神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司机务段内蒙古鄂尔多斯010300
摘要：伴随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国有企业存在的严峻挑战，使得国有企业的党建工作迎来了新的巨大挑战。在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，构筑和谐企业，促进健康发展，是当前国有企业发展过程中遇到的重大课题。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
一、新形势下对国有企业党建工作的要求和挑战
随着经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡。在科学发展的新阶段，社会发展模式面临着新的转型，党建工作也面临着新情况、新考验。随着改革开放的深入和市场经济的发展，经济成分、利益主体、社会组织和生活方式日趋多样化，人们的价值观念、价值取向发生了变化；国有企业党建工作和思想政治工作，面临着内外环境多种思想文化并存和相互激荡所带来的挑战。
国有企业是党执政的经济基础，党的执政地位的巩固最终也要靠经济和社会的全面发展。国有企业党组织作为党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中的战斗堡垒，直接关系到党的路线、方针、政策和各项工作任务能否在国有企业得到贯彻落实。进一步提高党的执政能力，夯实党执政的经济基础，对加强国企党建工作提出了新的更高的要求。
二、新形势下国有企业党建工作存在的主要问题
（一）党建工作领导责任执行不力，使党建工作存在弱化问题。主要是指履行管党治党责任不力，党的领导、党的建设落实不到位，导致党组织的地位和作用被弱化。
（二）落实党建工作责任认识不到位，使党建工作存在淡化问题。主要是指部分企业党组织对党建工作不过问不研究，导致党建工作出现庸俗化、随意化、平淡化现象。一些基层党委和党支部组织生活制度不健全。
（三）党建工作责任体系不够完善，使党建工作存在虚化问题。主要是指党建工作责任传递层层衰减，部分基层党组织软弱涣散，抓企业党建工作偏松偏软，党组织活动浮于表面、流于形式，党建工作成效不明显。
（四）“重生产经营轻党建”的思想存在，使党建工作存在边缘化问题。主要是指党建工作在企业发展中地位不突出，党建队伍整体力量不强、稳定性较差，工作人员自我感觉“被边缘化”，缺乏职业自豪感和荣誉感。
三、新形势下做好国有企业党建工作的方法和途径
随着国有企业改革的不断深入，国有企业党建工作迎来了新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。新形势下，要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神，切实加强和改进国有企业党建工作，全面激发国有企业党建工作的生机与活力。
（一）与时俱进，不断完善工作制度
进一步规范党建管理工作，建立系统、完整的党建工作制度，使党建工作走上科学化、制度化和规范化轨道。[1]同时，要适应新形势，不断总结和提高，结合自身的工作实际，对各项工作制度进行补充和完善，切实提高管理制度的针对性、有效性和可操作性，为党建工作的开展奠定坚实的基础。
（二）求真务实，努力健全工作机制
要充分重视党建工作制度的贯彻落实，严格按制度办事，把党建工作同生产经营、企业管理等行政工作一起部署，做到有计划、有落实、有检查、有考核。经常通过例会等形式，研究解决工作中遇到的实际问题。及时调整领导小组成员，配备党建工作人员和信息员，实现人力资源合理配置，明确任务分工，落实责任到人，形成层次分明、考核严格的党建工作体系。三是为党建工作提供物质支撑，对党建工作经费要给予保证。通过制度、人员和经费的落实，保证党建工作的健康有序运行。
（三）结合实际，大力开展党建活动
丰富多彩的活动是党建工作的有效载体。党建工作要结合本企业生产经营、改革发展的实际，有针对性地开展各种活动，增强党建工作凝聚力，较好地调动职工的积极性、主动性和创造性。要在党员中开展“党员安全两无”、“党支部达标创先”、“党支部六比六看”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；在团员青年中开展“创新创效”、安全生产示范岗等活动，进一步提升团组织的凝聚力和战斗力；工会要认真开展劳动竞赛和文体娱乐活动，围绕重点、难点和职工关心的热点问题，进一步拓宽厂务公开的内容，丰富公开的形式，密切干群关系，增强职工的主人翁责任感；纪检监察部门要积极参与生产经营和基建技改工作，加大物资采购、工程外委等监督力度。
（四）讲究方法，注重提高实际效果
党建工作的开展要扎实推进，有条不紊，各项工作都要做到有始有终，努力提高党建工作的实效性，为企业的生产经营创造良好的内外部环境。要大力开展文明单位创建工作，进一步美化厂容厂貌，促进内部管理和现场管理水平的提高；要在抓好日常保密防范和宣传教育的同时，及时将商业秘密保护工作摆上重要议事日程，采取加强外来参观学习和外出人员管理等有效的保护措施；要积极推动办公自动化，提高办文效率；信访工作方面，要关心职工，实行接待和领导约访制度，帮助职工解决一些实际困难，对不能解决的问题，也能耐心地做好解释、说服和教育工作；要认真开展综治、普法、调解、防火、禁毒等工作，加强社会治安综合治理。
（五）勇于创新，积极探索党建工作的新路子
党建工作要敢于尝试，勇于创新，要在内容、方法和机制等多方面实现全方位的突破，形成独具特色的党建工作的新路子。首先是要延伸党建工作的触角，加强党建工作对企业行政工作的渗透，进一步拓宽党建工作的内容。要充分发挥党建部门在建立健全人才工作机制方面的作用，为企业的“三支队伍”建设做出新的贡献。其次是党建活动的方法和形式，要在学习和借鉴兄弟企业成功经验的基础上，不断进行创新。要把争创一流的活动内容、一流的组织形式、一流的活动效果、一流的服务水平作为党建活动的总体目标进行整体推进。最后是机制创新。要通过建立坚持一个实效原则，搭建党建工作领导成员与工作人员两个平台，围绕常规工作标准化、阶段性工作服务化、内部管理团队化三个方面，实现党建工作机制的全面创新。
（六）以人为本，充分发挥党员主体作用
企业党组织的主体是党员，服务对象是职工群众，这就要求企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工群众的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工群众的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。
结语
总之，党建工作是一项事关国有企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕团队、业务发展为核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，努力把党建工作提高一个新台阶，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献！
参考文献：
[1]王梅.企业党建工作新思路[J].东方企业文化，2015（13）.
[2]路国伟.施工企业创建学习型党组织初探[J].经营管理者，2016（12）.
[3]宋守君.法人治理结构下做好党建工作的思考[J].西安社会科学，2010（04）.