导读:本文包含了员工培训论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:员工培训,淮南,体系,互联网,疟疾,公司,断路器。
员工培训论文文献综述写法
张龙跃,马振宇[1]（2020）在《把青年员工培训重心放在现场》一文中研究指出“小韩，这个线鼻子做的有点大，接触不可靠，容易造成开路。”1月2日，安徽淮南橡胶管带厂用电计量装置轮换现场，淮南供电公司技术专家翁东波指着接线说。本等着表扬的青年员工韩博韬一愣，盯着接线端子想了一下恍然大悟，又重新抄起尖嘴钳……这是淮南供电公司的一次现场(本文来源于《国家电网报》期刊2020-01-06）
张铭贤,郭晓燕[2]（2020）在《重点排污单位员工培训每年不少于4学时》一文中研究指出河北省衡水市近日就《衡水市生态环境教育促进条例》（以下简称《条例》）召开新闻发布会进行解读。《条例》明确提出，排放污染物单位应当开展员工生态环境教育培训，相关负责人应当接受生态环境教育，拒不开展生态环境教育的单位，将面临处罚。据悉，《条例》202(本文来源于《中国环境报》期刊2020-01-02）
甘皙[3]（2019）在《“互联网+开放教育”助务工者求学圆梦》一文中研究指出“行政管理专业的学习，让我学到很多和客户沟通的技巧，同时也提升了学历。”22岁的邓文清来自湖北黄冈黄梅县感湖村，今年春季通过农民工“求学圆梦行动”入学国家开放大学（广州）实验学院物业管理分院。而她只是众多通过“求学圆梦行动”实现自我提升的学生之一。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-26）
于凤婷,刘颖楚,马成杰,杨思园,张素粉[4]（2019）在《中海油赴非员工疟疾防治培训效果评估及G6PD活性筛查》一文中研究指出目的评估疟疾防治知识培训是否能有效加强首次赴非洲人员的疟疾防护意识并缓解对疟疾的恐惧心理,同时评估进行葡萄糖-6磷酸脱氢酶(G6PD)活性筛查的必要性。方法通过调查问卷的方式统计分析疟疾防护知识培训前后约300名赴非员工对疟疾传播途径、防护措施、诊疗方法的认识及心理状态的变化;对这些员工进行G6PD活性检测,统计G6PD缺乏症的流行率,分析在赴非劳务人员中进行G6PD活性筛查的必要性。结果经过疟疾防护知识培训,受培训者对疟疾防护措施的知晓率由42.5%提高到91.2%,并且88.1%以上的员工了解了疟疾的症状和治疗方法,86.6%的员工认为培训消除了对疟疾的恐惧。242名员工的G6PD活性均处于正常范围,需要的情况下可安全使用伯氨喹治疗。结论有必要在赴非人员中进行疟疾防控知识培训和G6PD活性筛查。(本文来源于《中国国境卫生检疫杂志》期刊2019年06期）
杜鑫[5]（2019）在《央企海外员工培训进一步属地化》一文中研究指出本报讯 （记者杜鑫）国务院国资委、中国社科院联合课题组近日发布的《中央企业海外社会责任蓝皮书（2019）》（以下简称《蓝皮书》）发现，将国内培训师送到国外项目进行培训和建立海外培训基地的央企数量呈现上升趋势，央企海外员工培训进一步属地化、长效化。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-23）
李学波[6]（2019）在《论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例》一文中研究指出近几年,随着社会的发展和科技的进步,能源企业竞争日益加剧,归根到底就是人才的激烈竞争。为确保企业长期、稳定、健康发展,作为企业领导和人力资源管理部门,不仅要重视人才的引进,更要通过企业培训来提高员工的政治素质、业务素质和综合能力,从而做好企业的人才队伍建设,防止人才青黄不接。只有如此,才能为企业长远发展输入源源不断的新鲜血液,为企业发展注入新的活力,从而在市场竞争中增加企业的占有额和核心竞争力。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
吕天航,胡召华,郭震震,成腾,赵博[7]（2019）在《面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究》一文中研究指出人才测评是把握员工能力素质的重要途径。研究分析了铁路人才测评技术应用现状及其在铁路员工培训中的价值,研究了面向员工培训的铁路人才测评体系结构和重点应用策略。研究结论显示,人才测评是健全员工培训过程、提升员工培训质量的重要环节,人才测评建模、测评与结果运用构成人才测评体系,从培训需求分析、培训效果评估、员工素质画像、信息平台构建提出铁路人才测评应用策略。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年51期）
冯嘉锐[8]（2020）在《绩效考核在员工培训中运用有效性的研究》一文中研究指出绩效考核和培训与开发是现代人力资源管理中的重要组成模块,它们在企业人才管理和开发中都处于重要的战略位置。绩效考核结果对员工培训具有非常重要的导向作用,能够帮助员工及时弥补自身不足,促进职业生涯发展。当今绩效考核结果与员工培训结合程度较低,为充分发挥绩效考核结果在员工培训中的应用价值,需从多个方面采取有效对策。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
李秀华,王付生,于洪伟,李勇强,庄昊[9]（2019）在《新员工培训中学员安全管理路径探析》一文中研究指出随着公司培训事业的不断发展,学院培训规模不断扩大,学员安全管理工作的重要性日益凸显。坚持以学员为中心,以文化人,不断深化健全立体化心理健康服务,拓展多元化的安全活动践行,推进全媒体安全宣传,加强大数据安全监控,积极探索学员安全管理新路径,为新员工培训中如何加强学员安全管理提供一种新思路。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
王倩[10]（2019）在《电力企业员工持证上岗培训管理的实践与思考》一文中研究指出在当前电力企业发展的过程当中,员工自身素质已经成为电力企业发展的一个重要的决定性因素。围绕当前新时期电力企业的实际生产和发展的需求,我们应该对于员工持证上岗的管理培训工作进行更好的落实,促使广大员工自身素质全方位提升,更好的支持现阶段电力企业各项发展战略的有效实施。(本文来源于《纳税》期刊2019年35期）
员工培训论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
河北省衡水市近日就《衡水市生态环境教育促进条例》（以下简称《条例》）召开新闻发布会进行解读。《条例》明确提出，排放污染物单位应当开展员工生态环境教育培训，相关负责人应当接受生态环境教育，拒不开展生态环境教育的单位，将面临处罚。据悉，《条例》202
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工培训论文参考文献
[1].张龙跃,马振宇.把青年员工培训重心放在现场[N].国家电网报.2020
[2].张铭贤,郭晓燕.重点排污单位员工培训每年不少于4学时[N].中国环境报.2020
[3].甘皙.“互联网+开放教育”助务工者求学圆梦[N].工人日报.2019
[4].于凤婷,刘颖楚,马成杰,杨思园,张素粉.中海油赴非员工疟疾防治培训效果评估及G6PD活性筛查[J].中国国境卫生检疫杂志.2019
[5].杜鑫.央企海外员工培训进一步属地化[N].工人日报.2019
[6].李学波.论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例[J].中国商论.2019
[7].吕天航,胡召华,郭震震,成腾,赵博.面向员工培训的铁路人才测评体系构建与应用策略研究[J].教育教学论坛.2019
[8].冯嘉锐.绩效考核在员工培训中运用有效性的研究[J].现代营销(经营版).2020
[9].李秀华,王付生,于洪伟,李勇强,庄昊.新员工培训中学员安全管理路径探析[J].国际公关.2019
[10].王倩.电力企业员工持证上岗培训管理的实践与思考[J].纳税.2019