请求权内容论文-王湘君

请求权内容论文-王湘君

导读:本文包含了请求权内容论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:知识产权请求权,赔礼道歉,消除影响,专利权人

请求权内容论文文献综述

王湘君[1](2018)在《关于知识产权请求权内容构建的思考》一文中研究指出知识产权请求权是基于知识产权的排他性支配权而产生的防卫性请求权。由于知识产权客体属性、权利内容、行使方式、保护方法等与其他传统民事权利的区别,决定了知识产权请求权的内容也与物权请求权、人身权请求权等明显不同。知识产权请求权的内容究竟应当如何合理界定?具体应当涵盖哪些方面?学术界与实务界对此众说纷纭,莫衷一是。为此,笔者拟在梳理已有研究成果的基础上,对知识产权请求权内容的合理构建进行深入探讨。(本文来源于《人大建设》期刊2018年11期)

张潇潇[2](2015)在《基于法理基础论利益返还请求权相关内容》一文中研究指出票据利益返还请求权是指持票人因票据权利时效期满或欠缺保全手续而丧失票据权利,为避免持票人与票据债务人之间的权利义务失衡,而创设的该持票人仍可向出票人或承兑人主张票据权利的救济性权利。然而,这一制度存在许多问题,尤其是我国《票据法》中关于这一权利的规定更是过于简单,立法不够严谨,存在许多瑕疵。本文就利益返还请求权的法理基础、立法背景方面进行探究,在此基础上对我国立法进行评析,并为完善利益返还请求权的法律规定提一些建设性建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2015年20期)

关永红[3](2013)在《论知识产权请求权的内容构成》一文中研究指出知识产权请求权与物权请求权同属支配权的请求权,但由于权利客体属性的差异而内容构成不同。知识产权请求权与损害赔偿请求权同属于救济手段权,但却分属于不同权利运行环节的请求权,具有互补性。知识产权请求权的内容一般应当包括停止侵害请求权、妨害防止请求权、废弃妨害物品请求权、获取侵害信息请求权、赔礼道歉和消除影响请求权。知识产权请求权既可独立行使,又可与损害赔偿请求权共同行使。(本文来源于《知识产权》期刊2013年01期)

林琳[4](2007)在《论物上请求权的内容》一文中研究指出物上请求权,又称物权请求权,该制度是大陆法系民法特有的对物权进行保护的制度,是物权法的重要组成部分。德国、瑞士民法典,对物上请求权有明确的规定,日本民法典虽仅规定了占有之诉制度,但经判例的解释也构筑起了物上请求权制度。我国民法有着明显的大陆法传统,我国历史上第一部民法典,即1929-1931年南京国民政府制订颁布的《中华民国民法》,确立了物上请求权制度。1949年后,我国建立了社会主义公有制,私人土地所有权不复存在。而这个时期,我国法学界接受了前苏联法学界流行的观点,认为所有权以外的其他物权是私有制下的特有现象,在建立土地社(本文来源于《东方企业文化》期刊2007年09期)

请求权内容论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

票据利益返还请求权是指持票人因票据权利时效期满或欠缺保全手续而丧失票据权利,为避免持票人与票据债务人之间的权利义务失衡,而创设的该持票人仍可向出票人或承兑人主张票据权利的救济性权利。然而,这一制度存在许多问题,尤其是我国《票据法》中关于这一权利的规定更是过于简单,立法不够严谨,存在许多瑕疵。本文就利益返还请求权的法理基础、立法背景方面进行探究,在此基础上对我国立法进行评析,并为完善利益返还请求权的法律规定提一些建设性建议。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

请求权内容论文参考文献

[1].王湘君.关于知识产权请求权内容构建的思考[J].人大建设.2018

[2].张潇潇.基于法理基础论利益返还请求权相关内容[J].法制与社会.2015

[3].关永红.论知识产权请求权的内容构成[J].知识产权.2013

[4].林琳.论物上请求权的内容[J].东方企业文化.2007

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