加强高校中层干部执行力建设的思考

加强高校干部队伍建设是高校党委贯彻落实党管干部、党管人才的生动体现。提升高校中层干部的执行力,可有效保证党的教育政策方针和高校的各项工作任务得到落实。提升高校中层干部执行力是一项综合性、系统性工程,需要进一步坚定执行态度、提升执行本领和优化执行环境。

1 高校中层干部执行力的内涵

2 高校中层干部执行乏力的原因分析

2.1 站位不够高,意志不够坚

2.2能力不够强,办法不够多

2.3作风不够实,效率不够高

3 加强高校中层干部执行力建设的路径和着力点

3.1加强理论武装,坚定高校中层干部的执行态度

第一,培养优秀的政治品质:

第二,树立牢固的执行理念:

3.2加强教育培训,提升高校中层干部的执行本领

第一,提高政策理解能力:

第二,提高组织协调能力:

第三,提高创新创业能力:

3.3创新机制体制,优化高校中层干部的执行环境

3.3.1优化组织结构

3.3.2强化机制建设

3.3.3浓郁执行文化

4 结束语

类型: 期刊论文

作者: 陈华

关键词: 主题教育,好干部标准,高校中层干部,执行力

来源: 管理观察 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 南京工程学院

基金: 南京工程学院社科联基金项目重点资助课题“新时代高校党建工作与业务工作有机融合研究”(SKLA201804)的成果之一

分类号: G647

页码: 97-99+105

总页数: 4

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