导读:本文包含了企业家人力资本价值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家人力资本价值,企业获利能力,企业融资能力,企业投资风险
企业家人力资本价值论文文献综述
顾如意[1]（2019）在《企业家人力资本价值影响因素实证分析》一文中研究指出基于使用和投资过程的一致性原则(即"边干边学"),立足于企业的经营决策过程,本文选用我国1065个上市公司的数据为样本数据,以高管年度报酬总额作为企业家人力资本价值的衡量标准,选用每股股利、累计增发次数、BETA值(一种风险指数)为解释变量,进行回归分析,然后构建衡量企业家人力资本价值的模型。以此研究企业获利能力,企业融资能力、企业投资风险等因素对企业家人力资本价值的影响,得出相应结论和建议,为进一步有效地发挥企业家人力资本价值提供一定的研究视角。(本文来源于《财会学习》期刊2019年31期）
任金娜[2]（2015）在《企业家人力资本价值计量模型构建》一文中研究指出知识就是财富,创新引领未来,企业是一个由财务资本和人力资本组成的联合体,人力资本成为推动经济发展和实现企业价值增值的关键驱动要素,而企业家人力资本代表着企业人力资本的最高水平,其价值计量成为亟待解决的问题,虽然现有的计量模型不少,但大多从单一角度出发。为此,本文整合“投入”和“产出”价值计量角度,提出能够动态多阶段测度企业家人力资本价值的计量模型：“企业家基本年薪+企业家人力资本多期期权价值”。本文采用以规范分析法为主,数学计算为辅的写作方法,首先通过回顾人力资本计量理论特别是企业家人力资本计量理论,并剖析企业家人力资本内涵、特征、驱动因素和价值表现等因素奠定了本文的理论基础：再次,从“投入”和“产出”角度介绍了企业家人力资本价值计量模型。以基本年薪作为衡量人力资本投入的指标,采用多期复合期权计量应归属于企业家的价值产出，考虑到宏观经济环境、行业发展状况和非货币因素对企业财务业绩的影响,本文引入了两个调整变量——企业家相对贡献价值率和企业家人力资本的隶属度。采用层次分析法、判断矩阵、复合模糊变换等方法实现了对调整变量的计量。文章的创新之处在于：首先,本文将企业家人力资本价值分析、价值计量、价值实现联系起来,形成了完整的理论结构；其次,本文还采用精确计量和模糊计量相结合,将主客观因素都纳入考核范围,避免了单一价值计量的弊端,更加充分、全面的实现了价值计量：最后,本文借助实物期权理论采用多期复合期权完成了对企业家人力资本的价值计量,多期复合期权能够动态、多阶段的根据企业经营状况进行适时价值计算,能够有效减少企业家短期行为,实现企业家与企业长期可持续的价值增值。总之,本文通过构建企业家人力资本价值计量模型,实现了对企业家人力资本价值的测度，也为企业家人力资本产权激励以及价值分配理论奠定了基础。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2015-05-18）
张丽丽[3]（2013）在《基于EVA的企业家人力资本价值评估模型构建》一文中研究指出本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。(本文来源于《商业时代》期刊2013年32期）
史海霞,彭应英[4]（2012）在《企业家人力资本价值计量研究》一文中研究指出企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。(本文来源于《中国经贸导刊》期刊2012年20期）
张方丽[5]（2012）在《实物期权的企业家人力资本投资价值模型构建及应用》一文中研究指出在知识经济时代的今天,推动企业增长和发展的已不仅仅是物资资本,企业家人力资本作为异质性人力资本的重要组成部分,是企业内重要的稀有资源,也是推动企业发展和促进经济进步的主要源泉。企业家人力资本投资对于人力资本与物质资本的协同以及企业价值的实现都具有十分重要的作用。因此,如何在低风险、高效率基础上进行企业家人力资本投资、如何实现企业家人力资本投资带来的最大价值,是文章研究的主要主题。随着企业外部环境的不断变化,企业家人力资本投资收益的不确定性也越来越明显,而实物期权适应不确定性与波动性投资环境的特征,打破了传统投资决策的这一局限,为新形势下企业家人力资本投资价值研究提供了新的思路。本文主要以企业家人力资本投资为研究对象,采用理论与实证相结合的方法,通过实物期权思想中的二叉树法构建企业家人力资本投资价值模型,进而从价值角度分析是否进行企业家人力资本投资以及为投资提出决策路径,最后以案例形式对该模型的实用性进行研究并得出结论。文章共分五个部分,首先介绍论文研究的主要背景、意义和方法,总结和梳理现有相关文献并提出现有研究存在的主要问题;其次,在对现有文献进行梳理的基础上,结合实物期权与企业家人力资本投资的相关理论,提出基于实物期权构建企业家人力资本投资价值模型的一般思路；再次,基于企业家人力资本投资的实物期权特征,通过实物期权思想提出假设、设定参数,构建了企业家人力资本投资价值模型；最后,分析与评价所构建的模型,并以案例形式对该模型进行应用性研究,得出决策路径,形成结论。(本文来源于《兰州大学》期刊2012-05-01）
黄利梅[6]（2011）在《企业家人力资本的价值特征》一文中研究指出在成熟的市场经济制度下,企业的发展命运取决于企业家人力资本。企业家人力资本就是指经过长期性投资形成的体现于企业家身上的由意识形态、知识、技能和体能构成的具有专有性与专用性、产权私有性的异质性资本。企业家人力资本具有较大的价值创造功能。以管理层人力资本和技术层人力资本为(本文来源于《经济导刊》期刊2011年07期）
傅颀[7]（2011）在《企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证》一文中研究指出本文在国内外学者对企业家人力资本定价模型研究的基础上,按照"倒轧差分法"分离资本收益计算出企业人力资本的贡献,然后基于剩余法和层次分析法计量企业家人力资本管理贡献的实际价值,并以浙江杭州某公司为研究对象进行实践验证,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。(本文来源于《商业时代》期刊2011年13期）
刘良灿,张同建[8]（2010）在《企业家人力资本价值评估影响因素实证研究》一文中研究指出一、人力资本理论概述人力资本理论是兴起于上世纪五、六十年代的一门经济学理论,不仅改进了增长理论的发展历程,同时也引起了各种管理理论的变革,为知识资本理论的兴起奠定了基础。上世纪中叶,在西方工业化国家,经济产出的增长率往往大于总要素投入的增长率,即(本文来源于《财会通讯》期刊2010年23期）
李晨[9]（2010）在《企业家人力资本价值评价指标体系研究》一文中研究指出本文运用定性与定量分析相结合的方法,从企业家的业绩、能力和基本素质叁个方面构建了企业家人力资本价值评价指标体系,并通过层次分析法确定各个指标的权重,为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2010年02期）
黄利梅,张丽[10]（2010）在《企业家人力资本价值实现的激励机制构建》一文中研究指出作为特殊的具有异质性的人力资本,企业家在当今我国经济发展中是稀缺的人力资源发挥着重要作用。文章通过以制度激励为基础,以企业家人力资本股权化为核心激励机制的物质激励,以控制权和声誉激励机制为主的精神激励的激励机制来实现企业家人力资本的特殊价值。(本文来源于《特区经济》期刊2010年01期）
企业家人力资本价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识就是财富,创新引领未来,企业是一个由财务资本和人力资本组成的联合体,人力资本成为推动经济发展和实现企业价值增值的关键驱动要素,而企业家人力资本代表着企业人力资本的最高水平,其价值计量成为亟待解决的问题,虽然现有的计量模型不少,但大多从单一角度出发。为此,本文整合“投入”和“产出”价值计量角度,提出能够动态多阶段测度企业家人力资本价值的计量模型：“企业家基本年薪+企业家人力资本多期期权价值”。本文采用以规范分析法为主,数学计算为辅的写作方法,首先通过回顾人力资本计量理论特别是企业家人力资本计量理论,并剖析企业家人力资本内涵、特征、驱动因素和价值表现等因素奠定了本文的理论基础：再次,从“投入”和“产出”角度介绍了企业家人力资本价值计量模型。以基本年薪作为衡量人力资本投入的指标,采用多期复合期权计量应归属于企业家的价值产出，考虑到宏观经济环境、行业发展状况和非货币因素对企业财务业绩的影响,本文引入了两个调整变量——企业家相对贡献价值率和企业家人力资本的隶属度。采用层次分析法、判断矩阵、复合模糊变换等方法实现了对调整变量的计量。文章的创新之处在于：首先,本文将企业家人力资本价值分析、价值计量、价值实现联系起来,形成了完整的理论结构；其次,本文还采用精确计量和模糊计量相结合,将主客观因素都纳入考核范围,避免了单一价值计量的弊端,更加充分、全面的实现了价值计量：最后,本文借助实物期权理论采用多期复合期权完成了对企业家人力资本的价值计量,多期复合期权能够动态、多阶段的根据企业经营状况进行适时价值计算,能够有效减少企业家短期行为,实现企业家与企业长期可持续的价值增值。总之,本文通过构建企业家人力资本价值计量模型,实现了对企业家人力资本价值的测度，也为企业家人力资本产权激励以及价值分配理论奠定了基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业家人力资本价值论文参考文献
[1].顾如意.企业家人力资本价值影响因素实证分析[J].财会学习.2019
[2].任金娜.企业家人力资本价值计量模型构建[D].中国海洋大学.2015
[3].张丽丽.基于EVA的企业家人力资本价值评估模型构建[J].商业时代.2013
[4].史海霞,彭应英.企业家人力资本价值计量研究[J].中国经贸导刊.2012
[5].张方丽.实物期权的企业家人力资本投资价值模型构建及应用[D].兰州大学.2012
[6].黄利梅.企业家人力资本的价值特征[J].经济导刊.2011
[7].傅颀.企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证[J].商业时代.2011
[8].刘良灿,张同建.企业家人力资本价值评估影响因素实证研究[J].财会通讯.2010
[9].李晨.企业家人力资本价值评价指标体系研究[J].中国人力资源开发.2010
[10].黄利梅,张丽.企业家人力资本价值实现的激励机制构建[J].特区经济.2010