浙江省嘉兴市第二医院
摘要：随着时代的变化，各行各业发生了翻天覆地的变化，工会建设作为人民内部重要工作之一，需要不断壮大起来，以保障人民群众的利益。目前形势下，想要让工会能够长久平稳的发展，不仅需要做好对职工的维权工作，而且工会管理人员必须时刻保持清醒的头脑，在出现问题时能够及时解决，不能损害人们群众财产和安全，本文讨论新形势下如何做好工会的建设工作。
关键词：新型势；工会建设；工作
前言：
工会是由职工群众组成的一个集团，目的为了保障职工利益，不仅是人民群众的维权者，而且是企业和员工之间的桥梁。随着工会内部各种关系不断变化，工会管理制度和维权工作也将受到影响，为了能够积极有效的开展工作，在新时代背景下，深化改革工会内部体系，完善工会制度，建设适合时代发展的新型工会，工会才能够在新型势下稳定良好的发展进步。
一、增强思想道德建设，团结工会内部职工人员
思想道德建设工作跟实质工作重要性一样，对工会工作人员进行思想道德教育要与时俱进，管理人员需要跟基层员工加强沟通交流，要学会换位思考，站在职工的角度上去分析工作环境和工作现状，并且要根据员工的实际情况去解决员工问题。在出现问题时要公平公正，不能因为个人私欲去损坏工人利益。要发挥党的领导积极性，多深入人们群众内部，根据人们群众实际生活情况去制定解决对策，多观察，多听从意见和建议，学会倾听工作人员的心声。在工作时，要做到高效简洁，在围绕工作重点去团结工会内部职工来开展工作，在能够确保工作质量的情况下，去正确引导工作方向，加强经济效益。加强思想道德建设有一项十分重要的工作，提高工会人员素质，有利于在未来发展中处于优势地位，因为人民是工会主体，只有人民群众整体素质上去了，才能够保证工会发展越来越好。
二、完善工会内部管理制度，创建稳点和谐工作环境
建立完善工会管理制度是进行所有工作的前提，因为在实际工作的各个环节都需要按照工会的规章制度去开展评测。由于我国的社会性质是社会主义国家，经济形势是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，所以目前我国国有企业各非公有制企业大量涌现，这就对工会有了更高要求。不仅要建立好平等制度，用法律去规范某些不良行为，而且要建立劳动合同制度，在双方明确劳动合同的前提下其合理协调工作时间与工资待遇的问题，工会依法保障企业职工财产安全。另一方面，工会内部需要落实工作争议问题，相关部门单位调节分配好工作，有利于促进人员和部门之间的交流和和谐发展。工会需要配合政府部门，去严格监督工作当中出现的实质性错误，例如：缺乏劳动保护，工作技术设备安全性能较低，强制加强无奖金等一系列问题，对于侵犯了员工人身权益的问题，工会相关部门需要尽快解决。不能存在危险隐患。完善健全工会内部管理制度是工会建设问题当中最为重要的问题，为公会员工创造一个良好和谐的工作环境，有利于工会更好的发展。
三、建立工会监管部门，实行严格奖惩措施
建立监督部门去规范其他相关部门和单位的行为，是一项必要工作。在一些素质较差的职工眼中，对于工会的管理制度存在偏见，所以在实际工作中会出现不能够严格按照规章制度去工作。这时就需要监管部门进行惩罚措施，对于违反规章制度行为需要严格处理，不能凭借权利去任意妄为，在监管部门面前人人平等。所以这就要求，在挑选将部门工作人员时更要严格要求，不仅需要具有较强的专业性知识，更要剧透高尚的品格和强大的意志力，不能因为他人的小恩小惠去徇私枉法，对其他工作人员是一种不公平的对待。严格实行奖惩措施，对于有益于工会发展的员工需要进行嘉奖和鼓励，因为时代在变化，工会需要发展，更需要能够对工会发展提供益处的职工。相对的，对于阻碍工会发展建设，损害工人利益，对工会名誉造成损害的职工要严格处理，情节严重的依法处理，坚决抵制损害人们群众利益的行为。监管部门更需要和其他工会部门加强交流沟通，可能会存在因为工作性质，去故意疏远监管部门人员的行为，所以管理人员在对待工会职工时要一视同仁，监督部门工作人员出现工作问题而生活问题时也要严肃处理。建立工会监管部门，有利于提高工会工作效率，规范其他部门工作行为。
四、落实工作内容，为人民群众解决问题
为人民群众解决生活和工作问题，是工会成立的首要理念。认真做事，对事负责时工会职工的工作态度，竭诚尽力的为人民群众服务，就是贯彻落实工作重心。在构建和谐社会的工作重心下，要不断帮助弱势群体，不断发现问题并解决问题。严格处理损害人们群众利益的行为。工会管理层人员应当结合当地政府重点关注，职工下岗就业，社会基本保障，医疗保险，安全保障等一系列问题。要关心职工生活，为人民群众办事，让大家在任何情况下都能感受到党的关怀。这种做法不仅可以凝固人心，在困难时刻也能够得到人民群众的帮助。所以工会人员落实工作重心，全心全意的帮助人们群众解决生活工作上等问题，才能够得到民心，积极发展。
五、增强创新意识，进行全面深化改革
增强创新意识主要分为思想观念的创新，工作方法的创新，管理制度的创新等几个方面。首先，对于思想观念的创新需要工会管理人员，去国内外发展较快的工会学习认识，在全面深化改革的潮流下，思想观念的转变仍未重要的工作之一，需要不断创新才能够积极应对各种突发局面，在困难面前无所畏惧。解决问题时能够提供多种方式，更能体现创新力量。在树立创新维权意识，很多工会职工在受到损害时不知道怎么办，更不知道自己的人身权益已经受到危害，所以把职工对工会的满意程度作为评判标准是一项切合实际的行为。工作方法的创新能够提高工会效率，与传统工作方式相比，现代化工作运用计算机网络，数据库等多样专业性知识投入到实际工作当中。增强创新意识，对于工会全面深化改革有着重要意义。
结束语：
综合全文，新形势下工会的建设工作需要管理人员，技术职工和人们群众三者共同努力进步，只要坚定信念，坚持开展有益于人们群众的工作，就能够在未来发展中取得优势地位。
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