论文摘要
文章根据大学生就业面试中的表现状况,运用灰色关联分析方法计算出面试的质量与影响面试效果各因素之间的贴近程度的关联度,比较出各因素的影响程度,让毕业生就这些主要因素去寻求方法去弥补自我的不足,在面试时能掌握主动,使面试的成功率大大增加。同时对用人单位优化面试方式并能及时招聘到人才,以效缓解社会的就业压力等具有一定的参考价值。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 罗丹
关键词: 就业,影响因素,灰色关联度
来源: 佳木斯职业学院学报 2019年10期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,基础科学
专业: 非线性科学与系统科学,高等教育
单位: 百色学院数学与统计学院
基金: 广西高校中青年教师基础能力提升基金资助“新广义灰色关联分析模型的构造及其应用的研究”(KY2016YB422),广西自然科学基金资助“相关序列下风险度量CVaR的非参数估计研究”(2016GXNSFBA380069),广西自然科学基金资助“冲突回避码的组合构造”(2018JJA110022)
分类号: N941.5;G647.38
页码: 285-286+288
总页数: 3
文件大小: 1805K
下载量: 347
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