为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
近年来，全国很多地方在这方面作了一些有益探索，将公选作为引进、选拔人才的重要方式，一些优秀人才由此脱颖而出，逐步走上重要领导岗位。但目前而言，公选干部占干部总量的比重相对偏低。
为此，笔者建议：一方面，要对公选岗位的属性和人才需求特点进行科学评估，如果体制内人才储备不能满足相关需求，就可以到体制外选才；另一方面，可以根据每年录用干部的具体情况，拿出部分名额，采取“特殊岗位以雇为主、专业岗位以聘为主、紧缺急需人才定向引进”等形式，面向非公有制经济组织、新社会组织、海外留学人员和村（社区）工作者等体制外的优秀人才进行公选。
此外，可以积极探索建立一套对社会优秀人才进行甄别和选拔的科学方法。一是建立专业化人才分析评估模型。以习近平总书记提出的“五好”干部标准为依据，突出“政治鉴别、工作推动、自我提升、持续创新”的核心能力要求，建立具有中国特色的人才公选专业化分析评估模型，校量长短、唯器是适。二是采取分门别类的考核办法。例如公选技术管理人才，就拿出几个“疑难杂症”，组织公选对象现场调查研究、独立分析研判、提出解决方案，并由专家组现场评审。三是实行“多方独立联考”的公开公选。由辖区党组织、用人单位专家组和委托的第三方机构，对公选对象分别同时进行独立考核评审，由纪检监察机关对考核全程进行独立监督，组织部门汇总各方意见后再作出综合评判。
(文｜许海兵)
责任编辑：刘怡然
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