导读:本文包含了效能测度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效能,团队,作战,多维,包络,组织,教师。
效能测度论文文献综述
肖善香[1]（2019）在《新教育实验对教师综合效能感影响的测度研究》一文中研究指出自2002年始,中国新教育实验在中小学开始实施,但迄今为止,相关实证研究相当缺乏。本研究分析的是新教育实验对教师的影响,即教师对新教育实验模式的态度是如何变化的,其态度变化又是如何作为中介变量在教师人口学变量、环境类变量、实验参与度变量与教师综合效能感之间发挥中介作用的。来自全国12个实验区(总共28个实验区)不同学校2 173位教师的样本数据显示:教师对新教育模式的正面态度是教师综合效能感的重要预示变量,解释了其差异的78%以上;教师的人口学变量,如年龄、性别、学历与教学背景等,对教师综合效能感影响不大,而环境类变量,如学校层次、类型、地理位置、城乡差别等与教师综合效能感相关性较强;教师对实验模式的正面态度保持一定的情况下,高职称、低教龄(5年或以下)、初中年级和高参与程度四大变量与教师综合效能感呈正相关,与其综合效能疑虑感呈反相关。此外,郊区学校和东部学校的教师综合效能疑虑感较低,而中部学校、农村学校、教授英语和数学科目的教师综合效能疑虑感较高。(本文来源于《开放学习研究》期刊2019年02期）
樊传浩,何凯元[2]（2017）在《创业团队效能测度量表开发研究》一文中研究指出团队创业比个体创业更有效,团队效能比团队绩效或企业绩效更能反映新创企业内部运行的状况。本研究以新创企业中的创业团队为主体,结合Hinkin论述的量表开发方法,构建了一个含有30个测度项目的项目池。进而进行实证调查,采用离散程度法、区分度分析法和因子分析法甄选测度项目,进而构建了由业绩效能、团队功效感和行为结果 3个一级指标20个二级指标构成的创业团队效能测度指标体系。(本文来源于《智库时代》期刊2017年15期）
钟国栋[3]（2017）在《大数据时代的政府智慧治理框架及其经济效能测度研究》一文中研究指出党的十八届叁中全会提出“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”的总目标,大数据作为一种新兴事物,正是此次改革面临的新的社会背景,将强有力的推动全面改革,尤其是政府治理模式的变革。由于技术特点,大数据从根本上变革了信息处理方式,激发治理方式变革,引导服务模式创新。可以说,这是在政府治理2.0语境下的创新。大数据时代对政府治理体制、理念、职能、方式和技术等产生了巨大冲击,也提出了相应的变革需求,要实现政府有效治理,需要政府对这些冲击和变革需求做出应对之策。本文通过界定大数据、政府治理和智慧治理相关概念,明确研究的主要内容和范围。治理理论、协同学理论、帕累托最优理论和生态系统学理论等理论,奠定了研究的理论基础。对智慧治理进行了深入剖析,从智慧治理的本质、内部特征及外部表现叁个方面深入分析了智慧治理的内涵。智慧治理的本质是优化协同治理,内部特征为智慧性、协同性、共享性和实时性,而外部表现则表现为治理对象的整体性、治理产出的个性化、治理思维的前瞻性与治理决策的科学性。通过新加坡与杭州市智慧治理案例比较,发现两者共同实践路径是在政府主导和市场引导下,以公众需求为中心,借助大数据技术和信息产业支撑,通过拓展大数据与各大治理客体的智慧融合,从而实现社会多元主体参与下的智慧治理模式。结合案例实际,本文构建了政府智慧治理一般性框架体系。具体地,我们从智慧治理的基本原则、治理目标、治理主体、平台支持四个方面构建政府智慧治理的框架。对智慧治理框架的实践适用性进行分析,运用生态系统学理论和帕累托最优理论推导智慧治理框架的优越性,从而为智慧治理框架的合理性提供佐证。适用性分析表明,智慧治理框架是能够适应实践发展的,能够为政府实现智慧治理提供政策指导。本文测度分析了政府智慧治理的经济效能,为智慧治理效能提供数据计量支撑。具体做法是基于智慧城市试点政策准自然实验,利用倍差法实证检验了智慧治理对经济增长绩效的影响,分别从经济增长规模、经济增长速度和经济增长效率叁个方面展开,并基于政府行为角度验证了智慧治理影响经济增长绩效的机制,得出如下结论:一是智慧治理促进了经济绩效的提高,其通过短期“牺牲”经济增长速度,增加了经济增长规模,提高了经济增长效率。二是智慧治理通过变革政府管理方式,改变政府行为影响了经济绩效。叁是由于地区经济发展水平和公共管理效率差异,导致中部地区智慧治理经济绩效存在边际递增,其经济绩效高于东部地区。稳健性检验表明上述结论均十分稳健。产业增长研究方面,分别从第一产业、第二产业和第叁产业叁个方面展开,并基于政府行为角度验证了智慧治理影响产业增长的机制,得出如下结论:一是智慧治理促进了产业增长,且其对第叁产业增长效应最大。二是智慧治理通过变革政府管理方式,改变政府行为影响了产业增长。叁是分地区和产业研究表明,智慧治理对东部地区产业促进效应最大。稳健性检验表明上述结论均十分稳健。因此,基于以上实证分析,我们认为政府智慧治理模式能够有效促进不同产业增长,同时对第叁产业增长效应最大,这一结论为转变经济发展方式,促进产业结构升级提供了直接证据。本文从理论剖析、实践分析、框架构建、实证研究四个维度分析了智慧治理,为政府治理模式变革提供有益借鉴。可以说,智慧治理模式与当前社会环境具有高度协调性,是适应智能时代政府治理模式转变新的治理范式。(本文来源于《武汉大学》期刊2017-05-01）
孙相超,王方,欧阳的华,代钦宇[4]（2015）在《未确知测度的武警机动师跨区域处突作战效能评估》一文中研究指出基于未确知测度理论,建立了武警部队跨区域处置大规模突发事件的作战效能评价模型。首先,建立各影响因素的未确知测度函数。根据实际情况,采用定性、定量分析相结合,并利用熵权理论计算各影响因素的指标权重,依照置信度识别准则进行等级判定,最后得出某部队跨区域作战效能评价结果。计算结果更为客观与实际情况吻合较好,可见该方法的运用科学合理,所得结果对于提高部队作战效能以及辅助决策具有一定参考价值,可以在实际中推广应用。(本文来源于《火力与指挥控制》期刊2015年12期）
陈帅,任学军,朱吉胜,邵文静[5]（2015）在《通信保障组织效能测度探索空间构造》一文中研究指出针对通信保障组织效能测度缺少探索空间构造而导致探索因子分析混乱的问题,提出一种新的探索空间构造方法。对最底层探索因子的属性取预估值,之后离散化该层次,并对每个探索因子取多个水平值,反复迭代,逐层完成探索空间的构造。该方法能够迅速、自动生成探索空间,极大缩短了效能测度时间,同时提高了效能测度的准确性,为探索因子分析提供了清晰的思路。(本文来源于《现代电子技术》期刊2015年19期）
杜伟,吴从晖[6]（2015）在《数字化部队作战体系效能测度方法研究》一文中研究指出简要介绍了数字化部队的发展现状,讨论了数字化部队的作战效能测度问题。构建了作战体系网络模型,分析了构成体系网络模型的节点模型和信息单边。提出了度量数字化部队作战体系效能的指标,并通过对不同参数和拓扑条件下的体系网络进行实验,对测度指标进行了验证和分析。(本文来源于《现代防御技术》期刊2015年03期）
李鹏,朱德全[7]（2015）在《学校变革型领导行为效能的多维测度研究》一文中研究指出自1978年巴斯提出变革型领导以来,变革型领导逐渐在行政管理、工商管理和教育管理等领域引了起广泛关注。本研究自编问卷并在江苏、湖北、重庆3省(市)展开调查,对学校变革型领导行为效能展开多维测度。研究发现:学校变革型领导行为水平相对较高,但行为效能水平相对较低;学校变革型领导行为效能差异相对较大,但整体效能水平相对稳定;学校变革型领导行为效能影响因素相对较多,但可预测性相对可靠,逐步多元回归模型的联合解释变异量达52.8%。因此,学校领导者要转变领导方式,以提高学校领导行为的效能。(本文来源于《教育科学》期刊2015年01期）
孙昱,姚佩阳,张杰勇[8]（2015）在《C2组织信息结构效能测度及综合评估》一文中研究指出军事指挥控制(command and control,C2)组织中的效能评估问题是信息化作战中研究的热点。首先通过分析C2组织实体间的关系,形式化描述了C2组织信息结构的基本概念。分别从作战使命层次和作战任务层次设计了指控效率、同步效率和负载率作为其效能测度指标。然后从结构高效性和鲁棒性的角度探讨了测度指标的选择对衡量C2组织信息结构效能的影响。最后,基于加权积模型提出了一种C2组织信息结构效能综合评估方法,并通过一个案例证明了该方法的有效性和稳定性。(本文来源于《系统工程与电子技术》期刊2015年06期）
郭韧,陈福集,黄丽娟[9]（2014）在《我国信息服务业服务效能的测度研究》一文中研究指出分析影响信息服务业服务效能的因素,并对各因素中的众多指标合成分析确定主要成分,利用变形的道格拉斯函数建立计量经济模型,通过对模型的分析、各种计量检验,提出了提高信息服务业服务效能的政策建议。(本文来源于《管理现代化》期刊2014年04期）
李余彬[10]（2013）在《施工项目团队效能测度方法》一文中研究指出本文将企业管理中的团队效能问题引入施工现场项目团队管理之中。施工现场与企业相比，团队规模较小，团队成员差异化更加严重，每个团队成员所有的技术水平各不相同，管理能力、管理任务与人员心理状态更加复杂。从系统的角度看，简单的绩效考核方式，不能够有效地协调项目团队中个人绩效与团队整体绩效、团队成员的工作态度以及团队的发展能力问题。本文结合施工现场项目团队的特点，将团队效能中的技术、管理、心理因素与团队的绩效、满意度和发展力结合起来，对施工项目团队效能进行系统性的测量，寻找提高团队工作效率，实现团队中个人和整体共同成长的路径。本文通过文献研究和方法推导，建立系统的施工项目团队效能模型及求解算法。团队效能模型主要有描述性模型、规范性模型、实证性模型和启发性模型，模型的发展从之前的线性模型逐渐演变成系统的结构模型。本文在传统效能模型的基础上增加过程的影响因素分析，利用黑箱原理重点关注施工项目团队中效能的投入及其产出。施工项目团队的效能可分为直接描述和效率两部分。直接描述应用描述统计均值和方差的方法显示每个项目团队成员投入产出的多少和变异程度。施工项目团队效能的效率在本文中利用数据包络（DEA）的方法进行确定，并通过引入随机DEA的概念，解决效率测量过程中的主观不确定性问题。根据建立的理论框架，设计施工项目团队的效能测度指标，并结合施工项目团队的实际情况设计指标测量问卷。测度指标分为输入指标、过程指标和输出指标叁部分。测度指标分的度量可分为个人和他人两个方向进行测量。个人方向测量个人对自身及组织的认识，他人方向是测量被调查人对组织中其他被调查人的看法，双向调查减少单人调查的主观判断，增加调查的可靠性和客观性。本文以某新建烟气脱硫工程实验项目为例，对施工项目团队效能进行测量和分析，并对决策单元的改进提出建议。测量过程利用电子问卷加快调查速度，并从描述统计的角度利用雷达图对项目团队效能进行描述性分析，利用DEA和随机模型（SDEA）对比分析项目团队的效率。施工项目团队的团队效能输出指标不仅仅在效率值上体现，而且与输入输出指标的相关性有关，SDEA方法能够综合指标相关性，得出更为准确的效率指标。最后，本文结合团队效能评价结果对团队效能的改进提出相关建议。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2013-12-01）
效能测度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
团队创业比个体创业更有效,团队效能比团队绩效或企业绩效更能反映新创企业内部运行的状况。本研究以新创企业中的创业团队为主体,结合Hinkin论述的量表开发方法,构建了一个含有30个测度项目的项目池。进而进行实证调查,采用离散程度法、区分度分析法和因子分析法甄选测度项目,进而构建了由业绩效能、团队功效感和行为结果 3个一级指标20个二级指标构成的创业团队效能测度指标体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
效能测度论文参考文献
[1].肖善香.新教育实验对教师综合效能感影响的测度研究[J].开放学习研究.2019
[2].樊传浩,何凯元.创业团队效能测度量表开发研究[J].智库时代.2017
[3].钟国栋.大数据时代的政府智慧治理框架及其经济效能测度研究[D].武汉大学.2017
[4].孙相超,王方,欧阳的华,代钦宇.未确知测度的武警机动师跨区域处突作战效能评估[J].火力与指挥控制.2015
[5].陈帅,任学军,朱吉胜,邵文静.通信保障组织效能测度探索空间构造[J].现代电子技术.2015
[6].杜伟,吴从晖.数字化部队作战体系效能测度方法研究[J].现代防御技术.2015
[7].李鹏,朱德全.学校变革型领导行为效能的多维测度研究[J].教育科学.2015
[8].孙昱,姚佩阳,张杰勇.C2组织信息结构效能测度及综合评估[J].系统工程与电子技术.2015
[9].郭韧,陈福集,黄丽娟.我国信息服务业服务效能的测度研究[J].管理现代化.2014
[10].李余彬.施工项目团队效能测度方法[D].哈尔滨工业大学.2013
论文知识图
