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摘要：随着社会的不断发展，市场经济环境越发复杂，国有企业在发展中面临的风险也更加多元化，所以需要提升国有企业基层党建政工工作的实效性。基于此，笔者对国有企业基层党建政工工作现存问题进行了分析，然后结合党的路线、方针、政策，对加强国有企业基层党建政工工作的对策进行了探讨。
关键词：企业；党建；工作
引言
现阶段，在我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控。随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念成为整个企业的核心领导。在企业进步的过程中，新时期也对企业党建政工工作提出了更高的要求。企业只有重视企业党建政工工作，解决目前党建政工工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平不断提升，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高国民经济的整体水平。
1我国国企基层党建政工工作现存问题分析
1.1对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
1.2党建工作工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心力量是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作效能。现在的一部分企业党建工作人员素质参差不齐，他们只学习了一部分党建的理论知识，但没有正确地运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低了企业内部的管理水平，使企业的发展无法顺应国家调控政策的执行。
1.3缺乏完善的制度体系
开展党建工作之前，需要有完善的制度体系作保障，所以完善的制度体系是开展党建工作的基础。在现阶段，企业党组织缺乏相应的规章制度作保障，无论是管理体制，还是管理人员都还有需要完善的地方，即使在有的企业中，设立了专门的政工部门，但是部门中要么人员缺乏，要么人员身兼多职，这都给党建工作的开展带来了极大的困难。
1.4基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训
随着党的各项指导政策逐渐出台，国企基层党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业基层工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
2加强企业党建政工工作的思路
2.1创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
2.2企业经济运行中融入党建政工工作
企业的经济水平也在一定程度上决定了党建政工工作的完成效率，所以说企业的经济效益是党建政工工作完成的前提。企业可以将党建政工工作融入企业的工作内容中，不断完善和创新的党建政工工作可以给企业提供一个良好的文化氛围，以提高工作效率，为企业带来更好的经济效益。企业在融入党建政工工作的同时，要不断提高工作人员的服务意识，让他们充分了解党建服务的工作内容，并意识到这样工作具有重要意义，同时也要学会承担社会责任，这样才能提高公司的整体利益，为社会的发展做出积极的贡献。此外，党组织也要在发展决策的过程中，利用国家宏观调控的条例来保证党建政工工作的效果，促进企业的稳定发展。
2.3抓重点、建制度
如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国国企基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。
2.4树典型、立载体
培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。
2.5加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正地落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面地监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下能够稳定地发展。
结语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献：
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