导读:本文包含了劳动力供求论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动力供给,劳动力需求,预测,灰色BP神经网络
劳动力供求论文文献综述
吴立鹤[1]（2019）在《湖北省劳动力人口供求分析及预测》一文中研究指出中国是世界上人口最多的国家,人口总量占世界总人口百分之十八以上。人口中劳动力是各生产要素中最为活跃并起着决定性作用的重要因素,对社会经济的发展起着重要的作用。湖北省是一个人口大省,处在全国自然地理总体框架中的腹心位置,同时在国家长江经济带的战略规划中占有举足轻重的地位。劳动力市场的供需分析及预测对湖北省未来的经济发展显得尤为重要。合理的劳动力供求数量、有效的劳动力供求配置,会对经济的长期发展产生深远影响。面对如此严峻的形势,做好劳动力人口的预测工作将对制定相应的政策与计划有着重要的指导作用。本文着眼于湖北省劳动力供求关系,在研究过程中首先总结了前人在该领域的研究成果、研究方法,分析了前人研究的不足;接着从人口数量和人口质量两方面对湖北省近些年来的劳动力供给状况进行了分析,并从从业人员数量和行业分布两方面分析了湖北省近些年来的劳动力需求状况;接下来,选择常住人口、出生率、死亡率、省内迁入人口数量、省内迁出人口数量作为影响劳动力供给的主要因素,通过基于灰色BP神经网络模型对2018年至2027年湖北省的劳动力供给情况进行了预测;然后,选择地区生产总值、固定资产投资、科技投入水平作为影响劳动力需求的主要因素,通过基于自回归算法的BP神经网络模型对2018年至2027年湖北省的劳动力需求情况进行了预测;最后,对湖北省未来劳动力供求平衡进行了预测、分析了原因并从7个方面提出了相应的政策建议。(本文来源于《长江大学》期刊2019-05-01）
张鹏飞[2]（2019）在《全面二孩政策对中国劳动力供求关系的影响》一文中研究指出构建劳动力供求关系模型并对相关参数校对与说明,研究了2018—2050年全面二孩政策对中国劳动力供求关系的影响。结果表明:在假定的高速、中速和低速GDP增长条件下,全面二孩政策都能够显着改善中国劳动力供求关系。以生育政策不变时为基准,当二孩生育比例处于10%～30%较低水平时,相对于生育政策不变时缓解劳动力供求关系的效果约1.055～1.188倍;当二孩生育比例处于50%～70%中度水平时,缓解劳动力供求关系的效果约1.344～1.584倍;当二孩生育比例处于90%～100%高水平时,缓解劳动力供求关系的效果约1.856～2.112倍。无论在高速、中速和低速GDP增长假定下,各二孩生育比例指标设计下对应的劳动力供求关系整体上均呈现下降的趋势,各指标在2022年出现劳动力短缺后,至2050年整体上呈现劳动力短缺加重的趋势。这表明,在2018—2050年仅仅依靠全面二孩政策无法扭转中国劳动力短缺加重的局面。在保障二孩生育比例的同时,如何寻求全面二孩政策之外的方法来扭转中国劳动力短缺加重的局面,应成为后续的研究重点。(本文来源于《统计与信息论坛》期刊2019年04期）
于勇澜[3]（2019）在《供不应求，商业和服务业最缺人手》一文中研究指出《哈尔滨市2018年劳动力市场供求状况分析报告》日前发布。报告数据来源于全市9区9县（市）公共职业介绍机构，均为2018年度的有效需求人数和求职人数。2018年，我市劳动力市场求人倍率较去年同期有较大的增长，其主要原因是：随着我市经济结构优化调整和供给侧(本文来源于《哈尔滨日报》期刊2019-02-21）
张英杰,叶怀远,王晓峰[4]（2018）在《中国建筑业未来发展对策研究——基于建筑业劳动力供求的视角》一文中研究指出通过搜集2000-2016年建筑业劳动力的相关数据,在敏感性分析的基础上,根据建筑业劳动力的变动方式,建立建筑业劳动力供给预测模型和需求预测模型,然后通过模型计算2009-2016年建筑业劳动力的供给量和需求量对模型进行验证,最后采用情景分析的方法对2017-2025年建筑业劳动力供求趋势进行预测。研究发现:对建筑业从业人员数量变化最敏感的因素为建筑业从业人员退休率和GDP增长率;提高岗位吸引力、提高人均劳动生产率、加快行业转型升级有助于缓解或者改变建筑业劳动力"全局性"短缺的情况。相关结论能够为判断建筑业劳动力的供给和需求的发展趋势,以及由此产生的对建筑业成本结构变化的影响,提供量化的参考依据。(本文来源于《经济问题》期刊2018年11期）
张振[5]（2018）在《斯里兰卡职业教育系统的现实挑战与发展趋势——基于劳动力供求的分析》一文中研究指出分别从总体状况、技能水平和国家职业资格、产业分类和专业设置叁对维度出发,对斯里兰卡的劳动力需求和职业教育系统的劳动力供给进行对比分析。基于劳动力供求的分析,发现斯里兰卡的职业教育系统面临叁方面挑战,分别为:职业教育系统的管理模式相对落后、国家职业资格框架的"水土不服"、职业教育系统的机构设置存在不足。就发展趋势而言,斯里兰卡职业教育系统的管理模式将不断革新、国家职业资格框架将持续优化、职业教育系统的机构设置将日趋完善。(本文来源于《职教论坛》期刊2018年10期）
符田风[6]（2018）在《科技发展对我国劳动力供求的影响研究》一文中研究指出随着科技的发展,人工智能必将在生产、生活领域发挥着越来越重要的作用。但是随着科技的发展会出现“机器排挤工人”的情况,我国作为一个人口大国,必须从提高劳动力供给水平入手,处理好科技发展与劳动力之间的关系,才能减少科技发展对劳动力需求的减少。但在以往的研究中,没有专门测算科技发展的全要素生产率,并且也未能进一步分析科技发展与劳动力供给之间的关系,对如何提高劳动力供给水平方面研究不够深入。因此本文尝试在科技发展的全要素生产率的基础上,来研究科技发展与劳动力之间的关系,以期为我国提升劳动力供给水平提供客观建议,促进科技与劳动力之间的协调发展。首先,以科技的投入和产出作为变量,在规模报酬不变的前提下测算出2008—2016年各地区的科技发展的Malmquist指数。其次,将科技发展的Malmquist指数作为核心解释变量,基于2008—2016年省市级面板数据,构建动态面板模型,使用两步系统GMM的估计,计算各省科技发展对劳动力需求的影响效应,之后又分别分析了产业异质性与区域异质性。再次,为了进一步分析科技发展与劳动力之间的关系,构建了科技发展与劳动力供给的综合评价体系,分别对二者的发展水平进行了评价。最后,分析了科技发展与劳动力供给综合指数的耦合度与耦合协调度。通过实证分析,得出以下主要结论:(1)除吉林,海南,青海,甘肃,宁夏地区的科技发展Malmquist指数波动较大外,其他地区其余地区Malmquist指数较为稳定。(2)从全局层面来看,科技发展与劳动力需求之间有着显着的负相关关系。(3)从产业异质性来看,科技发展对第二、叁产业的劳动力需求都存在负影响关系,对第二产业负影响最大,但是对第一产业的劳动力需求有着正影响。(4)从区域异质性来看,科技发展对东部、中部、西部的劳动力需求都产生了负影响,其中对东部的影响最小,对中部、西部的影响相似。(5)科技发展的综合指数在近年发展迅速,发展速度远超劳动力供给的综合指数。(6)科技发展与劳动力供给的综合指数二者的耦合度与耦合协调度虽然近年来一直都在上升,但是一直都处在拮抗与不协调的状态。根据研究结论,为提升我国劳动力供给水平本文提出以下政策建议:(1)优化人才培养结构(2)加强在职培训(3)加大对人力资本的投入(4)构建新型人才发展平台(本文来源于《安徽财经大学》期刊2018-06-01）
王新光[7]（2018）在《探究劳动力市场多重分隔及其对劳动力供求的影响》一文中研究指出在经济体制改革的背景下,我国的劳动力市场受到外界许多因素影响被多重分隔,正规劳动力市场和非正规劳动力市场同时存在的局面对我国发展对劳动力的需求、经济的整体发展有很大影响。由于非正规劳动力市场的价格较低,已经成为调节我国经济的主要形式,并且可以有效满足企业发展的多方面需求。因此,本文针对劳动力市场多重分隔现象进行分析,探究对劳动力供求的影响。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年08期）
王维砚[8]（2018）在《街道总工会里的大学生专干》一文中研究指出“今年以来，不少职工反映‘居住证办理时间过长’，很多企业抱怨‘招不到员工’，这些问题，我正打算整理汇总成议题，在街道政府与工会联席会议上提出。”4月10日，工会专干丁锦妹告诉眼下她正在做的工作。看似琐碎的基层工会工作，社会学专业大学毕业的丁(本文来源于《工人日报》期刊2018-04-17）
李海球[9]（2018）在《云南：劳动力转移 就业供求两旺》一文中研究指出本报讯 开春以来，昆明市南坝人才资源市场平均每天进场企业达350家，累计提供各类岗位20万余个，累计接待进场求职者约12万人次。与南坝市场一样，我省各州市的人力资源市场都迎来了劳动力转移就业“供求两旺”的好势头。从省人社厅了解到，我省各级各部门(本文来源于《云南经济日报》期刊2018-04-03）
张秋[10]（2018）在《人口老龄化对劳动力供求的影响及对策——以广东省为例》一文中研究指出过去叁十多年,人口红利为经济发展做出重大贡献,但随着老龄人口比例增加,劳动力的供求发生改变,人口红利骤减,对经济的可持续发展提出了挑战。本文以广东省为例,分析人口老龄化对劳动力供求的影响,并对未来的劳动力供求进行预测,为政府在经济发展和转型中的劳动力政策提供参考。(本文来源于《社会科学家》期刊2018年01期）
劳动力供求论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
构建劳动力供求关系模型并对相关参数校对与说明,研究了2018—2050年全面二孩政策对中国劳动力供求关系的影响。结果表明:在假定的高速、中速和低速GDP增长条件下,全面二孩政策都能够显着改善中国劳动力供求关系。以生育政策不变时为基准,当二孩生育比例处于10%～30%较低水平时,相对于生育政策不变时缓解劳动力供求关系的效果约1.055～1.188倍;当二孩生育比例处于50%～70%中度水平时,缓解劳动力供求关系的效果约1.344～1.584倍;当二孩生育比例处于90%～100%高水平时,缓解劳动力供求关系的效果约1.856～2.112倍。无论在高速、中速和低速GDP增长假定下,各二孩生育比例指标设计下对应的劳动力供求关系整体上均呈现下降的趋势,各指标在2022年出现劳动力短缺后,至2050年整体上呈现劳动力短缺加重的趋势。这表明,在2018—2050年仅仅依靠全面二孩政策无法扭转中国劳动力短缺加重的局面。在保障二孩生育比例的同时,如何寻求全面二孩政策之外的方法来扭转中国劳动力短缺加重的局面,应成为后续的研究重点。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动力供求论文参考文献
[1].吴立鹤.湖北省劳动力人口供求分析及预测[D].长江大学.2019
[2].张鹏飞.全面二孩政策对中国劳动力供求关系的影响[J].统计与信息论坛.2019
[3].于勇澜.供不应求，商业和服务业最缺人手[N].哈尔滨日报.2019
[4].张英杰,叶怀远,王晓峰.中国建筑业未来发展对策研究——基于建筑业劳动力供求的视角[J].经济问题.2018
[5].张振.斯里兰卡职业教育系统的现实挑战与发展趋势——基于劳动力供求的分析[J].职教论坛.2018
[6].符田风.科技发展对我国劳动力供求的影响研究[D].安徽财经大学.2018
[7].王新光.探究劳动力市场多重分隔及其对劳动力供求的影响[J].现代国企研究.2018
[8].王维砚.街道总工会里的大学生专干[N].工人日报.2018
[9].李海球.云南：劳动力转移就业供求两旺[N].云南经济日报.2018
[10].张秋.人口老龄化对劳动力供求的影响及对策——以广东省为例[J].社会科学家.2018