导读:本文包含了权变理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:理论,村上春树,内部控制,冲突,特征,教学管理,不确定性。
权变理论论文文献综述
吴航,陈劲[1]（2019）在《探索性与利用性国际化的创新效应:基于权变理论的匹配检验》一文中研究指出已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角,将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化,实证研究了两种国际化战略对创新绩效的影响,同时检验了企业年龄、母国与东道国相似性、国际环境动荡性的调节效应。研究发现探索性国际化、利用性国际化对创新绩效具有正向影响,而探索性国际化对创新绩效具有更强的影响效应;企业国际化战略选择必须与组织(企业年龄)、战略(母国与东道国相似性)、环境(国际环境动荡性)因素相匹配。(本文来源于《科研管理》期刊2019年11期）
戴星月[2]（2019）在《了解人性 抵达沟通——“权变理论”在沟通管理中应用的实例探讨》一文中研究指出教育部《关于进一步加强中小学生班主任工作的意见》指出:"中小学班主任是学生主要的精神关怀者。"其教育任务有叁:管理班级成员行为,激励成员改善绩效,保证教育管理效果,均需依托沟通手段落实。埃里克·伯恩的"沟通分析理论"强调,沟通"以人际互动为基础,对当事人的心理状态进行分析了解,帮助认识现实,消除幼稚冲动,学会适应,从而达到重建自我的目的。"鉴于此,"师生互动"也需基于教育环境和事件,找准沟通着力点方能以心攻心。这与"以具体情况及具体应变思想为基础"的"权变理论"异曲同工。现通过叁则案例,探析如何根据教育状况"权变"沟通的着力点,以求较好效果。(本文来源于《教书育人》期刊2019年31期）
郑伟,姜民杰[3]（2019）在《战略绩效动态综合评价体系构建与案例研究——基于利益相关者及权变理论》一文中研究指出绩效评价对于改进组织的经营管理具有重要意义。由于评价客体的相对独特性与不断变动,单一评价方式都具有针对性,但很难全面涵盖不同的评价对象。针对绩效评价客体的独特性与多变性特征,分析了单一评价方式在适用范围和时间周期上的局限性,进而以利益相关者理论和权变理论为基础,提出从战略高度考量企业经营绩效评价,并在综合考虑各方面因素的基础上,将主要利益相关者纳入财务、客户、内部流程、学习与成长等维度。根据企业生命周期和行业背景这两个权变因素,构建了一个综合性动态战略绩效评价体系,并以J热电公司为例,对该评价体系进行了应用和检验,进一步分析和总结了该评价体系的相对优势与应用条件。文章提出的权变思路及在此基础上的动态综合评价体系,对于丰富企业绩效评价理论,改进绩效评价方法与效果具有现实针对性和有效性。(本文来源于《会计之友》期刊2019年20期）
钱学生,张亮[4]（2019）在《大数据背景下权变教学管理理论溯源及模型构建》一文中研究指出教育大数据背景下教学模式构成要素不断丰富,基于数据理论、教学模式理论和权变理论构建了大数据背景下权变教学管理模型,探索教学方式与教师教学特征、学生学习特征和学习环境之间的关系,识别教学管理数据源是教师、学生和学习环境,并利用美国预测分析报告框架进行数据分析,从而对教学过程进行预测和管理。(本文来源于《智库时代》期刊2019年38期）
姜乐军,邱德梅[5]（2019）在《现代学徒制背景下高职院校思想政治教育的创新路径——基于权变理论视角》一文中研究指出高职院校思想政治教育是现代学徒制试点工作的痛点和难点。以权变理论为视角,通过分析现代学徒制背景下高职院校思想政治教育组织成员、组织目标、活动环境和管理技术等组织系统的变化,提出高职院校要着力上好思政课、严把企业和师傅入口关、激发学生学习的内在驱动力等创新路径,提升高职院校思想政治教育的实效性。(本文来源于《职业技术教育》期刊2019年26期）
唐丹彤[6]（2019）在《权变理论指导下的企业财务决策优化》一文中研究指出2008年全球金融危机以来,我国经济政策不确定性逐步攀升,客观上要求企业财务决策转变思路,以应对内外部环境因素所带来的不确定性。权变理论是20世纪70年代为了应对美国石油危机所提出的不确定背景下的企业管理理论,恰逢其时地为我国企业应对不确定性冲击,提升财务决策机制的缓冲能力提供了解决思路。本文系统梳理了权变理论的基本原理,深入分析权变变量与权变关系,提出了权变理论视角下企业财务决策的优化策略,为不确定性环境下企业财务决策的保障应对机制提供了有价值的理论依据。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年16期）
孙家明,廖益,赵叁银[7]（2019）在《大学校长的角色冲突与角色定位：管理者还是领导者——基于权变理论的视角》一文中研究指出大学校长作为管理者和作为领导者的角色冲突主要表现为行为上的差异,具体表现在行为主体、行为结构、行为导向和行为目标上呈现不同的行为特征。基于权变理论,从管理、领导与环境叁维匹配关系分析,大学校长角色可以划分为守成型、管控型、改革型和卓越型四种。从大学校长角色定位的静态与动态分析来看,这四种类型更为现实可行的角色选择是形成一种权变机制,这样才能准确定位大学校长的角色类型,从而推进大学校长从教育管理者走向教育领导者。(本文来源于《领导科学》期刊2019年16期）
[8]（2019）在《权变理论》一文中研究指出权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视。权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治(本文来源于《管理观察》期刊2019年19期）
段姝,陈焕娣,王永芳[9]（2019）在《权变理论视角下的公办高校内部控制环境建设思考》一文中研究指出权变理论是管理控制设计研究的重要范式(Fisher,1995;Chenhall,2003),它强调时间、空间的特性和管理策略的应变性,即"随具体情境而变"或"依具体情况而变"。在现实中,既没有两个组织采用完全相同的内部控制模式,也不存在任何一个组织自(本文来源于《财务与会计》期刊2019年13期）
付春新,赵敏[10]（2019）在《权变理论视角下的中学师生冲突化解之道》一文中研究指出师生冲突化解的目标是最大限度发挥冲突的建设性功能,营造有助于师生共同成长的和谐校园环境。权变理论就是根据组织结构的动态变化与发展来解决问题的理论,它为学校师生冲突的化解提供新视角和新路径。此研究中师生冲突化解策略包括:正确认识冲突情境;正视彼此差异,增进师生交流与信任;优化校园生态环境;引入第叁方力量的干预等。(本文来源于《教学与管理》期刊2019年18期）
权变理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
教育部《关于进一步加强中小学生班主任工作的意见》指出:"中小学班主任是学生主要的精神关怀者。"其教育任务有叁:管理班级成员行为,激励成员改善绩效,保证教育管理效果,均需依托沟通手段落实。埃里克·伯恩的"沟通分析理论"强调,沟通"以人际互动为基础,对当事人的心理状态进行分析了解,帮助认识现实,消除幼稚冲动,学会适应,从而达到重建自我的目的。"鉴于此,"师生互动"也需基于教育环境和事件,找准沟通着力点方能以心攻心。这与"以具体情况及具体应变思想为基础"的"权变理论"异曲同工。现通过叁则案例,探析如何根据教育状况"权变"沟通的着力点,以求较好效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
权变理论论文参考文献
[1].吴航,陈劲.探索性与利用性国际化的创新效应:基于权变理论的匹配检验[J].科研管理.2019
[2].戴星月.了解人性抵达沟通——“权变理论”在沟通管理中应用的实例探讨[J].教书育人.2019
[3].郑伟,姜民杰.战略绩效动态综合评价体系构建与案例研究——基于利益相关者及权变理论[J].会计之友.2019
[4].钱学生,张亮.大数据背景下权变教学管理理论溯源及模型构建[J].智库时代.2019
[5].姜乐军,邱德梅.现代学徒制背景下高职院校思想政治教育的创新路径——基于权变理论视角[J].职业技术教育.2019
[6].唐丹彤.权变理论指导下的企业财务决策优化[J].大众投资指南.2019
[7].孙家明,廖益,赵叁银.大学校长的角色冲突与角色定位：管理者还是领导者——基于权变理论的视角[J].领导科学.2019
[8]..权变理论[J].管理观察.2019
[9].段姝,陈焕娣,王永芳.权变理论视角下的公办高校内部控制环境建设思考[J].财务与会计.2019
[10].付春新,赵敏.权变理论视角下的中学师生冲突化解之道[J].教学与管理.2019
论文知识图
