导读:本文包含了岗位设置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医院岗位设置,现状,对策
岗位设置论文文献综述
王莉[1]（2019）在《医院岗位设置现状及对策研究》一文中研究指出自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
张斌[2]（2019）在《日喀则市完成事业单位岗位设置》一文中研究指出本报日喀则12月2日电（ 张斌）日前，从日喀则市相关部门了解到，2019年日喀则市事业单位岗位设置方案已核准完毕。据悉，2019年日喀则市事业单位岗位设置工作涉及全市事业单位共1511家，核准岗位总量1.9万个，占岗位总数的100%。(本文来源于《西藏日报(汉)》期刊2019-12-03）
谢芳[3]（2019）在《高校岗位设置与聘用问题现状及优化建议》一文中研究指出在国家深入推进"放管服"改革和"简政放权"的大环境下,给了高校更多的自主权,要求高校能够根据自身的特点和性质更加合理的配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教师的目的。本文分析了国内高校在岗位设置及聘用过程中存在的问题,深入探讨并提出了有效的改进措施,希望对高校相关工作人员有所启示。(本文来源于《经营管理者》期刊2019年11期）
方永红,方佩斐[4]（2019）在《以岗位设置管理为基点的创新医院人才管理研究》一文中研究指出岗位设置管理为医疗卫生事业单位人事制度改革的重要内容,是医疗卫生事业单位自身发展的需要,也是目前众多公立医院管理部门亟待面对的重要问题。本文通过文献分析、问卷调查以及访谈方法,对于以岗位设置管理为基点的人才管理的现状、意义、面临的主要问题、实施的要求和实施过程中应重点关注的问题进行了总结。旨在为公立医院管理部门和岗位设置改革的实施以及相关工作的开展提供思路和依据。(本文来源于《智慧健康》期刊2019年30期）
季玲[5]（2019）在《探析新时期高职院校岗位设置管理改革建议》一文中研究指出合理的岗位设置是提高高职院校人事管理工作质量和效率的前提基础,也是推动分配制度革新的关键因素。在新时期中,传统的岗位设置已经无法满足高职院校实际发展的需要了,这就要求各大院校要加强对岗位设置管理的改革与创新,做好岗位设置的管理工作,从而为促进高职院校的可持续发展奠定良好的基础。本文针对新时期高职院校岗位设置管理进行分析和研究,提出了相应的改革思路,仅供大家参考。随着教育体制的不断革新,高职院校的岗位设置管理面临着全新的发展要求和目标,传统的岗位设置已经无法满足高职院校人事管理和收入分配管理的实际需要了,为此,高(本文来源于《知识文库》期刊2019年20期）
陈悦[6]（2019）在《岗位设置在医院人力资源管理中的导向性》一文中研究指出在医院运行期间,人力资源管理是非常重要的一项要点,其直接决定了医院管理效率的提升,这就明确规定医院必须以自身的特征为主,做好岗位方面的设置管理工作。医院对于人员的分配有着极高的复杂性,而岗位设置作为医院人力资源管理的关键,要将全体人员的优势激发出来,医院就需要大力落实岗位设置的有效性和岗位性,构建出健全的组织体系。因此,采取何种方式将岗位设置在医院人力资源管理期间的导向作用(本文来源于《现代企业》期刊2019年10期）
赵俊杰,赵宏容,查庆华[7]（2019）在《叁级医院门诊PICC专职岗位设置效果评价》一文中研究指出目的:探讨叁级医院门诊设置经外周静脉置入中心静脉导管(PICC)专职岗位的效果。方法:上海市某叁级医院于2015年12月起在PICC门诊设置专职岗位,比较岗位设置前后PICC门诊病人就诊人次以及PICC并发症发生率、病人满意度和质量控制考核评分结果,探讨护士PICC专职岗位设立效果。结果:设置PICC专职岗位后,门诊量增加25.72%,就诊病人PICC并发症总体发生率由8.21%下降到7.84%,差异有统计学意义(χ~2=39.53,P<0.01));质量控制考核评分均分由(99.42±1.14)分提高到(99.98±0.10)分,差异有统计学意义(t′=2.24,P<0.05);病人满意度虽有所提高,但满意度评分较设置PICC专职岗位前差异无统计学意义(P>0.05)。结论:叁级医院设置PICC专职护士可以加强PICC导管管理,满足病人出院后PICC导管维护和健康教育需求,提高病人满意度。(本文来源于《蚌埠医学院学报》期刊2019年10期）
林晶晶[8]（2019）在《优化公立医院岗位设置管理的策略探析》一文中研究指出在医院的医疗卫生服务工作当中,医疗设施、设备,并非是决定其医疗卫生服务质量的唯一要素,相比之下,其实人才对于医院医疗卫生服务质量的影响更大。为此,就公立医院来讲,应当将岗位设置管理作为一个重要的课题,加强相关的研究、探讨与实践,提高岗位设置管理成效,以促进医院人才队伍建设,从而为社会、群众提供更优质的医疗卫生服务。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年19期）
方芳[9]（2019）在《事业单位岗位设置与岗位聘用实践研究》一文中研究指出本文立足事业单位岗位设置与聘用实践一线,简要叙述了事业单位岗位设置与岗位聘用的现状及意义,并进一步分析了现阶段事业单位岗位设置与聘用工作中存在的问题,在此基础上就事业单位岗位设置与聘用策略进行了简要的分析,旨在分享工作经验,促进事业单位岗位设置与聘用机制的完善与发展。(本文来源于《经营管理者》期刊2019年10期）
朱淑瑜[10]（2019）在《基于岗位设置视角设计广东省高职院校职称评聘职数体系的探讨》一文中研究指出"放管服"后,各高职院校职称自评,但职称评聘数的多少很大程度上取决于学校的岗位总量及编制数。然而,2013年左右开始广东省已基本冻结编制审批,与此同时,各高职院校在近几年快速发展,这种与社会脱节的编制数已无法匹配日益增长的师资队伍规模及职称评聘需求。为了各学校及广东省师资水平整体均衡发展,文章基于岗位设置视角,提出在不改变原有事业编制总量的情况下,跳出已有框架,运用文献研究、文本分析、调查等方法,从学校定位、人才培养、教师队伍、科学研究和社会服务、特色项目等综合评价指标体系入手,探索如何以量化手段制定出科学合理的职数及比例设置标准,寻找解决公办高职院校的编外人员及民办高职院校职称评聘问题的办法。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
岗位设置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报日喀则12月2日电（ 张斌）日前，从日喀则市相关部门了解到，2019年日喀则市事业单位岗位设置方案已核准完毕。据悉，2019年日喀则市事业单位岗位设置工作涉及全市事业单位共1511家，核准岗位总量1.9万个，占岗位总数的100%。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位设置论文参考文献
[1].王莉.医院岗位设置现状及对策研究[J].经济师.2019
[2].张斌.日喀则市完成事业单位岗位设置[N].西藏日报(汉).2019
[3].谢芳.高校岗位设置与聘用问题现状及优化建议[J].经营管理者.2019
[4].方永红,方佩斐.以岗位设置管理为基点的创新医院人才管理研究[J].智慧健康.2019
[5].季玲.探析新时期高职院校岗位设置管理改革建议[J].知识文库.2019
[6].陈悦.岗位设置在医院人力资源管理中的导向性[J].现代企业.2019
[7].赵俊杰,赵宏容,查庆华.叁级医院门诊PICC专职岗位设置效果评价[J].蚌埠医学院学报.2019
[8].林晶晶.优化公立医院岗位设置管理的策略探析[J].人才资源开发.2019
[9].方芳.事业单位岗位设置与岗位聘用实践研究[J].经营管理者.2019
[10].朱淑瑜.基于岗位设置视角设计广东省高职院校职称评聘职数体系的探讨[J].经济师.2019