导读:本文包含了企业组织形态论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:实体型组织,虚拟型组织,智慧型组织,共生型组织
企业组织形态论文文献综述
李海舰,李燕[1]（2019）在《企业组织形态演进研究——从工业经济时代到智能经济时代》一文中研究指出没有最佳企业形态,只有时代企业形态。基于这一认知范式,本文以时代变化为主线梳理了新中国成立以来中国企业组织形态的演进路线:(1)传统企业形态,其本质是实体型组织,在追求内部资源配置效率最大化的前提下,产生了直线职能制、事业部制和矩阵制。(2)新型企业形态,其本质是虚拟型组织,在追求外部资源能力利用最大化的前提下,产生了内包、外包、众包和"皮包"。(3)现代企业形态,其本质是智慧型组织,在"颠覆式"变革成为新常态的背景下,产生了平台化企业和模块化企业。(4)未来企业形态,其本质是共生型组织,生态化企业、个人化企业既是智慧型组织的必然取向,也是共生型组织的基本形态。(本文来源于《经济管理》期刊2019年10期）
柳进军[2]（2017）在《产业涌现背景下企业组织形态的调整策略》一文中研究指出当前经济社会中,互联网和人工智能无疑是对产业发展产生深刻影响的关键技术,在两者的交互作用下,产业创新与升级正越来越遵循涌现路径,呈现出巨大的不确定性和偶发性,企业需要不断调整自身的组织形态,才能在瞬息万变的产业环境中获得持续发展。工业化时代,企业的主要职能是解决成本最(本文来源于《中关村》期刊2017年12期）
陈瑞朋[3]（2016）在《基于互联网的企业组织形态特征研究》一文中研究指出随着时间的推移和时代的发展,企业的成长环境也在不断发生变化,尤其是互联网的诞生,改变了企业成长和发展的环境。为了适应环境的变化,企业的组织形态也在不断地发生着变迁,出现了一些适应互联网环境的新型组织形态。本文就是针对这些新型组织形态而展开的研究。论文主要内容如下:首先,本文对组织形态的概念进行了界定,并提出了本文所要研究的问题。其次,本文采取案例的研究方法,以阿里巴巴、小米科技、和领英()为研究对象,分别对阿里巴巴的合伙人组织形态、小米科技的直销组织形态、的开源组织形态和领英()员工的联盟任期制进行了分析。再次,对阿里巴巴的合伙人制、小米科技的直销、的开源社区和领英()的联盟任期制等互联网背景下的新型组织形态的形成因素进行了分析。最后,对新型的组织形态特征进行了一般性归纳和总结。通过本文的研究得出以下主要结论:第一,随着知识经济时代的到来和社会储蓄的增加,企业经营者所掌握的知识资本逐渐成为企业发展需要的稀缺要素,进而成为企业核心竞争能力建立的基础,知识资本在企业成长和发展过程中的作用逐渐高于物质资本,从而实现了企业经营决策的合伙化。第二,基于互联网而产生的社交软件、社区平台以及交易平台,实现了人与人之间一对多、多对多的连接方式,为大家不受时空阻隔,能够随时随地取得联系提供了便利,从而实现了产品销售的互联网直接化。第叁,“创客”的兴起,打破了精英垄断创新的局面,群体智慧在企业中的作用逐渐大于精英力量,促使了企业产品设计的互联网虚拟平台化。第四,随着共享经济的兴起和共享时代的到来,一切都变的开放和共享,即使以人为主要传播载体的知识(隐性知识)也变的开放和共享,在这样的背景下而产生的员工管理问题:员工与公司信任和忠诚关系的建立,促成了员工管理形态的任期制联盟化。(本文来源于《河北大学》期刊2016-06-01）
陈立斌[4]（2012）在《我国企业组织形态比较研究》一文中研究指出企业的组织形态简单地说就是法律所确认的企业组织存在的形式。各个国家法律规定的企业组织形态各有一些不同。我国随着市场经济体制的逐步确认,法律也相应地规定了几种不同的企业组织形式。那么,这些不同的企业组织形式各有什么样的特点?本文主要从设立的主体、资本聚合的形态、风险责任与税收负担等方面进行了一些比较。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2012年09期）
谢琪君[5]（2012）在《企业组织形态变迁从学习型组织到发展型组织——浙江中烟公司宁波卷烟厂的实证研究》一文中研究指出浙江中烟联合重组以来,宁波卷烟厂党委结合企业实际并借助政策导向,十分重视学习型组织的创建,锻造了企业新的核心竞争力,促进了企业的可持续发展。在此基础上,他们将学习提升为企业组织的最高层次——发展,让企业员工发挥出最大潜能,努力实现企业组织形态从学习型组织向发展型组织的提升和飞跃。(本文来源于《中共宁波市委党校学报》期刊2012年02期）
杨晓钦[6]（2011）在《基于项目团队的企业组织形态研究》一文中研究指出在众多的企业组织形态中,一个共同的特征就是大量的将项目管理的手段与团队组织形态相结合。将项目管理与团队的优势相结合将产生一种新型的组织形态,以适应知识经济的要求,并且取得了良好的绩效。本文深入研究这种新型的组织形态,并从企业文化方面讨论基于项目团队的企业组织形态如何适应知识经济。(本文来源于《今日财富(金融发展与监管)》期刊2011年12期）
吴海琳[7]（2011）在《制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析》一文中研究指出中国国有企业改革导致单位社会终结和中国社会结构的巨变吸引了众多学者的兴趣,但相关研究多为关注组织变迁的客观层面。组织客观制度变迁背后必然伴随人们思想价值观念的变化,而秩序的达成又依赖于人们的主观认同,我们应该深入考察沉淀在人们心中的意义结构及其作用机制。当制度变迁时,不仅是作为制度表层结构的各种具体规章条文发生变化,更有作为制度深层结构的价值逻辑转换蕴藏其中,作为变革最为深刻的组织形态,国有企业制度变迁伴随国有企业组织意识形态的深刻变化。国家、市场和其他组织是对国有企业组织意识形态分化产生重要影响的叁个因素,叁者力量的交互作用共同框定了企业的发展方向和价值定位,原有国家一元控制下形成的国—企同构政治意识形态格局正在多元交互力量的冲击下发生分化。(本文来源于《人文杂志》期刊2011年03期）
闵必华[8]（2010）在《企业组织形态的演进》一文中研究指出随着激励理论研究的不断深入,组织更多地将注意力集中于各种激励方法和手段,而忽视了组织形态这一最根本的激励手段的运用。事实上,合理完善的组织结构能够激发人的潜能,减少组织内部的损耗,提高组织的运转效率。将合适的人放在合适的组织位置上,就能够调动其工作的积极性、主(本文来源于《企业改革与管理》期刊2010年04期）
章小任[9]（2009）在《简论部门起源及企业组织形态演化》一文中研究指出部门的产生是专业分工的结果,部门化的利弊权衡决定了部门化的程度。企业部门结构的演化经历了职能分化、职能整合、职能外化及虚拟化四个阶段。本文在解释"部门为何存在"的基础上,进一步探讨企业部门与效率以及企业组织形态演化等问题。(本文来源于《商业时代》期刊2009年19期）
庞弘毅[10]（2009）在《晋商企业组织形态变迁研究》一文中研究指出明清时期,随着商品经济的发展,中国出现了资本主义的萌芽,也产生了着名的“十大商帮”:晋商、徽商、齐鲁商、江右商、洞庭商、宁波商、龙游商、闽商、粤商、陕商。作为“十大商帮”之首的晋商,是经济学、管理学等学科学者们研究的重点。研究晋商,对于揭示中国明清时期乃至整个封建时代商人的特点、商业的运作、资本的运营具有重要学术价值,在探讨传统文化对于中国商人和商业的影响方面,极具现实意义。考察关于晋商的研究成果,可以发现:研究对象上看,历史资料的收集、宏观群体的一般性描述、微观案例的详细解释这叁方面占据主流,缺乏中观层面上对某一专题的纵向的分析;研究方法上看,历史的方法占据主流,体现在史料的发掘不断深入、现象的描述愈加准确。应用各种经济学理论解释晋商历史中的各种制度、现象的研究方法虽有起步,但是研究成果还很不够。本文聚焦于晋商企业组织形态这一中观层面上的特定专题,考察晋商企业组织形态发展的整个历史过程,从个人独资制、合伙制直到晋商股俸制,贯穿晋商从兴盛到衰败整个演变阶段,并且对特定企业组织形态做出详细分析,对组织形态的变迁做出解释。本文首先采用详细的史料,描述各类企业组织形态的具体内容,准确还原历史上晋商从艰苦创业到富可敌国过程中商业资本的运营状况,对不同的企业组织形态做出区分。然后分析各个形态的优点和缺点所在,以说明为什么某一项制度安排能够促进晋商商业的发展,为什么某一项制度安排又对晋商商业发展起到负面作用。接着将从制度变迁的视野考察企业组织形态的变迁情况,试图说明为什么在某一特定历史时期会产生某一特定的企业组织形态,为什么新的组织形态会替代旧有的形态。最后,通过比较中西方社会观念、法律制度等方面的差异,探讨为什么晋商股俸制没有能够得到进一步的发展,形成现代意义上的股份制。新制度经济学中制度变迁的理论将贯彻本文始终,以制度变迁的诱因——相对价格和偏好作为晋商企业组织形态变迁的动力,结合社会经济环境和晋商群体的特点来具体研究晋商企业组织形态是如何一步步变化的。(本文来源于《中国政法大学》期刊2009-04-01）
企业组织形态论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前经济社会中,互联网和人工智能无疑是对产业发展产生深刻影响的关键技术,在两者的交互作用下,产业创新与升级正越来越遵循涌现路径,呈现出巨大的不确定性和偶发性,企业需要不断调整自身的组织形态,才能在瞬息万变的产业环境中获得持续发展。工业化时代,企业的主要职能是解决成本最
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业组织形态论文参考文献
[1].李海舰,李燕.企业组织形态演进研究——从工业经济时代到智能经济时代[J].经济管理.2019
[2].柳进军.产业涌现背景下企业组织形态的调整策略[J].中关村.2017
[3].陈瑞朋.基于互联网的企业组织形态特征研究[D].河北大学.2016
[4].陈立斌.我国企业组织形态比较研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2012
[5].谢琪君.企业组织形态变迁从学习型组织到发展型组织——浙江中烟公司宁波卷烟厂的实证研究[J].中共宁波市委党校学报.2012
[6].杨晓钦.基于项目团队的企业组织形态研究[J].今日财富(金融发展与监管).2011
[7].吴海琳.制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析[J].人文杂志.2011
[8].闵必华.企业组织形态的演进[J].企业改革与管理.2010
[9].章小任.简论部门起源及企业组织形态演化[J].商业时代.2009
[10].庞弘毅.晋商企业组织形态变迁研究[D].中国政法大学.2009