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摘要：对于现代事业单位而言，党建政工工作是其发展重要力量组成，特别是对于大型企业，务必做好新时期对内党建政工工作，确保整个生产经营活动正常进行。科学有效的党建政工工作可以切实提升员工政治素养，从而以更好的姿态投入日常工作中，提升工作质量与效率，为企业高质量发展奠定扎实基础。但对比当下党建政工工作落实情况，依然存在诸多问题，需要进一步处理解决本文基于此,以下对党建政工对企业文化的促进作用万方检测进行了探讨，以供参考。
关键词：党建政工；企业文化；促进作用；万方检测
中图分类号：D267文献标识码：A
引言
经过改革开放至今多年的发展，我国各方面水平均有了很大幅度的积极的变化，在国民经济生活的多个方面，比如经济、政治、社会文化氛围、科技水平等都呈现出前所未有的进步。经济社会的不断发展及我国越来越多人口涌入城市，增加了城镇化的水平等多方面的影响，加之近年来创新创业势头的强劲，均导致近年来我国企业数量呈现出井喷的态势。而在现有经济社会大背景下，企业发展面临越来越多的不确定性，加上信息科技水平等的不断提升，企业的良性发展也面临着越来越多的挑战.
1企业党建政工工作价值分析
国家的进步与发展离不开企业的参与与支持，而企业党建政工工作则是提升企业快速发展的重要力量。基于有效的党建政工工作可以是企业明确发展方向，坚持拥护党的发展思路，紧随党的发展步伐，深刻贯彻于落实符合时代发展特色的企业发展规划，建立正确的企业价值观以及世界观。因此对于当下企业单位应当积极落实对内党建政工工作，切实提升内部员工综合素养，将自身发展目标与企业发展规划相结合，激发工作积极性，减少工作负面情绪，为企业健康发展奠定扎实基础。对于国家而言，有效的企业党建政工工作可以助推进一步实现社会主义现代化建设，推动国家深入改革发展。
2党建政工工作存在问题分析
2.1不完善的工作机制
在国有企业内部，想要对党的先进性进行发挥，就要对党建政工工作进行重视，在企业生产活动中，融入党的先进理论，可以帮助企业更好发展，并健全工作机制。但是，当前，很多企业并没有重视党建政工工作，也没有科学的制度，仍存在着很多问题。究其原因，大都是由于董事会替代党组织做决策，使党建政工工作达不到预期效果。
2.2党建执行人员能力有待提高
有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。另外，由于缺乏对政工人员的关注与支持，使政工工作需求无法达到满足，难以激发政工人员的工作热情，使党建工作无法有效进行，进而对企业党建工作造成一定影响.
2.3相关人员政治思想落后
政治工作与经济管理并向治理是当前党建政工工作的主要内容，而纵观国内大多数企业，尤其是上规模企业在党建政工工作落实过程中依然存在很大问题。与当下社会发展脱节、企业文化以及政工思想落后，严重制约党建政工工作的落实，致使相关工作也只是停留于文案表面、形同虚设，缺乏一定的执行力度。由此不难看出，党建政工工作的开展首先应当注重对相关人员政治思想建设，使其充分意识到企业党建政工工作的重要性继而积极贯彻落实党的建设方针，引导企业健康、正确发展.
2.4工作内容与现实相脱离，过于功利主义
如上述所说，企业过分追求经济效益的提升而忽略了软实力的建设，导致基层党建政工工作主要服务于生产经营，而不是企业精神文化的建设。基层党建工作的内容与实际要求和原有的目的相背离，使得企业只顾眼前的经济利益，过于功利化。这样，企业的精神文明程度得不到提升，员工的思想觉悟下降，企业内部工作风气差，终会对生产效率的提高和经济效益的提升造成影响，不利于长期发展.
3创新发展企业基层党建政工工作的举措
3.1创新工作理念，提高重视程度
经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。
3.2强化思政建设
面对社会主义市场经济这一宏观环境，企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工做出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础.
3.3加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
3.4注重对分流安置人员的政治思想建设工作
对于发展中的企业而言，分流人员是无法避免的，但也应当注重对这一人群的政治思想工作建设。针对存在困难的职员，企业应当充分肯定他们在企业发展建设中的重要性，给予其更多的关心与照料，并适当提供必要帮助。除此之外，企业党建政工工作还应当对基层员工思想动态有一定的掌握，并及时为其讲解当下最新政策机制。与此同时为员工提供培训机会，切实提升其政治素养与专业技术水平，有助于企业健康发展。
结束语
建立体制完善、工作效率高的基层党政工作组织对于企业的发展具有重要意义，企业领导应发挥好带头作用，充分重视基层党政工作，为党政工作的实施和创新提供有利条件和支持，使其更好服务于企业的全面发展和经济效益的提升。
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