经营者股票期权论文_方光正,王坤

导读:本文包含了经营者股票期权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,经营者,风险,激励机制,效用,个人所得税。

经营者股票期权论文文献综述

方光正,王坤^[1]（2015）在《上市公司提升经营者股票期权激励效果的对策》一文中研究指出随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择用股票期权来激励经营者,吸引和稳定优秀人才,提高企业整体绩效,但实施效果却不尽如人意。上市公司应科学合理地制定行权价和行权量,完善经营者业绩评价体系,健全经营者股票期权激励机制,提高激励效果。(本文来源于《金陵科技学院学报(社会科学版)》期刊2015年03期）

王孟怡^[2]（2014）在《经营者股票期权制度在我国的运用》一文中研究指出股票期权是一种发轫于西方国家、盛行于全世界的企业收入分配制度，其最大的优势在于将企业所有者、经营者与技术人员的切身利益高度凝结与统一，从而增进企业治理的有效性。经营者一旦拥有公司股份，必然提升其经营管理的自主性与积极性，提高公司决策的科学性与准确性，这也是股票期权制度的设立初衷。当前，我国国有企业在诸多层面（譬如资金、技术、经营、管理、风险防范等）均与外资企业有一定的差距，特别在企业的激励约束机制层面，我国企业的制度建设远远落后于西方发达国家，这一状况亟待改善。有鉴于此，本文将股票期权引入企业激励机制建设的范畴，以期提升企业经营者在经营管理过程中的积极性与有效性，以更好的提高公司治理的现代化水平。论文主要分以下六个部分：第一章节是绪论。主要论述了选题背景、研究的意义、国内外研究现状、研究内容、本文创新之处以及论文章节安排。第二章节是经营者股票期权的内涵和理论基础。本章节对经营者股票期权理论进行了相应地概述，并针对于国内外的研究成果进行了详细地论述，指出股票期权从不同的角度进行分类可以分为债权、选择权以及期待权。第叁章节是经营者股票期权制度对公司治理作用分析。本文在探讨了股票期权理论为基础上对经营者股票期权制度的特点以及作用进行了分析。并以实际数据分析股票期权制度对对公司治理的促进作用。第四章节是股票期权制度在我国的实践当中所存在的问题。其中最大的一个特点就是直接抹杀了股票期权所拥有的权力性，将股票期权的协议变成经营担保的合同，强制经营者承担购买期权股的义务，可以说，这种以强调约束而忽视激励的做法严重违背的期权制度的初衷。与此同时，在期权制度的实践当中也遇到了一些障碍，主要包括法律上的障碍以及制度环境上的障碍，这些问题都亟待我们去解决。第五章节是对策建议。主要是针对于我国股票期权制度在我国实施过程中存在问题提出的相应的建议对策。第六章节是结论与展望。主要是针对本文的研究内容作了总结。例如改善公司的治理结构，建立经营者市场以及培育并发展我国的股票市场，并且建立职业经理人制度等等，并对下一步研究计划作了展望。(本文来源于《沈阳大学》期刊2014-12-28）

孙雪莹^[3]（2014）在《考虑股票期权的经营者激励模型研究》一文中研究指出经营者激励机制的研究主要是以委托代理理论与激励理论为基础开展的。进一步优化经营者激励模型的设计是委托人在现实中进行薪酬契约管理时重点关注的部分,同样也是理论界关注的热点。随着股票期权激励的提出,学术界开始将股票期权激励引入到经营者激励模型的设计中,使传统的经营者激励模型得到了进一步的扩展,其得到的研究结果也证实了考虑股票期权激励对激励模型设计存在较大影响。随着公司经营状况的不断变化以及委托代理模式愈发多样,传统的经营者激励模型已不能满足现实的需要,例如净利润作为传统的业绩计量标准受到了一定的挑战、股票期权激励尚未与当期的薪酬激励相结合、代理模式为经营者双目标的激励模型研究尚不完善以及非货币效用较少进行量化研究等,因此需要对传统的经营者激励模型进行进一步的优化。本文在传统的经营者单目标激励模型的基础上,以考虑股票期权为视角,选取能力性经济增加值代表经营者当期真正为公司价值创造所贡献的部分,并结合货币性薪酬与非货币效用,得到考虑股票期权的经营者单目标激励模型,并以此作为基础设计考虑股票期权的经营者双目标激励模型,对原本的激励模型进行进一步的研究,其中分别考虑了双目标存在矛盾冲突和不存在矛盾冲突两种情况。激励模型的研究结果表明：垄断盈余的降低可以有效提高经营者付出的努力水平；授予经营者股票期权对经营者当期剩余分享比例以及付出的努力水平存在重大的影响；引入的新的当期业绩计量标准更加合理；同时有必要量化研究非货币效用以及设计代理模式为经营者双目标的激励模型等。最后总结本文所做的工作,并根据文章研究得出的结论对经营者激励模型的完善提出重要的意见与建议,并且指出本文存在的创新与局限之处,进而对未来的进一步研究提出展望。(本文来源于《东北大学》期刊2014-06-01）

王晔,陈镜宇^[4]（2012）在《经营者股票期权实践分析文献述评》一文中研究指出经营者股票期权(简称ESO)是指将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励方式。本文简述经营者股票期权制度在国内外的发展,并对经营者股票期权实践分析文献进行总结与述评。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2012年20期）

陈勇^[5]（2011）在《基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究》一文中研究指出以激励约束机制理论和企业长期发展战略有机协调为出发点,文章阐述了股票期权制度内在作用机理和激励约束逻辑,通过理论基础论述,指出股票期权的实质是经营者人力资本产权化的有效实现形式,是一种具有激励与约束双重功效的制度安排。(本文来源于《铜陵学院学报》期刊2011年03期）

曲芳芳^[6]（2010）在《基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计》一文中研究指出企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"剩余控制权"最大限度对应的机制,而最优的安排应该是经理与股东之间的较为理想的剩余收益分享制。依据这一激励制度的最终目的,基于相对EVA的虚拟股票期权激励计划将是一个较理想的选择。(本文来源于《财会月刊》期刊2010年35期）

严郁,程斌^[7]（2010）在《经营者股票期权收入的若干个税问题探究》一文中研究指出经营者股票期权收入具有高风险的特征,其税收风险应由行权人自行承担。对ESO收入的个人所得税计征应以实际行权日作为纳税义务日,行权后股票市价下跌不能作为其个税退税的依据。对股票期权收入个税的税收筹划应考虑长期激励效果和节税的统一,可采取合理选择行权日、降低行权价与行权日股票市价的差额,以及适当运用会计政策等方式。(本文来源于《会计之友(中旬刊)》期刊2010年12期）

王克敬^[8]（2010）在《经营者股票期权核算问题探讨》一文中研究指出如何评价企业的股票期权激励实践,如何从政策层面规范和推进股票期权所必需的金融环境,已成为政府、企业亟待解决的重大课题,股票期权的确认、计量、费用和信息披露的问题处理,还有许多会计处理方法和程序需要解决。本文对相关问题进行了分析探讨。(本文来源于《青海金融》期刊2010年09期）

严郁^[9]（2009）在《论经营者股票期权的财务风险及其控制》一文中研究指出经营者股票期权计划的实施可能导致经理的风险偏好型决策,提高经营者在经营项目和融资方式选择上的风险容忍度,增加公司的流动性风险,并引起远期财务业绩和股价的下降。ESO引起的财务风险可以通过合理设计股票期权激励方案、严格规范ESO的授予条件和行权条件、从市场上回购股票作为期权标的物、完善外部监控体系等方式进行控制。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2009年12期）

张传明^[10]（2009）在《基于EVA思想的经营者股票期权设计》一文中研究指出我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题。本文拟结合我国实际,借鉴EVA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨。(本文来源于《商业时代》期刊2009年16期）

经营者股票期权论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

股票期权是一种发轫于西方国家、盛行于全世界的企业收入分配制度，其最大的优势在于将企业所有者、经营者与技术人员的切身利益高度凝结与统一，从而增进企业治理的有效性。经营者一旦拥有公司股份，必然提升其经营管理的自主性与积极性，提高公司决策的科学性与准确性，这也是股票期权制度的设立初衷。当前，我国国有企业在诸多层面（譬如资金、技术、经营、管理、风险防范等）均与外资企业有一定的差距，特别在企业的激励约束机制层面，我国企业的制度建设远远落后于西方发达国家，这一状况亟待改善。有鉴于此，本文将股票期权引入企业激励机制建设的范畴，以期提升企业经营者在经营管理过程中的积极性与有效性，以更好的提高公司治理的现代化水平。论文主要分以下六个部分：第一章节是绪论。主要论述了选题背景、研究的意义、国内外研究现状、研究内容、本文创新之处以及论文章节安排。第二章节是经营者股票期权的内涵和理论基础。本章节对经营者股票期权理论进行了相应地概述，并针对于国内外的研究成果进行了详细地论述，指出股票期权从不同的角度进行分类可以分为债权、选择权以及期待权。第叁章节是经营者股票期权制度对公司治理作用分析。本文在探讨了股票期权理论为基础上对经营者股票期权制度的特点以及作用进行了分析。并以实际数据分析股票期权制度对对公司治理的促进作用。第四章节是股票期权制度在我国的实践当中所存在的问题。其中最大的一个特点就是直接抹杀了股票期权所拥有的权力性，将股票期权的协议变成经营担保的合同，强制经营者承担购买期权股的义务，可以说，这种以强调约束而忽视激励的做法严重违背的期权制度的初衷。与此同时，在期权制度的实践当中也遇到了一些障碍，主要包括法律上的障碍以及制度环境上的障碍，这些问题都亟待我们去解决。第五章节是对策建议。主要是针对于我国股票期权制度在我国实施过程中存在问题提出的相应的建议对策。第六章节是结论与展望。主要是针对本文的研究内容作了总结。例如改善公司的治理结构，建立经营者市场以及培育并发展我国的股票市场，并且建立职业经理人制度等等，并对下一步研究计划作了展望。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

经营者股票期权论文参考文献

[1].方光正,王坤.上市公司提升经营者股票期权激励效果的对策[J].金陵科技学院学报(社会科学版).2015

[2].王孟怡.经营者股票期权制度在我国的运用[D].沈阳大学.2014

[3].孙雪莹.考虑股票期权的经营者激励模型研究[D].东北大学.2014

[4].王晔,陈镜宇.经营者股票期权实践分析文献述评[J].合作经济与科技.2012

[5].陈勇.基于激励与约束双效性的经营者股票期权制度研究[J].铜陵学院学报.2011

[6].曲芳芳.基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计[J].财会月刊.2010

[7].严郁,程斌.经营者股票期权收入的若干个税问题探究[J].会计之友(中旬刊).2010

[8].王克敬.经营者股票期权核算问题探讨[J].青海金融.2010

[9].严郁.论经营者股票期权的财务风险及其控制[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2009

[10].张传明.基于EVA思想的经营者股票期权设计[J].商业时代.2009

论文知识图

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