摘 要：近年来我国企业的基层党建工作有了一定的加强，发展势头良好。但是纵观整个国家，企业的党建工作的问题依然很多，特别是随着企业的改革深化，转型升级的加快。在基层的党建工作又出现了很多新的问题和情况。
关键词：新时期；党建工作；策略研究
国有企业是一个国家经济发展的重中之重，而一个国企的基础则是建设在党建工作之上的。国有企业若要想稳步发展，必须要打好基础，完善好党建工作。党建工作当然不能停留在表面，企业应该根据自身发展状况，同时结合理论基础。使党建工作为企业发展助力，为企业的改革和发展提供坚强后盾。
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江苏“非遗”项目传承保护的法制环境也大为改观。2011年6月，国家颁布的《中华人民共和国非物质文化遗产法》明确提出，依法保护非物质文化遗产项目是各级政府的职责。2017年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，为从更广泛的社会层面倡导对中华传统文化的传承保护提供了保障。江苏省于2013年颁布了《江苏省非物质文化遗产保护条例》，省内各地市相继出台了有关“非遗”传承保护的地方性法规，国家、省、市三级非遗文化传承保护的法律法规体系基本建成。“非遗”项目传承保护工作走上了依法保护、依法管理、依法利用的良性发展轨道。
一、新时期加强党建的意义
确保企业的改革顺利完成。伴随着企业改革的进程与时代的发展，党组织建设也应该与时俱进，与现代企业的制度相匹配，提高党的影响力。因此，企业内部的党组织要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，从而持续的推动企业发展。在企业改革的过程中，党建工作也应该进行积极创新，使改革稳定而有序的完成。
根据美的2017年的公司年报，可以看到工资薪金为524 750万元，职工福利费为26 427.4万元，经过计算524 750×14%=73 465（万元），发现美的2017年职工福利费是可以全额扣除的，且还有11 759.4万元的节税空间。工会经费和职工教育经费为1 882.1万元，没有单独列示，以2%来计算扣除限额为10 495万元，两项费用总额远远小于扣除限额，仍有约2 153.225万元的节税空间。
基层党组织中的大多数党员都是兼职工人。自身本就有相应的工作要做，大多数时候都没有时间和精力去管理党建工作。同时，基层党员缺乏必要的专业知识，加上日常很少参与相关培训，在新形势和新任务下难以适应党务工作。
有些人认为企业就应该以营利为主要目的，党建没有意义；而另外一些人则过分强调党建应该独立，不应该与企业利益挂钩。由于观点的不同导致了组织内的矛盾冲突。这种冲突的主要原因是对党建工作的认识不足以及思想落后。这导致了党建工作无法顺利进行，党员之间关系紧张，人心涣散，削弱了党组织的影响力，使党的领导力受到挑战。
二、企业党建工作中主要存在的问题
(一)对党建工作的认识不足
符合我国的国家制度与基本国情。中国共产党领导我们国家从过去的支离破碎到现在的繁荣兴盛。党在我们国家和民族中起着重要的领导作用，因此加强企业内部的党建工作有利于党组织发挥模范带头作用，为企业未来的发展打下坚实的基础。
(二)党建体系不完善
由于缺乏相应的制度保障，在一些需要企业基层党组织发挥政治核心作用的时候反而心有余而力不足。基层党组织对于企业的发展发挥不出该有的作用。由于缺少相关制度的保障，一些企业的基层党组织因此干脆直接放弃领导。而缺少了党组织作为核心领导，党建工作流于形式，这与新时期要求加强党建工作的要求背道而驰。
(三)党建工作内容过于陈旧，死板教条
可人家星雨同学还在第三层“清风垂露”上打转，气机内敛，热力外泄，正好召唤全谷的蚊子来降坛会饮，所以一把蒲扇不得离手之外，还必须舍去女孩儿夏天热衷的长裙，紧紧地裹着男弟子们的长裤，饶是这样，口鼻、手足露出她莹莹肌肤的地方，还是被蚊子咬得斑斑点点。
基层党组织的党建工作一直是在延续旧俗，没有适应时代的发展而加以改变，党建模式缺乏创新。一部分先进党员难以发挥其真正水平，导致这部分党员由于不能发挥个人作用而对党组织产生怨言。基层党组织的生活缺乏创新，对年轻一辈没有足够的吸引力。同时党组织对党员的思想教育不能做到因人而异，内容陈旧枯燥，缺少活力，基层党建工作没有特色。
(四)基层党建工作人员的保障制度不足
对企业内部的和谐有利。企业在党的基层组织的领导下，始终以企业的稳定发展为目标。而党员干部凭借自身优异的能力与品质，积极带领着普通员工为企业的发展奉献自己的一份力量。因此，党员干部为企业做出了不可磨灭的贡献，是企业发展的中流砥柱。在党员干部的带领下，企业内部的党建工作得到了加强，党员队伍也在不断扩大，促进了企业内部的和谐。
(五)企业党组织的监督作用难以有效发挥
由于党内监督机制的不健全，导致一些党员和领导干部对于党内监督缺乏认识，监督与自我监督的自觉性不强。因为某些原因不敢、不愿监督。即使起到一定的监督作用也只是走个形式，并不能真正起到震慑作用。党组织所能发挥的作用十分有限，且对于领导干部的监督也难以进行。
三、新时期企业党建工作问题的解决对策
(一)完善相关制度
在过去，参加党建工作都是被逼无奈，没有办法的事情。工作完全取决于领导的意志，这就得使党建工作有很多不确定的因素。如果能建立相应的制度，用制度来约束行为会更加科学民主。制度就如同法律一样，由党组织所有成员共同协商和遵守。首先，要建立新的基层党组织的工作制度和组织形式。这样所有服务组织和社会资源都可以得到有效利用。党组织应通过走访调查，听取广大干部群众的意见，建立科学合理的标准，以使服务更加合理和友好。
(二)加强党员队伍建设
全面提高党员素质，组织开展党内学习，开展党组织活动，贯彻落实领导人的要求。以为人民服务作为服务宗旨，而不是摆出一副高高在上的姿态。基层党组织也应该学会改变工作模式，高效利用现有资源，确保党员干部保持较高的工作积极性。此外，还可以每年评选党内的优秀党员干部，为广大群众和党员起到一个良好的模范带头作用。从目前来说，党建工作有很多的不足之处，应该在党建工作中积极反思，寻找漏洞与不足之处，及时完善和改进工作，鼓励党员在工作中勇于创新，互相学习，成员之间取长补短，为党建工作贡献一份自己的力量。
四、总结
总而言之，虽然当前我国经济实力较以前有了很大提高，但是在企业党建工作的过程中，依然还存在许多不足之处，必须要根据企业的实际情况加强党建工作，充实党建内容，改变老旧的思想，努力学习多角度、多元化的看待和解决问题。只有这样，我们才能从根本上加强基层党建工作，推动企业的可持续发展。国有企业的党建工作可以为企业的发展注入新的动力。
[ 参 考 文 献 ]
[1]方琛.新时代强化国有企业党建工作的思考[J].现代国企研究，2018(16)：253.
[2]郭凯.加强改进企业党建与思想政治工作的策略[J].中外企业家，2017(16)：202.
中图分类号：D267.1
文献标识码：A
文章编号：1006-0049-(2019)18-0198-01
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