论文摘要
站在企业整体绩效的角度,根据美国管理心理学家施恩的"心理契约"理论,介绍企业上下级心理契约的内容,然后从最简单的一个项目的上下级之间的纳什均衡出发,讨论员工努力与上级奖励之间的博弈,再结合中国特色的上下级关系等现实中其他因素对模型的假设进行修正,最后针对博弈结果及模型的假设提出一些有利于同时促进员工个人期望满足和企业绩效提升的建议。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 莫方婧
关键词: 心理契约,纳什均衡,企业绩效,期望回报
来源: 现代商贸工业 2019年26期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学
专业: 数学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济
单位: 浙江财经大学会计学院
分类号: F272.92;F224.32
DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.26.060
页码: 122-124
总页数: 3
文件大小: 119K
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