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摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，基层企业党支部建设的要求越来越高。企业发展需要基层党支部的监督，党支书有效开展好党群工作有利于化解企业和群众之间的利益矛盾，从而推进企业的改革和管理，最终有利于社会主义繁荣和发展，最终为人民群众带来福祉。希望本文能够为企业基层党支部工作人员提供参考。
关键词：企业基层；党支部书记；党群工作
引言
相对而言，党群工作的开展，是具有一定难度的，而且在企业快速发展的过程中，党群工作必须阶段性地调整，不能总是按照简单的模式来应对，这样并不能在未来取得理想的成绩。企业基层党支部书记是党群工作的核心领导，其在日常工作过程中，要坚持对国家的正确指导思想开展宣传，促使在未来的工作中，能够进一步降低固有的缺失和不足，最大限度地提高工作的可靠性、可行性。
1基层企业党支部书记党群工作的难点分析
1.1观点不一致
现代化的企业发展过程中，党群工作是具有决定性影响的内容，如果在处理的过程中，未按照科学化的手段来应对，肯定会影响到日后的工作发展和规划部署，由此产生的各类不良影响是比较多的。从主观的角度来分析，党群工作在开展过程中，观点不一致是非常重要的难点，在很多方面都会产生特别大的影响，由此造成的各种隐患也会不断凸显。首先，党群工作的落实，要求大家必须存在一个统一的目标。可是在调研过程中，发现部分企业的党群工作部署，在短期目标的设定、长期目标的规划上，都没有获得良好的效果，整体上产生的各种缺失、不足是比较多的。这些问题的长期积累，特别容易造成党群工作的不足，由此所产生的一些不良现象也会持续恶化，对于企业的发展和综合进步，造成了较大的阻碍现象。其次，党群工作在开展的过程中，一定要对多方面的因素和动态事件变化作出综合性的考虑。有些人考虑问题完全是从实践角度出发，有些人完全是从理论上分析，这就导致党群工作的内部分化现象不断加重，大家各持己见，难以在相关问题的处理过程中，按照科学化的模式来调整和把控，由此产生的一些问题，将会持续性地加重，对于地方的长久建设、进步而言，也会构成很大的不足，需要积极地改正。
1.2协调性不足
就党群工作本身而言，其在实施的过程中，为了在日后取得更好的成绩，应坚持在协调性方面做出良好的成绩。可是从企业的角度来出发，协调性一直都是非常大的难点，对于党群工作而言，更是决定性的工作环节。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为协调性不足，主要是表现在以下几个方面：第一，党群工作在部署的过程中，先后顺序没有得到良好的纠正，整体上的工作落实，总是按照主观上的理想方法来完成，这就特别容易导致工作上的隐患不断凸显。例如，企业党群工作的设定当中，态度上不够端正，前期的意见没有办法进行统一，导致后期工作的落实，总是按照简单的手段来操作和应对，甚至是通过一些强硬的方法来完成，表面上能够推动地方建设向前进步，实际上对企业而言，已经造成了较为严重的内耗问题，在处理不佳的情况下，会对之前的一些工作成果，造成很大的影响。第二，党群工作的协调过程中，针对内部、外部的协调，未按照科学化的手段来完成，各方面的工作开展，特别容易因此造成严重的隐患，无法在工作的实施过程中，得到良好的预期效果。第三，党群工作的协调手段，难以达到相互认可的地步，互相之间存在恶性竞争，探讨方面也表现出很大的不足。
2浅析企业基层党支部书记做好党群工作的要点
2.1认识到位
基层党支部书记是企业党组织的核心领导，党支部书记要对自己有明确自己的责任，并通过系统的工作内容将这些责任落实到位。通常情况下，党支部书记要参透中央的方针政策，找到国家大政方针和企业经营发展之间的内在联系，然后将这些内容讲解给企业员工，从而提高企业对国家政策的重视程度，同时提高员工的政治素养。需要注意的是支部书记不是重要政策的机械宣传者，而是解读者，在工作中一定要结合实际，绝对不能流于形式。
2.2学习到位是提升能力的方法
党支部书记作为企业基层党支部的核心战斗力基础，需在时间中经受锻炼和考验，不断提升自己、增长才干，以良好的专业能力素质维护企业党群管理工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。其中，理论学习作为提升能力的有效途径，在企业党群工作中起到良好的促进作用。首先，要大幅提高对子项政治理论的学习力度，注意把握正确政治方向，牢固树立终身学习的思想理念；其次，要求在日常工作中注重积累经验，培养自己专业能力和知识应用能力，适应新形势、落实新理念、促进新发展；此外，注重学习领导力方面的新知识，对高效领导力基本掌握，对于提高领导能力和领导水平具有积极的推动作用。
2.3监督到位是推动企业发展的基本要求
党支部书记作为与基层群众作为切近的党组织，应强化对基层党员干部的日常监督考察，将党的方针政策贯彻落实于企业实际生产发展中。严格意义上来说，党组织的性质决定其自身与行政组织之间的差别，同时也不能盲目地将其归属于企业生产组织。此外，金砖企业热点难点问题，通过对企业信息脉络的分析，多方面、多层次、多视角开展企业员工思想动摇分析，深入理解并做好评估监督工作，促使广大干部群众坚守岗位团结一心，共同为企业发展奉献自己的热情。
2.4引导到位
企业员工都是成年人，其经历和阅历以及受教育程度促成了其当下的精神觉悟和工作态度。如果想要改变一个人既定的价值观和方法论是非常困难的，另外，创新视域下员工的这些不同之处对工作的创新是非常有利的，不应对其进行抹杀。所以，支部书记在开展工作时，要以引导大家思考为主。这个引导的过程就是一个点火的过程，一旦大家的热情被点燃，其工作效率和创造力都会随之而来。需要注意的是引导大家思考要找到恰当的切入点，这就需要支部书记勤下基层了解和访问，了解基层群众的心态和烦恼，然后有的放矢地开展党群工作。
2.5团结到位
党支部书记的作用在于带好班子，充分发挥党组织的作用。这就需要党支部书记有良好的心态和用人能力，党支书要在党性是足够优秀以起到带头作用，与此同时也要给组织成员表现的舞台和发挥作用的机会，从而让党组织成为一团熊熊燃烧的烈火，去点燃群众工作的热情。这就需要党政班子人员团结一心，合理分工，做好自己的分内工作，同时相互配合。
2.6综合素质过硬
第一，政治素质过硬。党支部书记自身政治素质要过硬，避免“严以待人，宽于律己”的情况出现，必须要做好表率工作，在工作中处处起到带头作用。这并不是说支部书记不能有缺点，而是说支部书记在思想作风等原则性问题上绝对不能出差错。第二，文化素质过硬。当下全民的文化素质提升，网络时代大家的信息量非常大，这就让企业员工对时事新闻有自己的见解。在这种情况下，支部书记需要对自己的文化知识进行补给，在教育和引导群众时以理服人，在论辩的过程中能够旁征博引。
结语
综上所述，企业基层党支部书记作为党群工作的核心领导力量，应牢固树立“四个意识”，切实增强第一责任人意识，确立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚定不移把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”。
参考文献：
[1]郑丽真.提高党性修养增强工作本领[J].人力资源管理，2018（3）.
[2]刘学新.抓作风建设就得有钉钉子精神[J].中国纪检监察，2018（2）.