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摘要：新媒体时代下事业单位的政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明，职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此，政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新媒体时代下事业单位的政工宣传提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新媒体时代下；事业单位的政工宣传；方法
引言
为提高事业单位生产经营能力，事业单位应积极开展思想政治工作，提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高，采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动事业单位持续而稳定的发展，实现事业单位的中长期发展目标。
1、政工工作对于事业单位的重要作用
（1）政工工作是事业单位工作发展的核心，是为了奠定事业单位工作人员的政治思想基础。政工工作通过深入开展事业单位工作人员思想政治教育活动，使事业单位工作人员及时掌握国家政策的变化，灌输新知识，注入新活力，与时俱进，不断提升工作人员的思想道德修养，为本单位的事业发展提供强有力的人才和人力支撑，单位进而推动事业单位更加稳定发展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有帮助事业单位工作人员对于思想政治的正确理解，激发内生动力和内在潜能，才能有效提升事业单位工作效率。反之，如果事业单位的工作人员没有正确的思想政治信念作为思想基础，出现思想道德偏差，甚至导致个别工作人员发生违法乱纪行为，则会严重阻碍事业单位的发展。（2）政工工作是事业单位思想政治的引领，是为了强化对事业单位工作人员的潜在约束。思想政治工作作为推进事业进行和发展的前提及“护航员”，正确引导事业单位工作人员则显得极为重要。强化潜在约束，就必须对事业单位政工工作进行及时完善，以此来减少事业单位在重要发展阶段中违法违规行为的出现。反之，如果没有思想政治的潜在约束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易导致事业单位发展进入重利益轻思想的恶性局面。这种结果不仅阻碍事业单位的向前发展，也不利于事业单位树立的良好社会形象。
2、新媒体时代下政工宣传需要注意的问题
2.1政工干部的思想容易出现波动
当前，社会经济持续发展，事业单位也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代事业单位制度已经建立。但是事业单位政工干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于事业单位和自己的未来都感到迷茫。同时，一些事业单位开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况。
2.2政工工作的地位被轻视
政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展，事业单位在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。
2.3工作方式单一老套，创新性不足
从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。
3、提高新媒体时代下事业单位的政工宣传工作的有效方法
3.1明确方向，提升队伍自身素养
事业单位发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情况，了解和掌握事业单位管理人员的思想政治状况。政工干部应向事业单位管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保事业单位生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理事业单位生产经营活动中的问题。当前，事业单位领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于事业单位而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从事业单位发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进事业单位政工队伍建设水平的提高。
3.2创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个事业单位想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证事业单位在社会转型的过程中发挥政工宣传工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合事业单位实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证政工宣传工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
3.3加强事业单位政工干部的多元化培养
随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在事业单位发展过程中，事业单位职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，事业单位政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合事业单位发展的需求。为此，事业单位应加强政工干部的多元化培养，比如事业单位应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。事业单位还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样事业单位全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，事业单位还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
结束语
在新媒体时代下加强事业单位的政工宣传工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强事业单位的政工宣传政工工作的有效性。
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