刘茉陈曦徐锋（大庆石化公司检测公司，黑龙江大庆163714）
摘要：政工是以人为对象，解决人的思想观点、政治立场问题的工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。建设一支优秀的政工干部队伍，是新时期促进企业可持续发展的保障。本文通过分析新时期企业政工干部应具备的基本素质，提出了现代企业政工干部队伍的建设策略，以期通过本文的阐述对正确评价企业政工干部素质，发挥思政部门职能提供理论参考。
关键词：企业；政工干部；基本素质；队伍建设
在现代企业中，政治思想工作是保障企业健康发展、均衡发展、和谐发展的重要前提和基本保障。政工干部在企业发展中发挥着越来越重要的作用，如何尽快提高自身基本素质，适应企业发展需要，是当前政工干部需要解决的重要问题之一。政工干部必须具备较高的政治理论素养、深厚的科学文化基础、良好的道德修养等基本素质，在工作实践中，坚持勤学习、勤思考、勤总结、勤写作、勤创新、会协调等“五勤一会”，通过提高自身素质而达到为企业开展思想政治工作寻找新方法和途径，为企业健康发展提供有力保障的目的。
1新时期企业政工干部应具备的基本素质
21世纪是信息、网络、数字高速发展的经济时代，随着历史的不断进步和时代的快速发展，人们的世界观、人生观、价值观、道德观等都发生了很大的变化。使人的心理情绪波动的因素也越来越多，越来越复杂，这些就从客观上要求我们在新的历史条件下的政工干部，必须是具有较高的政治水平，有一定的专业知识，懂经济会管理的复合型人才。结合工作实际，我认为，在新形势下国有企业政工干部应该具备以下四种基本素质。
1.1建立牢固政治理论基石
思想政治素质，从根本上讲，就是一个人的政治态度和社会责任感，就是把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步融为一体的品格。政治素质是灵魂，是方向，是提高政工干部素质的关键。政工干部必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真贯彻党中央关于工会工作的重要指示。政工干部在政治方向、政治立场、政治观点、政治敏锐性上不清醒，思想政治工作就无从谈起。
努力提高政工干部的思想政治素质，就要大力加强他们的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。广大政工干部要通过党的历史和马克思主义党建理论的系统学习，通过党性党风教育，不断提高自身的思想政治素质，最重要的是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，以身作则。
1.2提高文化业务素质
政工干部应该努力培养洞察能力，要了解国家改革、开放和现代化建设的形势，掌握有关劳动、工资、劳保、知识分子及干部等政策和有关法律、法规；了解改革和工作情况，要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关思想政治工作基本理论的业务知识和相关的知识。多看各种参考书和有关的报刊杂志，不断增加相关的知识，提高业务水平，并能运用其分析和解决问题。熟悉思想政治工作的特点与规律，掌握思想政治基本理论，自觉贯彻执行思想政治工作方针和总体思路。
思想政治工作是做人的思想工作，而与之相关的学科有很多，比如社会学、管理学、心理学、公共关系学、人际关系学等，他们从不同的角度研究人的心理，提出做人的思想工作的方法和途径。因此，作为思想政治工作者，除了学习政治以外，还必须加强相关专业文化知识等方面的修养和学习，不断提高自己的综合素质，使自己真正成为一名能够适应时代发展的合格的思想政治工作者，从而保障思想政治工作高效、正常的开展。
1.3提高廉洁自律素质，树立政工干部良好形象
在社会主义市场经济条件下，我们有些党员意志不够坚定，忘记了自己是一名共产党员，他们把党、国家和人民的利益置之不顾，个人利益高于一切，有荣誉就上，有利益先占，有的甚至走上了贪污腐化的犯罪道路，给党的形象造成了极坏的影响，使党的思想政治工作显得软弱无力。一个富有强烈事业心、进取心、公道正派、廉洁奉公的政工干部，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力。因此，作为一名政工干部，一定要率先垂范，以身作则，清正廉洁，无私奉献，要吃苦在前，享受在后，要求别人做的自己首先做到,要求别人不做的自己一定不做。这是最有效、最有说服力的思想政治工作。
2新时期企业政工干部队伍的建设策略
当前，只有建设一支结构合理、数量充足、素质优良的政工干部队伍，才能抓好企业的思想政治工作。我们应从以下几个方面加强国有企业政工干部队伍建设以促进企业思想政治工作。
2.1要从制度建设着手，完善政工干部队伍建设
当前，一些企业的政工干部队伍，普遍存在年龄老化、类型单一、专业不强等现象，不能适应市场经济建设和改革发展的要求。因此，必须把完善政工干部队伍结构的立足点放到制度建设上来。第一，建立政工干部任职资格制度。参照企业政工人员职称评定方法，采取先取资格后聘用的程序，把那些符合任职资格的人员充实到政工岗位上来，并不断强化作风建设，增强政工干部自我完善的紧迫感和责任感；第二，完善后备中层干部选拔制度。企业中层政工干部虽然数量不多，但选拔起来有一定的局限性，只有完善相应的选拔制度，有针对性地培养后备干部，才能把企业的优秀人才选拔到中层政工干部岗位上来；第三，建立政工干部定期交流制度。根据现代企业的特点，既可在政工岗位之间，也可在党政岗位之间，同行业企业之间，机关与基层之间进行定期交流，取长补短，相互调剂。通过交流，一方面拓宽政工干部的视野，一方面保证政工干部中有懂政治、懂经济、懂业务、会管理的各类人才。
2.2要从学习培训着手，提高政工干部队伍素质
学习进步，提高素质，是干好一切工作的必备前提。政工干部要和其他干部一道投身到企业的改革中，努力学习各方面的知识。学习什么？概括为三句话：掌握基本的，精通本职的，了解相关的。每个政工干部应形成合理的知识结构，核心是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想，还要学习科学发展观、和谐社会、党的执政能力建设和社会主义荣辱观等，这是世界观和方法论，也是工作中的指导思想；接着是涉及本职工作的所有业务知识，这是胜任工作的学问基础，是要精通的；其次，要有计划有目的的输送政工干部到大专院校和各级党校进行培训，尤其是要充分利用企业的党校作为政工干部的培训基地，采取重点轮训和集中培训等多种方式对政工干部进行面授和辅导，通过全方位、多层次的学习和培训，努力建设一支高素质的干部队伍。
总之，提高现代企业党务政工干部队伍素质是时代的呼唤，也是党赋予国有企业特殊使命的需要，全面提高党务政工干部队伍素质任重而道远。
参考文献
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