导读:本文包含了人力资本资本结构论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:异质性人力资本,产业转移,产业结构优化,泰尔指数
人力资本资本结构论文文献综述
罗勇,高爽[1]（2019）在《异质性人力资本、产业转移和产业结构优化》一文中研究指出本文将制造业细分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型产业,引入泰尔指数和产业结构层次系数作为产业结构优化衡量标准,基于2004～2017年我国29个省级面板数据,实证分析了人力资本和产业转移对产业结构影响的计量模型,进一步将地区分为东、中、西3个区域,研究了区域差异。结果表明:异质性人力资本对东部区域产业升级和西部区域产业结构合理化具有促进作用,资本密集型产业转移对东部区域产业升级有抑制作用,对中、西部区域产业升级都有促进作用。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年12期）
景维民,王瑶,莫龙炯[2]（2019）在《教育人力资本结构、技术转型升级与地区经济高质量发展》一文中研究指出本文基于不同受教育水平的人力资本变化构建了教育人力资本结构,同时,基于新发展理念,利用主成分分析法核算了经济高质量发展指数,探究教育人力资本结构对经济高质量发展的影响。研究发现,人力资本结构高级化有利于实现地区经济高质量发展,尤其以东部地区更加显着;在处理内生性问题和稳健性检验后,结果仍然成立;教育人力资本结构对经济高质量发展的分指标,创新、协调、绿色、开放具有显着的正向效应。机制分析表明,教育人力资本结构高级化是通过促进技术转型升级以实现经济高质量发展的。其政策含义是,国家应继续实施"优先发展教育战略",注重高级人才的培养及引进。实践证明,不同地区只有抢占人才高地才能促进经济高质量发展。(本文来源于《宏观质量研究》期刊2019年04期）
左崇霖,白慧,马金蓉,王延涛,王新峰[3]（2019）在《基于辽宁省产业结构优化升级需求的人力资本集聚问题研究》一文中研究指出党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,做出了实施新一轮东北振兴战略的历史性决策。未来10年是辽宁老工业基地全面振兴的关键时期,也是建设人才强省的重要战略机遇期,实现辽宁老工业基地全面振兴新跨越,必须确定人才优先发展的战略布局,引领经济社会又好又快发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年11期）
屠秋钰,童昱清[4]（2019）在《我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究》一文中研究指出21世纪信息爆发的产业革命背景下,中国的产业经济结构发生了很大的变化,其中经济产出从依靠劳动密集型向技术溢出性过度。产业结构不断优化,基本以制造业为基础,发展服务业和高精尖技术行业,同时又是产业的转型发展和依靠人才的内生增长模式。国民区域经济的稳定发展中,劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关,但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲劳动者的利益,使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。文章认为,要发挥人力资本在区域间和产业间的外部性作用,减少对劳动力剩余价值的剥削,加强实体经济的竞争能力。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年11期）
刘珂,陈梦涵[5]（2019）在《河南省产业结构调整中的人力资本约束问题研究》一文中研究指出人力资本可以划分为叁种类型:普通型人力资本、技能型人力资本和和创新型人力资本。人力资本的积累和升级推动着区域产业结构从劳动密集型产业向资本密集型和技术密集型产业升级,再向知识密集型产业升级。河南省存在着高层次人才的专业分布和行业分布不合理、高级技能型人才短缺、创新型人才储备量少等主要问题,制约着河南省产业结构转型和升级。提高河南省人力资本水平的主要对策是政府和企业为高端人才提供完善的工作生活保障以吸引和留住人才,高等院校加强高端人才培养基地建设。(本文来源于《经济师》期刊2019年11期）
符建华,张世颖[6]（2019）在《人力资本、市场化对产业结构升级影响的实证分析》一文中研究指出文章基于2008—2016年我国省际面板数据,结合固定效应模型,实证检验了人力资本对产业结构升级的影响及其与市场化的关系。结果表明:人力资本水平提高能够对产业结构升级产生积极影响,市场化对人力资本与产业结构升级的关系具有积极的调节效应。进一步研究发现,创新型人力资本对产业结构升级的作用存在市场化门限效应,在市场化越过门限后,促进作用获得较大提升。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年21期）
李敏,张婷婷,雷育胜[7]（2019）在《人力资本异质性对产业结构升级影响的研究——“人才大战”引发的思考》一文中研究指出"人才大战"映射出中国产业结构转型背景下各地区对不同层次人才的异质性需求,但目前学界关于人力资本异质性对产业结构升级的影响还有待实证研究。本文基于中国2001～2017年30个省市的面板数据,采用分位数回归模型从全国和区域层面实证分析人力资本异质性对产业结构升级的影响。结果发现,从全国范围看,初级人力资本抑制了产业结构升级,中、高级人力资本对产业结构升级的促进作用逐渐增强。从区域层面看,初、中、高级人力资本在不同分位点对叁大经济区域产业结构升级的影响方向和大小存在明显差异。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年11期）
李震,杨永春[8]（2019）在《中国人力资本结构高级化格局演变及其空间分异机制》一文中研究指出人力资本结构高级化是促进经济高质量发展的重要力量。以中国省级行政区域为基本研究单元,结合探索性空间数据分析对中国人力资本结构高级化格局演变进行分析,并利用最小二乘法(OLS)模型和地理加权回归(GWR)模型对其空间分异机制进行研究。结果表明:①中国省区人力资本结构高级化呈现出由东向西递减的态势,并在空间上集聚,但集聚程度出现了一定弱化,热点区和冷点区的范围也相应发生变化;②教育投入力度、经济发展水平、产业结构水平和城镇化水平从各自角度促进了人力资本结构高级化格局的形成和演变;③上述影响因素的作用在空间上呈现出与人力资本结构高级化格局或一致或相反的关联性,其中教育投入力度影响作用出现了一定的局部波动。因此,在制定促进人力资本结构高级化的政策时,对于影响因素促进作用较强、较弱与呈现反方向作用的区域,要从各省区自身发展情况出发进行更加深入的探讨,研究制定与该省区实际相符合的差异化对策。(本文来源于《经济地理》期刊2019年10期）
童天[9]（2019）在《人力资本对产业结构质量的影响——基于人力资本二元测度模式》一文中研究指出合理、实用、可靠的人力资本测度方法,对于实时监测人力资本发展状况以及制定有关人才开发政策至关重要。从技能人才队伍建设的视角出发,通过对人力资本测度方法中特征法的补充完善,确定人力资本二元测度模式应包含教育资本和技能资本两要素。在该测度模式的基础上,运用结构方程模型分析人力资本对产业结构质量的影响,发现人力资本的持续积累能够为产业结构质量的提升提供强大的非物质动能,教育资本与技能资本均对产业结构质量提升产生显着的促进作用。但目前,技能资本对劳动生产率的促进作用远低于教育资本,技能人才队伍整体质量不高和结构不合理等问题严重制约了技能资本积累,成为影响我国产业升级和制造业发展的主要因素。未来应建立技能人才监测的常态化运行机制,进一步深化人才评价体制机制改革,创新改革技能人才队伍激励制度,打造新职业技能人才开发工程,全面提升技能人才队伍素质。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年10期）
曹泽,金秀芳[10]（2019）在《人力资本对区域产业结构升级的影响研究——基于省级面板数据》一文中研究指出人力资本对作为推动产业结构升级的重要影响因素,一直以来都是学者们研究的热点。基于全国平均和东、中、西部地区2008-2017年面板数据,构建面板回归模型,研究不同发展阶段的人力资本对产业结构升级的影响。实证结果表明:人力资本能够显着促进中部及东西部地区的产业结构升级;对中部地区起到微弱的抑制作用;其他控制变量也对产业结构升级有正向影响。因此,推进产业结构升级要依据地区发展的实际情况,因地制宜地制定优化产业结构的对策,继续加大对东部和西部地区的人力资本投资力度,提高对科研的投入,改善外商投资环境。(本文来源于《铜陵学院学报》期刊2019年05期）
人力资本资本结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于不同受教育水平的人力资本变化构建了教育人力资本结构,同时,基于新发展理念,利用主成分分析法核算了经济高质量发展指数,探究教育人力资本结构对经济高质量发展的影响。研究发现,人力资本结构高级化有利于实现地区经济高质量发展,尤其以东部地区更加显着;在处理内生性问题和稳健性检验后,结果仍然成立;教育人力资本结构对经济高质量发展的分指标,创新、协调、绿色、开放具有显着的正向效应。机制分析表明,教育人力资本结构高级化是通过促进技术转型升级以实现经济高质量发展的。其政策含义是,国家应继续实施"优先发展教育战略",注重高级人才的培养及引进。实践证明,不同地区只有抢占人才高地才能促进经济高质量发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本资本结构论文参考文献
[1].罗勇,高爽.异质性人力资本、产业转移和产业结构优化[J].工业技术经济.2019
[2].景维民,王瑶,莫龙炯.教育人力资本结构、技术转型升级与地区经济高质量发展[J].宏观质量研究.2019
[3].左崇霖,白慧,马金蓉,王延涛,王新峰.基于辽宁省产业结构优化升级需求的人力资本集聚问题研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[4].屠秋钰,童昱清.我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究[J].现代管理科学.2019
[5].刘珂,陈梦涵.河南省产业结构调整中的人力资本约束问题研究[J].经济师.2019
[6].符建华,张世颖.人力资本、市场化对产业结构升级影响的实证分析[J].统计与决策.2019
[7].李敏,张婷婷,雷育胜.人力资本异质性对产业结构升级影响的研究——“人才大战”引发的思考[J].工业技术经济.2019
[8].李震,杨永春.中国人力资本结构高级化格局演变及其空间分异机制[J].经济地理.2019
[9].童天.人力资本对产业结构质量的影响——基于人力资本二元测度模式[J].中国人事科学.2019
[10].曹泽,金秀芳.人力资本对区域产业结构升级的影响研究——基于省级面板数据[J].铜陵学院学报.2019