新时代安徽人力资源服务业的“动力变革”机制

论文摘要

新时代经济高质量发展的关键是"动力变革",而人力资源服务业是"动力变革"的重点领域。新时代安徽人力资源服务业"动力变革"机制的构成要素包括"五个转向",即从要素推动转向创新驱动、从投资拉动转向消费拉动、从粗放式转向细分式、从单向式转向融合式、从被动式转向参与式。为此,必须聚焦"动力变革"着力点的"三个抓手"、切入点的"三个对接"、落脚点的"三个策略",促使安徽人力资源服务业的"动力变革"机制不断完善。

论文目录

• 一、新时代安徽人力资源服务业“动力变革”的缘起
•   （一）“动力变革”是新时代经济高质量发展的关键
•   （二）人力资源服务业是“动力变革”的重点领域
•   （三）安徽人力资源服务业进入“动力变革”的攻关期
• 二、新时代安徽人力资源服务业“动力变革”机制的构成要素
•   （一）从“要素推动”转向“创新驱动”
•     第一,制度创新驱动。
•     第二,平台创新驱动。
•     第三,技术创新驱动。
•     第四,主体创新驱动。
•   （二）从“投资拉动”转向“消费拉动”
•     第一,中高端“消费拉动”。
•     第二,发展型“消费拉动”。
•     第三,延伸型“消费拉动”。
•     第四,外向型“消费拉动”。
•   （三）从“粗放式”转向“细分式”
•   （四）从“单向式”转向“融合式”
•   （五）从“被动式”转向“参与式”
• 三、新时代安徽人力资源服务业“动力变革”机制的完善途径
•   （一）三个抓手:安徽人力资源服务业“动力变革”的着力点
•     第一,以建设现代化五大发展美好安徽为引力。
•     第二,以乡村振兴和区域协调发展战略为推力。
•     第三,以市场化改革和高水平对外开放为助力。
•   （二）三个对接:安徽人力资源服务业“动力变革”的切入点
•     第一,有效对接实体经济。
•     第二,有效对接经济转型。
•     第三,有效对接人才驱动。
•   （三）三个策略:安徽人力资源服务业“动力变革”的落脚点
•     第一,跟跑策略。
•     第二,挑战策略。
•     第三,错位策略。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李诗然,蔡美菊

关键词: 新时代,安徽,人力资源服务业,动力变革机制

来源: 合肥师范学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展

单位: 合肥师范学院经济与管理学院

基金: 安徽省教育厅人文社科重点项目“供给侧改革背景下安徽省人力资源服务业动力变革机制研究”(SK2018A0544)

分类号: F249.27

页码: 43-47

总页数: 5

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