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摘要：离退休职工的思想工作是一项重要的工作，但是经常被电力部门忽视。在新的发展形势下，加强政工工作是退休管理的基础。做好离退休员工的管理工作，首先要从他们的角度出发，满足需求，解决问题，同时应该注意厂区的发展状况，做出一个统筹兼顾的方案。因此一方面解决退休职工的生活问题，一方面提高他们的思想境界，认识到共产主义的优越性，保护社会走向共产主义的不断进步。
关键词：离退休；管理工作；电力政工人员；素质要求
在对电力企业的离退休职工进行管理的时候，不仅存在着管理范围广泛、工作内容复杂的特点，同时该项工作的影响力也非常的巨大。一旦该工作无法得到有效地落实，将会使得电力企业的离退休职工的基本需求得不到保障，这会给电力企业将来的发展造成严重的阻碍。因此，需要有高素质的电力政工人员来进行该项工作的实施和管理，从而确保我国电力企业的离退休管理工作能够做得更好。
一、离退休管理工作存在的问题
（一）缺少管理服务资金
对于电力企业的离退休职工，一般都是年龄较大的人，在组织各种活动的时候，都需要有相应的活动资金作为基础和前提。而且随着离退休职工年龄的不断增大，对于医疗方面的需求将会更大，这将会对相应的服务管理资金有更大的需求。因此，为了确保离退休管理工作做得更好，首先需要解决服务资金不足的问题。
（二）责任分配不明确
在对离退休职工进行管理的时候，仅仅只靠企业单方面的努力，很难将这一工作做好。因为离退休管理工作是一项难题，并且比较复杂的工作，不仅需要企业和社会各部门的协作，同时还需要离退休职工全力的配合，这样才能确保将这一工作做得更好。然而实际情况是，对于企业各部门的责任和义务分配往往存在着模棱两可的情况，这样即使离退休职工的医疗保险和养老保险等社会福利能够得到保障的情况下，使得其生活中的一些需求很难落实到位，这主要是因为责任分配不明所导致的。
（三）离退休职工自身的问题
作为电力企业的职员，在离退休之前每天都会按部就班的进行上班工作，当处于离退休状态后，其生活和工作方式将会发生很大的改变，一时之间离退休职工往往很难适应。其次，一些离退休人员认为自己退休之后就是一个无用之人，从而失去了积极的生活态度，对于电力企业所举办的离退休管理活动也很少参加，有的甚至不配合相关政工人员的工作，这样导致离退休管理工作举步维艰。
二、离退休管理工作对电力政工人员的要求
（一）需要转变自身的服务理念
一般来说，电力企业的离退休职员都有较高的素质，在离退休之后仍然会关系到企业和社会中的一些大事。他们将自己的一生都奉献给了企业和社会，需要我们给予足够的尊重。因此作为进行离退休管理的政工人员，需要不断提升自己的服务理念，在日常的管理过程中，不仅需要满足离退休职工物质方面的需求，同时还需要像对待亲人一样对待离退休职工，让他们感受到家的温暖，从而使得他们将企业当作自己的家一样去热爱。
（二）需要有较高的心理素质
当电力企业的职工离退休之后，刚开始往往会对离退休之后的生活不适应，这样就需要进行离退休管理的政工人员平时多关心他们的生活，并与他们进行沟通和交流，从而真正了解他们的困难和需求。此外，政工人员还需要经常给离退休人员做心理疏导，让他们尽快适应离退休之后的生活，这样能够将他们心中的郁闷心情充分释放出来，确保在今后的生活过程中能够更加的幸福。
（三）提高离退休人员的道德情操
随着经济的进步，人们的思想也在不断的进步和发展，离退休员工的思想也受到经济体制的冲击，所以在这种情况下要求更多得待遇也是正常的现象，但是另一方面我国的电力企业作为国有企业，其福利制度也是社会上较为优秀的。相关的待遇增长也是符合经济发展规律的，同时电力企业还需要统筹企业的发展，所以电力企业的对于离退休员工的待遇问题一定是合理的，所以对于一些心存不满的离退休员工，电力政工人员应该对其做好思想政治工作，首先要离退休员工讲明利害关系，同时维护离退休员工的合理建议，提高离退休员工的政治素养，让其投身于高雅情趣上来，组织进行丰富的老年活动，提高离退休员工的生活质量和生活态度，将生活的重心转移到健康休闲中来，同时唤醒离退休职工服务意识。
（四）培养电力政工人员扎实的工作作风
政工工作属于一种隐形的工作，工作效果比较难评价，痛死的工作量也难以衡量，所以在工作中即便电力政工人员出现偷懒，工作出现问题也难以发现，所以需要对政工人员的工作进行管理和督促，培养扎实的工作作风。尤其在政工人员在处理离退休人员的问题时，需要对工作进行针对性的处理。对离退休员工的情况实时了解，对他们生活存在的问题，及时了解，及时解决，帮助企业完善离退休员工的管理工作。对出现问题的退休运功给予帮助，不推脱责任。并从思想上和物质上给与补助，尤其是对于那些孤寡老人的关怀一定要到位，因为这不仅是企业的责任，也是社会的责任。同时对有患重大疾病的家庭，给与物质的资助，同时在电力企业内部发动捐款行动，解决离退休员工的实际问题。
（五）具有较强的组织能力
除了需要在生活物资方面满足离退休职员的基本需求，还需要满足他们精神方面的需求，并且帮助他们多进行强身健体的运动，这样能够减少病痛给离退休职员所带来的折磨。因此，还需要进行离退休管理的政工人员具有较强的组织能力，从而能够为离退休职员组织和举办更加丰富多彩的活动。比如：可以根据离退休职员的兴趣爱好来举办台球、象棋或者是围棋等比赛节目，这样不仅能够增进离退休职员之间的沟通和交流，同时还能帮助他们活跃自己的大脑，有助于他们的身体健康。其次，为了更好地满足离退休职工的精神需求，还可以成立一个离退休职工的文协会，这样不仅能够提供期刊、杂志供离退休职员阅读，同时还能方便他们进行书法练习，从而充分满足自身的精神追求。
（六）具有认真负责的态度
任何工作都需要尽心尽力的去做，才能做得更好，对于离退休管理工作来说也不例外。这就需要进行离退休管理的政工人员具有认真负责的态度，从而确保将企业和国家所发放的福利全部交到离退休职工的手中，让他们在平时的生活过程中能够吃饱穿暖。同时为了确保离退休职工不会因为养老金的认领而发愁，需要电力企业的政工人员在离退休职工进行养老金认领的时候，帮助他们与社保部门进行沟通，确保每一位离退休职工的养老金能够及时地发放到他们的手中。最后，作为离退休管理的政工人员，还需要多了解每位离退休职工的日常生活，对于家庭特别困难的离退休职工，可以如实汇报给电力企业，从而争取为他们争取一些额外的补助。同时，对于一些无法解决的难题，政工人员也不能退缩，要及时地向离退休职工解释清楚，从而得到他们的谅解。
三、结论
总而言之，对于电力企业而言，做好了离退休管理工作，不仅能够为企业树立更好的形象，同时还能帮助电力企业增强凝聚力，使其在今后的发展过程中能够保持自身的核心竞争力。因此，作为电力企业的政工人员，需要不断学习和总结先进的离退休管理理念，并不断提升自身的综合素质，从而尽自己最大的努力将电力企业的离退休管理工作做得更好，最终促进电力企业在今后获得更快、更好的发展。
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