肯定996的议论文800字
2022-10-29阅读(507)
问：对996工作制的看法
- 答：您好！我对996工作制的看法是：
首先从公司角度。
公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。
然后从个人角度。
每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。 - 答：996 是一种加班体制要说看法有两点
第一成长回报，一个人经过996加班后，个人能力飞速成长可以轻松出任高管职务等
第二价值回报，一个人经过996工作体制，个人收入飞速增长轻松买车买房
当然任何996个人能力和收入都会有所提高，工地搬砖别和我抬杠。这个还在于个人心理的一个平衡
个人觉得值得，留 不值得， 走 - 答：年轻人熬得住可以熬，毕竟为了生计，年龄大了熬不住就别熬了，身体才是本钱啊！
- 答：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。
问：你认为996工作制应该如何切实得到管制？
- 答：建议对996工作制进行监管。我认为996工作制其实是不利于企业和员工个人发展的，因为它在严重压榨员工的精力，很有可能让员工消极怠工。
一、从老板的角度来看，996确实能够给公司创造很大的利益。因为工作从来不会停止，即使今天加班做完了，明天还会有新的任务。但是996却对员工的精力和身体有很大的损伤，每个人的精力都是有限的。每天12个小时都在工作状态，很容易让人处于疲累的状态。而这样的工作状态在互联网行业很常见。
二、在996工作状态下，很多人回到家中都没有多余的精力去陪伴家人，陪伴孩子。也没有足够的时间去锻炼身体。所以直接造成了家庭内部矛盾增加，我国的离婚率大幅上涨。而且很多公司都只是给员工一些餐补，并不会给足额的加班费用。这样会逐渐的消磨员工对于工作的热情。
三、长期这种状态下，我国年轻人的精神状态和身体状况都会出现问题。也会对组建家庭和生育子女没有多余的精力。
在随着生育率的下降，离婚率的上升。只会导致老龄化。而且年轻人在长期精力消磨之下，就不愿意再从事这类的工作。只想过的轻松一下。而且，这种高强度的工作，对待员工的年龄还有限制。有的技术员在35岁之后就会被辞退，并且得不到足额的赔偿。
最后，虽然现在996在一些行业很常见，但是在劳动法律规定中，这是不合法的。却没有得到相关的重视与监管。所以我认为为了国家的未来，也为了人们的身体健康。应该对996进行监管。 - 答：我分析了大概有以下几个原因：
1.可能通过公司的制度设计，996不一定违反劳动法。这可能与大部分人的直观感受不一致。事实上，我们国家的劳动工时制度上，除了标准工时，还有综合计算工时和不定时工时。很多公司，通过这种制度设计，来有效规避。
2.对大部分人而言，拿到更多的工资，比工作轻松更为重要。现在很多制造业的公司，工人来应聘的时候都会问有没有加班，如果没有加班，觉得赚不到钱，人家都不愿意来干。反正一句话，钱给足了，都好说。
3.996做个说法，很多是来自于新近创业的公司，这些年轻的创业者富有激情。可能是通过996塑造了这种拼劲，也可能因为有拼劲所以有了996这种工作方式。换句话说，他们可能比较享受，这一种工作方式。
4.在这些初创企业当中，人员往往具有高技术，高素质等高知特征，较少纠缠于工时等这些细枝末节。如果是有纠纷，对他们自己的发展并没有任何好处，如果要走到诉讼阶段，成本太大。
最后我想表明一个态度，只要用人单位和劳动者双方愿意，996也无妨。 - 答：实际上，996工作制是行业内普遍现象，尤其存在民 营企业。可是《劳动法》第四章第三十六条明文规定：我国劳动者每日工作时间不超过八小时；平均每周工作时间不超过四十四小时；第四章第四十一条规定，与劳动者协商后，每日加班时间不得超过三小时，每 月不超过三十六小时。延 长法 定工作时间的制度现象应当引起重 视和关 注，建议对“996”工作制进行监 管。唯有如此，“996”这个困 扰着整个职场的“过 劳 病”才能被根 治。可是竞 争 压 力、奖 金 刺 激促 使地产人默 许996工作制。对于企业的消 极影响主要有，996工作制忽视了人才可持续发展，不利于公司的长期发展。对我们职场人而言，如何提高工作效率是一个永恒的话题。分解工作任务，合理规 划。分解工作任务，合理规 划，一项工作肯定是有许多的子任务组成的，在工作中，我们要学会分解重点工作和日常工作。
比如这项工作任务由哪几项构成，包含了什么内容，工作过程之中涉 及的各种因素，有哪些信 息和数 据，要从哪里去获 取它等等，哪些是自己需要做的，哪些又是自己无 能 为 力的。首先做好自己的哪一部分。突 出重点，各个击 破。集中精力，人力和财力去组织突破某一件事情，或者收集一份材料，同时在完成工作项目的时候，可以尝试着类似的项目统一做，以减少工作过程之中切 换的时间。同时对外而言，政 府 应尽快建立996工作制的监 管部门。
必要时对于违 反劳动 法 的企业进行处 罚、 追 究责 任。进一步改 善企业失 控、监 管 失 序、工会失 灵的状 态。树立积极正 向价 值 观 念。最后，无论是职场人还是社会公司都应该树立积极正 向价 值 观 念。不加班不代表不努力，合理分配工作时间。追求提供工作效率，而不是工作时间。对于个别企业 文 化进行正向引 导。 - 答：一、监管996模式可以避免出现企业压榨员工的情况。
虽然企业为了公司的发展让员工出现加班的情况在所难免，但是长时间的加班已经严重的损害了劳动法的相关规定，更重要的是，员工在面对996模式压榨的时候，也只能够表达出敢怒不敢言的情绪，因为员工在面对企业压榨的时候一直是处在弱势地位的，所以这也使得员工的合法权益根本得不到及时的维护。而996模式得到监管之后，员工就能够通过合法渠道来维护自己的权益。
二、996模式被监管就能够让年轻人的压力得到减缓。
虽然有些员工为了高额的加班费，自愿选择留在公司加班，但是有相当一部分年轻人在加班的时候并没有额外的高额加班费用，这些年轻人根本不敢反抗领导让自己加班的要求。因为一旦自己得罪了领导，就很有可能受到领导的排挤以及打压，而很多年轻人为了保住自己的工作就会选择忍气吞声，从而也造成了自身压力过高，所以996模式一旦被限制以后，这些年轻人身上的压力就会完全消失。
三、监管996就能够让企业不再肆无忌惮的侵害员工的利益。
996的模式被监管的提议很有可能会遭到很多企业的不满，因为这样的提议对于企业来说就会使得企业不能够在明目张胆的侵害员工的利益。不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。
当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失，但是996被监管就是一个很好的开始，如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话，那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定，不要再让员工处于高压之下。 - 答：建议对“996”工作制进行监管。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。可是竞争压力、奖金刺激促使地产人默许996工作制。对于企业的消极影响主要有，996工作制忽视了人才可持续发展，不利于公司的长期发展。对我们职场人而言，如何提高工作效率是一个永恒的话题。
1、分解工作任务，合理规划。分解工作任务，合理规划，一项工作肯定是有许多的子任务组成的，在工作中，我们要学会分解重点工作和日常工作。比如这项工作任务由哪几项构成，包含了什么内容，工作过程之中涉及的各种因素，有哪些信息和数据，要从哪里去获取它等等，哪些是自己需要做的，哪些又是自己无能为力的。首先做好自己的哪一部分。
2、突出重点，各个击破。集中精力，人力和财力去组织突破某一件事情，或者收集一份材料，同时在完成工作项目的时候，可以尝试着类似的项目统一做，以减少工作过程之中切换的时间。同时对外而言，政府应尽快建立996工作制的监管部门。必要时对于违反劳动法的企业进行处罚、追究责任。进一步改善企业失控、监管失序、工会失灵的状态。
3、树立积极正向价值观念。最后，无论是职场人还是社会公司都应该树立积极正向价值观念。不加班不代表不努力，合理分配工作时间。追求提供工作效率，而不是工作时间。对于个别企业文化进行正向引导。 - 答：如果所有人都不加班，不仅个人收入会受到影响，家庭生活会困难，而且国家的经济发展也会受到影响。
但凡事都有度，如果过度加班就会危害身体健康，就会产生其他的问题，就会得不偿失，就会让一些私营企业主剥削员工。
所以加班一定要看为什么事情加班，一定要看员工愿不愿意，一定要看收入的情况。

比如为人民服务加班，多少公务员和事业单位上的人累死在岗位上，但向来是当成典型进行宣传的，是号召人民进行效仿的。
如果为了挣钱去加班，那就是为舆论所不容，就是应该受到批评的。但这样能服众吗？
所以最好还是统一标准，如果一律不准加班，那就要从公务员和事业单位人员做起，也不能提倡任何人有病还坚持工作。
治理过度加班，一需要加强监管，二需要发挥市场机制的作用——劳动者可以以脚投票选择不996的企业，那些搞996的企业也就没有生存空间。
后者比前者更重要，因为如果就业很难，求职者找到一份工作都不容易，那市场机制就会失灵，进而监管也难落地。

这就和保障农民工权利一样，以前，在企业不愁招劳务工时，就不会考虑如何保障农民工的权利，而在面临用工荒时，也就不得不考虑通过改善工作环境，保障劳动者合法权利，来吸引求职者。
996话题在前几年引起热议，然而，当前，996并不是很多企业员工关注的问题，他们更关注的是公司会不会裁员，自己会不会失业 - 答：一、监管996模式可以避免出现企业压榨员工的情况。
虽然企业为了公司的发展让员工出现加班的情况在所难免，但是长时间的加班已经严重的损害了劳动法的相关规定，更重要的是，员工在面对996模式压榨的时候，也只能够表达出敢怒不敢言的情绪，因为员工在面对企业压榨的时候一直是处在弱势地位的，所以这也使得员工的合法权益根本得不到及时的维护。而996模式得到监管之后，员工就能够通过合法渠道来维护自己的权益。
二、996模式被监管就能够让年轻人的压力得到减缓。
虽然有些员工为了高额的加班费，自愿选择留在公司加班，但是有相当一部分年轻人在加班的时候并没有额外的高额加班费用，这些年轻人根本不敢反抗领导让自己加班的要求。因为一旦自己得罪了领导，就很有可能受到领导的排挤以及打压，而很多年轻人为了保住自己的工作就会选择忍气吞声，从而也造成了自身压力过高，所以996模式一旦被限制以后，这些年轻人身上的压力就会完全消失。
三、监管996就能够让企业不再肆无忌惮的侵害员工的利益。
996的模式被监管的提议很有可能会遭到很多企业的不满，因为这样的提议对于企业来说就会使得企业不能够在明目张胆的侵害员工的利益。不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。
当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失，但是996被监管就是一个很好的开始，如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话，那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定，不要再让员工处于高压之下。 - 答：我认为996工作制切实得到管制，需要出台具体的政策。
996工作制的意思
早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化
996来源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。解读
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
相关政策
2021年8月，人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
问：假如我是职场人996作文？
- 答：假如我是职场人，996作文。假如我是职场人，应该尽心尽职完成自己的本职工作。
- 答：你好！
其实并不需要假如，因为我自己就是一个职场人，当我没有进入职场的时候，其实我对于职场是非常向往的，当然进来之后虽然很累，但是也不后悔。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
