1福建省福州市鼓楼区公安消防大队福建福州350001；2福建省福州市公安消防支队监督管理科福建福州350001
摘要：本文结合社会发展和消防部队形势任务实际情况，分析了当前培训基地防灭火培训的现状，对存在的问题进行了深入分析，提出了相应的解决措施，为消防部队进一步改进培训模式，提高业务能力提供参考。
关键词：消防；培训；模拟化；实战化
前言：消防部队作为和平年代“养兵千日用兵千日”的一支特殊队伍，在改革开放经济腾飞的现代社会，时刻面临着纷繁复杂的防火、灭火任务，如何探索新的科学的培训方式，解决部队培训中存在的问题，从而提高消防部队业务能力，成为我们需要研究的重要课题。
一、基地化培训的时代背景及意义
（一）新世纪部队战斗力的需求。
随着科技的跨越式进步和信息的高速流通，人们早已告别了使用冷兵器依靠体魄和人数取胜的时代，纵观国内外局势，依托培训基地进行基地化培训已经成为21世纪世界军事的发展趋势，而在我们消防部队，自公安部消防局2006年发布《消防培训基地培训设施建设标准》GA/T623—2006后，各地也纷纷建立起自己的培训基地，并逐渐从传统的培训模式不断向基地化培训转变。
（二）传统培训模式无法适应新形势需求。
目前消防部队的培训基本依靠营区操场和培训塔等简单设备开展，只能进行基本的水枪水带、梯类培训，稍微复杂的操法和战术培训都会因为场地和器材装备的限制而无法开展。而对消防重点单位开展的熟悉和灭火作战演练，虽然一定程度上能达到贴近实战培训的目的，但由于社会人员对灭火演练认识上的差异，觉得演练打乱了单位的正常生产工作秩序，或是在演练过程中会损坏其内部设施等，往往给消防部队开展实战演练带来很大的阻力。无论是营区的业务培训还是营区外的灭火演练都与真实的灾害现场存在很大的差别，满足不了实战的需求，而且基层单位组训模式和内容随意性大，组训水平参差不齐，容易造成部队战斗力与实际战斗需求脱节的情况。
二、培训基地突出实战化、模拟化的紧迫性和必要性
（一）提高官兵心理素质的需要。
受时代变迁和国家政策的影响，官兵中90后和独生子女的比例大幅攀升，家庭环境和生活方式的转变导致新时期兵源素质也与以前有的很大的不同，年轻官兵中普遍存在身体单薄、抗压和心理承受能力差、应变能力弱等现象，在灾害救援现场容易惊慌失措、行为失常，缺乏对危险的预判，不能实施科学合理的灾害处置，影响了部队战斗力，同时也带来了极大的安全隐患，对官兵开展真实火场的心理和身体适应性培训成为提高部队战斗力的重要需求。
（三）装备应用的需要。
对消防部队而言，战斗力的提升在很大程度依赖于消防装备，随着高新技术的发展和在消防领域的应用，消防装备也正在发生着飞速的变化，而这些先进的器材装备不经常组织官兵进行培训就很难被熟练的掌握和使用，消防部队配备的大量的信息化、智能化的装备列装后，要迅速形成战斗力，必须经过一个严格、系统、专业的培训和转化过程，只有通过培训才能使消防官兵真正直观的了解其使用方法和适用场合，从而真正将科技转化为部队的战斗力，而这种模式的培训很多都无法在普通基层单位开展，只能依托培训基地或以集训的方式进行。
三、目前基地培训实战化、模拟化的基本方法及利弊分析
（一）在培训环境方面。
对应于培训的实战化和模拟化，目前较为先进的消防培训系统分为虚拟和仿真两种，其中，虚拟系统即计算机模拟系统，是培训系统借助计算机图形学和虚拟现实技术，将火灾现场在计算机中逼真三维再现：一种是结合建筑模型开展排兵布阵、灭火搜救、人员疏散等培训科目，培训指挥员在火灾中的临机处置和协调指挥能力；一种是与实际建筑结合，构建出真实的培训场景，并通过头盔显示器、数据手套等辅助传感设备，实现培训者与场景的交互，同时运用多媒体技术逼真的模拟火灾现场的视觉、听觉、触觉效果，使培训人员仿佛身临其境，达到与真实现场一致的培训效果。
（二）在培训模式和培训内容方面。
消防部队培训基地目前主要用于驾驶员培训、新兵入伍培训、晋级晋升培训以及比武和汇报演出的集训上，从培训模式上更注重于一些特殊岗位人才的培养和部队成果展示，从总体培训时间上看，大多数地区的培训基地闲置时间比较多，未能够充分发挥基地化培训的优势。而且参训人员在培训结束后，虽然拿到了相应的岗位资质，但由于培训过程中培训内容方向性比较强，内容比较单一，缺乏与其他岗位人员的沟通配合，回到单位后也很难将培训的成果应用于基层部队实战。
四、培训基地实战化、模拟化存在问题的解决方法
（一）区域高标准建设，形成联合驻训机制。
《消防培训基地培训设施建设标准》给出了基地培训建设的大体要求，但各地如果都按标准建设就目前的发展情况来看显然是不现实的，一方面是资金投入过于庞大，只有少部分经济十分发达的地区才有这种实力；二是就现在消防部队的编制规模来看，如果都建设完备的培训设施会造成重复建设和资源的极大浪费。笔者认为可以按照总队级全面规范建设，支队级根据区域特点和经济状况针对性的建设的方法。国家和省政府各出部分资金，按照《消防培训基地培训设施建设标准》建立培训、教学设施配套齐全的基地化练兵基地，作为本省培训基地实战化、模拟化培训的中心，对全省各地的培训基地进行业务指导。各支队根据本区域灭火救援灾害特点和经济发展状况，，建立完善符合本地区救援任务要求的单项培训设施，并与其他支队形成联合驻训机制，加强相邻单位的资源共享，最大限度的节约成本。
（二）完善机构设置，创新培训模式。
在按照《标准》建成各类培训基地的同时，配备相应的管理机构和培训评判队伍是实现培训基地培训成果向战斗力转化不可或缺的重要条件。必须培养一支专业的组训队伍，制定一套完善的培训计划、标准和制度，实施培训科目的设置、培训方案的拟定、评判的实施等。考虑到现代模拟化、实战化培训设施对操作人员业务素质的高要求，笔者认为可以依托总队的教导大队、各支队的轮训队组建各级培训队伍，并把培训基地组训人才的培养做为部队建设的一项重要内容来看待。有条件的单位可以与地方院校、科研单位进行合作，向外根据实际战斗需求提供科研项目，向内引进专业技术人才，以科研成果指导部队培训，以培训需求推动科研发展。在培训模式上，要突破培训基地只搞特殊人员和特殊项目集训的局限，可以将基层单位难以开展的项目融入到培训基地的培训项目中，基层单位的人员按照轮流参训的模式，在培训基地开展相应科目的培训。
结束语：战斗力是衡量一支部队的核心标准，要适应新时期各种急难险重任务，实战化、模拟化培训将是消防部队当下和未来培训的主要方向，基于社会经济发展和部队的实际，依靠培训基地开展实战化、模拟化培训是比较有效的形式，但要使其更加普及还需要一定的时间和我们共同努力不断的探索新的思路和方法。
作者简介：林艺，男，1984年12月生，汉，籍贯福建闽清，本科学历，现任福建省福州市鼓楼区公安消防大队参谋，研究方向建筑防火灭火；