导读:本文包含了公共行政部门论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:行政,部门,绩效,利益,人力资源,澳大利亚,工作制。
公共行政部门论文文献综述写法
张馨允[1]（2015）在《公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角》一文中研究指出公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别。西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历了新公共管理以及新公共服务等不同阶段。在公共行政理论发展中,公共部门的人力资源管理的价值取向也不断变化、发展。从传统公共行政对"人"的漠视,一味地追求效率,到新公共管理中视公民为"顾客",强调关注公共利益,之后到新公共服务中强调公共服务,承担工作责任。不同时期,公共部门人力资源管理有不同的重点与价值取向,理清这些对于公共部门的人力资源管理有一定的借鉴作用。(本文来源于《改革与开放》期刊2015年12期）
陈美[2]（2014）在《澳大利亚公共部门信息再利用中的版权保护——基于多元公共行政观的视角》一文中研究指出知识共享许可协议是版权保护的一种重要方式,能极大促进公共部门信息再利用,即提高公共获取程度、明确再利用权利、扩大再利用范围。通过梳理澳大利亚知识共享许可协议的应用实践,并利用罗森布鲁姆的多元公共行政观来分别从管理、政治、法律的视角来分析澳大利亚公共部门信息再利用中版权保护架构,指出对我国的借鉴意义。(本文来源于《情报理论与实践》期刊2014年05期）
王石泉[3]（2014）在《我国公共行政呈现的新特征》一文中研究指出社会转型使中国的公共行政呈现出许多新的特点，也让传统的行政面临多重压力和挑战。 首先，公民对行政知情和参与的权利意识凸显，对于行政机构和行政工作者公正、关怀、善治与精细化服务的诉求和期待不断上升，而行政领域的信息透明度仍然不高，许多涉及群众切身(本文来源于《北京日报》期刊2014-02-24）
杨雪琴[4]（2010）在《从部门行政到公共行政的建构与部门利益的治理》一文中研究指出转变政府职能,推进部门行政向公共行政转型,必须直面和消除部门利益对构建责任型、服务型政府的阻碍。由于政府职能转变的操作实施主体是政府自身的特点决定了其必然要与部门利益产生剧烈冲突。消除部门利益对政府职能转变的影响必须改革公务员分配体制、精简政府机构、推进行政审批制度改革、推行行政权力的网上透明运行和加快培育社会中介组织。(本文来源于《苏州大学学报(哲学社会科学版)》期刊2010年06期）
杜盈,傅瑶[5]（2009）在《公共行政服务中心推出派驻部门实行AB角工作制》一文中研究指出本报讯 记者昨日从市公共行政服务中心获悉，从今年3月份开始，中心所有固定窗口及各专业分中心的所有岗位都要实行AB角工作制，以解决派驻窗口首席代表因公临时离开岗位影响正常审批的问题。 AB角工作制，是指各窗口在事项的办理过程中，岗位第一(本文来源于《丹东日报》期刊2009-03-10）
李素英[6]（2008）在《浅析公共行政部门人力资源的企业化管理》一文中研究指出在我国公共行政部门中,聚集着大量的专业技术人才,是优质人力资源的聚集地。公共行政部门在人力资源的管理过程中,应把握人才使用技巧,营造良好的用人环境。要合理配置人才资源,坚持以人为本,充分调动人才的积极性和创造性,使人才的价值得到充分的体现。开展人力资源企业化的管理方式,能够扩大识人视野,广开进贤渠道,让人才脱颖而出,提高公共行政部门的效率和效益。(本文来源于《商业时代》期刊2008年18期）
何伟[7]（2008）在《公共行政部门实施项目管理的实证研究》一文中研究指出目标管理是我国各地方党委政府普遍采用的提高公共行政部门绩效、实现本地区工作目标的管理方式。武汉市在长期实行目标管理制度的基础上,于2006年颁布了武汉市绩效管理暂行办法,将以工作目标为中心的管理模式转变为以各责任单位细化绩效指标为中心的管理模式,并引入了第叁方评估机制。而在各党政群团机关内部采取何种管理方式完成目标管理任务或绩效管理指标,市委市政府并未作硬性规定。几年前,笔者曾与同事在武汉市市政府新闻办公室在目标管理的框架下试行项目管理责任制,取得良好效果。本文旨在通过实证研究的方法探讨在公共行政部门实施以基于产出的薪酬激励机制为特征的项目管理责任制的可行性。(本文来源于《长江论坛》期刊2008年03期）
实习生,王鸣阳,记者,师威[8]（2008）在《10部门审批办进入市公共行政服务中心办公》一文中研究指出本报讯 实习生王鸣阳 记者师威报道 记者从市公共行政服务中心管理办公室获悉，截止目前，市工商局等10个部门已经成立审批办，并进入市公共行政服务中心服务。其余9个部门成立审批办的工作正在紧张进(本文来源于《铁岭日报》期刊2008-03-07）
廖化化,文依平[9]（2008）在《公共行政部门人力资源培训新视角》一文中研究指出吸收现代企业的人力资源管理思想是近年来公共行政部门人事管理工作的趋势。公共行政管理部门人力资源培训工作体系如何在先进的现代培训理念框架内实现为公共行政部门服务的针对性和有效性,是一个具有现实意义的问题。本文从培训目标、培训内容、培训方式、培训师资和评估激励5个方面探讨了公共行政管理部门干部教育培训管理工作的标准。(本文来源于《社会心理科学》期刊2008年01期）
金正帅[10]（2007）在《遏制部门利益膨胀以加快向公共行政转型》一文中研究指出部门利益膨胀已经构成部门行政向公共行政转型的最大障碍,必须以弱化部门利益为主线,理清部门利益膨胀的内在机理和运行机制,有针对性地进行制度设计,推进依然具有"部门行政"色彩的行政管理体制向"公共行政"转变。(本文来源于《现代农业科技》期刊2007年24期）
公共行政部门论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识共享许可协议是版权保护的一种重要方式,能极大促进公共部门信息再利用,即提高公共获取程度、明确再利用权利、扩大再利用范围。通过梳理澳大利亚知识共享许可协议的应用实践,并利用罗森布鲁姆的多元公共行政观来分别从管理、政治、法律的视角来分析澳大利亚公共部门信息再利用中版权保护架构,指出对我国的借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共行政部门论文参考文献
[1].张馨允.公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角[J].改革与开放.2015
[2].陈美.澳大利亚公共部门信息再利用中的版权保护——基于多元公共行政观的视角[J].情报理论与实践.2014
[3].王石泉.我国公共行政呈现的新特征[N].北京日报.2014
[4].杨雪琴.从部门行政到公共行政的建构与部门利益的治理[J].苏州大学学报(哲学社会科学版).2010
[5].杜盈,傅瑶.公共行政服务中心推出派驻部门实行AB角工作制[N].丹东日报.2009
[6].李素英.浅析公共行政部门人力资源的企业化管理[J].商业时代.2008
[7].何伟.公共行政部门实施项目管理的实证研究[J].长江论坛.2008
[8].实习生,王鸣阳,记者,师威.10部门审批办进入市公共行政服务中心办公[N].铁岭日报.2008
[9].廖化化,文依平.公共行政部门人力资源培训新视角[J].社会心理科学.2008
[10].金正帅.遏制部门利益膨胀以加快向公共行政转型[J].现代农业科技.2007