[摘 要]随着社会的不断进步和企业体制的变革，对妇女工作已提出了更高的要求，企业应该解放思想、转变观念、提高认识、与时俱进、开拓创新，用新的思路、新的理念、新的方法和新的途径来开展妇女工作，提高女工素质，发挥女工力量，促进企业和谐、快速发展。
[关键词]企业妇女工作；企业
1 企业妇女服务工作在企业发展中的地位及作用
针对妇女的服务工作是企业建设中的基础工作，工作质量好坏对企业建设效果有着直接影响，因此，需要企业管理者加大对这项工作的重视，促进企业健康发展。具体分析妇女工作对企业发展的重要意义时，可从以下方面进行：
1.1 良好开展妇女工作有助于妇女自身发展
从企业妇女工作特点来看，该项工作是在党委组织领导下，开展各项妇女工作，加大对妇女合法权益的保障，并全面培养女干部，不仅有利于妇女职业计划的落实，还能为企业职工队伍建设带来积极影响。妇女工作开展中要坚持服务为主的原则，创造良好的成长环境，依据政策引导作用，并组织培训教育，提高妇女综合素养，使其具备创新精神，主动参与到社会岗位竞争中，在目标引领下不断发展，塑造新时期下，开拓创新、奋发图强的女性形象[1]。
1.2 开展妇女工作能保障妇女权益
目前阶段各行各业的女性工作者数量逐年增加，使得妇女对行业发展及国民经济建设的重要性更加凸显。这种背景下，女性群体体现出利益差别明显、利益主体多元化的特点，要想加大对妇女合法权益的保障，要求企业做好妇女工作，从妇女群众自身利益出发，实施维权业务，以妇女群众的意愿为服务工作开展依据，将重点放在妇女群众最现实、最关心的利益问题上，全面落实优惠政策，达到妇女长受惠、普受惠的目的。
上午，孔老一给弟弟入棺，好在国军搜罗了不少棺木堆在东厢房，他选了副红木棺材，给老三扎了副手脚齐全的身子，套上平常衣服，最后取出头颅安好，盖了棺，做完这一切，他才松了口气。
1.3 开展妇女工作能推进企业建设
在企业工作岗位中，通常会形成异性效应，在男女员工数量达到适当比例时，可保证各项工作的高效完成。由此可知，妇女在加速企业改革进程，建设现代化企业中发挥中不可忽视的作用，企业建设过程中，有必要创新妇女服务工作，调动其工作积极性，从而营造和谐的工作环境，全面促进企业经济建设。
1.4 开展妇女工作有利于社会进步
定义1[1-2] 设表示一个实数集R上的直觉梯形模糊数，其参数a
（一）流行病学特点 各种年龄、性别的猪都可发生，但以6周龄至6月龄的猪较多发。多呈最急性型或急性型病程，突然死亡，传播迅速。发病率和死亡率通常在50%以上，最急性型的死亡率可高达80%～100%。常发生于4～5月和9～11月。饲养环境突然改变、猪群的转移或混群、拥挤或长途运输、气候骤变等应激因素可使发病率和死亡率增加。
2 企业妇女工作开展中面临的问题
随着社会不断发展和进步，我国职业女性凭借自身聪明才智，在经济建设中发挥着重要作用，对国民经济发展做出巨大贡献。但从企业妇女工作实情来看，还存在一定不足，具体表现如下：
以D1为标准，大学生内隐自杀意念发生率为38.8%(104/268)；以D2为标准，大学生内隐自杀意念发生率为32.8%(88/268).4种GNAT任务下被试的反应时指标(D值)和敏感性指标(d’)的M±SD见表4和表5.
2.1 社会观念问题
在企业改革不断深入的背景下，两性公平竞争和效率间的矛盾更加突出，导致妇女在获得升职机会和多样化资源方面受到多重挑战。新形势下，企业女职工权益被侵害问题较严重。下岗女工再就业、妇女人身权益侵害等问题已受到社会广泛关注，如果企业不能从妇女权益保护出发进行妇女工作，将阻碍企业发展，进而破坏社会稳定和谐。
2.2 妇女自身素养问题
企业发展进程中会涌现各种新的思想观念，在倡导男女平等的同时，妇女工作越来越艰巨和复杂，需要尽快转变企业妇女工作机制，为妇女提供接触新事物的平台，在岗位安排上，为女职工给予更多信任。传统妇女工作方式和工作模式已不能满足企业建设要求，需要尽快创新思路，优化现有工作手段，在促进女职工自身发展的同时，发挥其在企业转型升级上的重要作用。
2.3 妇女维权问题
受到男主内女主外等封建思想的影响，当今社会中男女不平等现象没有得到全面遏制，两性和谐发展意图在社会成员中未形成共识，是造成企业妇女服务工作质量低下的主要原因。
调查数据显示，直到2018年6月份，我国女性和男性人数比例为3．6:1，而上一次人口普查男女性比例为106．74：100，可见女性比例占全国总人口比例正逐年上升。妇女不仅承担着生儿育女的角色，还为社会科技发展、保障社会稳定作出贡献。对于企业来说，要将妇女工作放在工作体系中的重要位置，真正发挥妇女群众在企业建设和经济发展中的促进作用。
2.4 妇女工作方式问题
新时代背景下对妇女素质水平和专业能力提出新的要求，企业女性工作者拥有受教育权利，使其受教育水平是不断提高的，但是从妇女整体素质来看，还存在较大提升空间。尤其是年龄偏大的女性职工，缺乏基础文化知识，无法顺应新形势下岗位职能需求，在实际工作中相较于男性职工处于劣势。并且部分妇女受传统观念冲击，导致自身职业发展观和价值取向存在偏差[2]。
3 企业妇女工作良好开展的对策
3.1 更新观念，营造和谐环境
企业管理层和决策层要明确认识妇女工作重要性，及时更新管理观念，奠定妇女工作在企业发展中的重要地位，确保各项决策的制定是从保障妇女合法权益出发的。在观念正确的条件下，有利于提高妇女工作质量，缓解企业发展中的各种矛盾，能够提高企业凝聚力，将企业稳定发展的目标落到实处。同时企业应加大对妇女工作的管理和领导，挖掘女职工潜能，使其在良好的工作环境中高效完成岗位工作，将创新意识融入到工作实践中，为企业发展注入活力。
3.2 提高妇女素质，注重妇联组织的建设
为了保证企业妇女工作顺利开展，应加大对妇联组织机构有效建设的重视，发挥妇联组织机构的桥梁作用，为妇女工作有序进行创造基础条件。要想达到妇联组织良好建设的目的，要注意以下问题：一是了解并落实妇女工作相关政策，加大妇女思政教育力度，组织“女标兵”“巾帼建功立业”“女质量能手”等活动，塑造女性良好形象，逐步提升妇女综合素质；二是注重法制教育，有计划的实施普法教育，大力宣传法律法规，培养妇女群众的法律意识；三是增强妇女自强意识，提高其文化修养；四是组织多种培训活动，使妇女树立正确的职业价值观，能够自觉进行职业技能和基础知识的发展，在岗位工作中发挥自身聪明才智，实现自身价值，并为企业良好发展做出贡献[3]。
3.3 加强维权工作，保障妇女合法权益
对于企业来讲，应建立完善的妇女维权运行机制，解决下岗女工再就业、家庭暴力等问题，企业管理者要有意识的提高维权工作实施力度，对妇女进行普法教育，重点宣传《劳动保障法》《婚姻法》《妇女权益保障法》等内容，增强妇女法制意识的同时，加大对妇女权益侵害行为的惩处，从多角度出发维护妇女自身权益。
4 结语
综上所述，新形势下，企业妇女工作机制应随之完善调整，采用全新思维，深入研究企业妇女工作实际情况，逐渐形成开放、创新、高效的妇女工作机制，加大妇女合法权益的保障，并能提供服务质量。工作开展中要落实妇女优惠政策，重视妇女的发展，同时可建立作风良好、业务能力强的女干部队伍，为妇女群众提供实时、有效的服务，最大程度提高妇女在企业活动中的参与度，进而为企业改革奠定基础。
参考文献：
[1]秦秀坤．做好妇女工作促进企业发展[J]．合作经济与科技，1997(7)．23
[2]马萍．浅析新时期企业如何做好妇女工作[J]．时代报告：学术版 ，2012(5)：392．
[3]鲍旭．做好新时期企业妇女工作的几点浅见[J]．企业技术开发 ，2009，28(8)：76．
[中图分类号]C29
[文献标识码]A
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