[摘 要]为了顺应社会发展的需求，在激烈的市场竞争中处于优势地位，企业必须要做好内部管理中的思想政治工作。作为影响企业效益的关键因素，政工教育在新形势背景下正面临着前所未有的压力，受到各种条件因素的影响，为此需要不断地做出相应的调整并进行改革创新。近几年来，由基层党支部负责的政工工作，不仅在企业中发挥出引领性作用，而且还全面优化了企业管理水平，在党组织的先进带头作用下，无论在党组织活动方面，还是在促进企业获得强有力的竞争优势方面，都展现出积极作用。为此，本文针对当前企业基层党支部做好政工工作展开了相关探讨与分析。
[关键词]企业；党建政工工作；思路
积极落实企业政工工作的宗旨是维护企业人员结构的稳定，促进企业的快速稳定发展。在新时期背景下，企业政工工作要想取得本质性的突破，需要秉承与时俱进、以人为本的基本原则，坚定不移地走群众路线，践行科学发展观，提升企业活力。
1 企业政工工作的重要性
企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐[1]。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。
2 企业基层党建政工工作现状
2.1 基层党建政工工作时代契合度不足
新时代国有企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分国有企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从国有企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化国有企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍[2]。
2018年4月4日，李克强总理签署了中华人民共和国国务院令（第698号），公布了国务院关于修改和废止部分行政法规的重要决定，宣布废止《种畜禽管理条例》。自1994年7月1日起施行，为加强我国畜禽种质资源保护、开发、培育以及利用，实施种畜禽生产经营标准化、规范化管理，进一步提高种畜禽品质，促进全国畜牧业稳定健康发展，起到了承前启后作用的法规完成了历史使命。作为实施了超过20年的种畜禽管理审批制度是否仍需要继续实行，我们认为种畜禽生产经营审批制度是仍然需要保留。
2.2 还存在企业管理人员与企业党支部间的冲突问题
当今时代，企业的发展变得多元化，企业内的党组织形式太过简单，在大企业中，对于下属企业中的党务管理因难度有所增大，这样对于思想传递非常不利，因此，需对这一问题，实施思政改革优化。随着我国经济的快速不断发展，不同程度的抬高了我中在世界上的地位。结合社会主义这一大背景，我国政治建设需迈进一个全新的创新时期，然而，在思政工作建设中却没有物质载体的支撑，这样很难有效处理好，在落实企业员工政工工作与学习积极思想时的各类问题和困难，由此造成思想和行为的不统一。党务政工工作中的奖励与物质性的奖励不同，因此，在调动工作人员工作积极性上是存在局限性的，并且，对于企业领导的思想教育同样也没有针对性，缺少影响力，光凭借硬性指标完全无法激发工作人员真心的开拓进取和积极学习的精神。
3 企业基层党建政工工作创新路径
3.1 寻求企业政工工作与企业文化建设的高效结合
有企业基层党建政工工作创新，要立足当前、着眼未来，本着长效化发展、常态化建设的根本目标，贯彻党建管理工作要求，从管理与创新两个方面，开展符合现代化发展需求的，国有企业基层党建政工工作。积极做好政工工作实践探索，积累经验、汲取教训，重视个体思想的政工工作教育导向，为国有企业基层员工，树立正确的岗位工作观念。另外，国有企业基层党建政工工作创新，应结合国有企业体制改革需求，建立完善的政工管理机制，有效平衡企业员工、企业本体的根本利益，以更高的政工工作管理标准，严格执行基层政工工作内容，在实践工作中发现问题，并解决问题，为后续阶段的基层党建政工工作创新，提供实际的信息参考，使国有企业基层党建政工工作创新，更符合国有企业现代化建设的根本需要[3]。
3.2 落实现代化党建政工工作要求
在新时期背景下，企业政工工作要与企业文化建设相联系。由于企业文化建设关乎企业核心凝聚力和综合市场竞争力，是推进企业实现可持续发展的主要动力，基于此，促进企业文化建设与企业政工工作的协同进步势在必行。既然企业文化建设关系到了企业的发展，那么在开展政工工作的过程中，就需坚定不移地秉承以人为本的基本原则，寻求政工工作与企业文化建设相互结合的具体策略，以此强化员工整体的综合素质，促进企业的可持续发展。
3.3 满足新时代的要求
企业还要摒弃以往陈旧的政工管理理念，在新时期发展的要求下，结合企业的实情，谋划企业战略发展的新目标和新机制，不断注入新鲜的血液，优化工作模式和工作方法，推动企业文化建设，懂得取舍进而为维护企业稳定核心奠定坚实基础。
3.4 拓展政工工作平台
在互联网+和大数据的时代背景下，为了创新思政教育板块，还应该借助信息化模式，融合网络技术构建专属的政工教育平台，通过QQ和微信群确保思政建设能够与时俱进，在公众号中正确引导思想政治教育，这样不仅拓展了政工工作的平台，而且会满足员工的个性化需求。
来叫门的又是保安，就是昨晚值班的那个保安，手里还是拿着那个车辆登记簿。值了一夜班，本应该困死了，但他还赔着笑。冯一余不理会他的微笑，生气道，我又没有停在小区里，你怎么又来烦我？保安说，虽然你停在大街上，但人家都知道是我们小区的车，都会来找我们，我们怎么办呢，只能找你们业主车主呀。冯一余更没好气了，说，你们光知道收物业费，不解决停车问题……他太太嫌他啰嗦，说，你跟他说有什么用，他又不是头儿。那保安倒和气，笑道，你跟我们头儿说也没有用，我们头儿比你们还着急，嘴上都起了泡。冯一余说，就是全身起泡，也不能解决问题呀，他就不想一想，叫我们怎么办，把车子开到房顶上，还是吊在树上？
4 结语
总体来说，建设好企业内的基层党支部组织并不是件容易的工作，而且，政工工作的有效实施也是一项非常复杂的一个过程，只要能够做好政工工作，才可以大力促进企业的发展和不断壮大，企业基层党支部努力做好政工工作是党员党务工作的重要目标和使命。
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参考文献：
[1]张炜.新常态下能源企业政工干部基本素质研究[J].智库时代,2019(03):73-74.
[2]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019(03):75-76.
[3]王宏伟.简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略[J].才智,2019(02):245-246.
[中图分类号]D26
[文献标识码]A
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