导读:本文包含了人力资源成本会计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,成本,成本会计,高校,成本管理,对策,企业人力资源。
人力资源成本会计论文文献综述
赵玉英[1]（2019）在《财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究》一文中研究指出随着经济全球化的到来,各个企业之间的竞争日益激烈,再加上一些高新技术的引入,使得企业发展迫切需要一批高素质人才来做为保障,这也就对企业人力资源成本管理方面提出更多的挑战。就目前而言,财务会计的辅助对我国企业人力资源成本管理方面发挥着重要作用,为此,下文便对其进行分析,并提出一些建议,以供大家参考。(本文来源于《中国中小企业》期刊2019年07期）
潘凡[2]（2019）在《财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究》一文中研究指出企业为了进一步提升自身综合水平,要积极夯实企业人力资源监管体系,才能建构完整的资源成本管理控制方式,为企业全面发展和进步创设良好的人力资源管控氛围。本文简要分析了财务会计目标管理理论,并对财务会计在企业人力资源成本管理中应用的价值予以阐释,集中讨论了财务会计在企业人力资源成本管理中的优化路径,仅供参考。(本文来源于《市场观察》期刊2019年03期）
徐佩,张瑞利,杨小燕,包桉冰[3]（2018）在《高校人力资源成本会计初探》一文中研究指出人力资源是高校资源中的第一资源,高校人力资源管理的水平提高也就意味着高等教育质量的提高。高校需要对人力资源进行管理,核算相关的成本并且预测相关投资后所带来的收益。文章借鉴相关研究成果,对高校人力资源成本构成因素、会计账户设置和处理进行分析,为高校的人力资源成本会计实践提供一定借鉴。(本文来源于《市场周刊(理论研究)》期刊2018年01期）
黄来燕,蒋翔[4]（2017）在《人力资源成本会计及其应用》一文中研究指出成本会计是近几年较为流行的一个会计分支,市场经济体制下,很多企业生存发展压力持续走高,有效进行成本管控也成为了大多数企业的共识。这一情形下,引入并应用成本会计也十分常见。人力资源成本会计是成本会计本身在人力资源管理上的一种应用,国内很多企业在人力资源成本管控上也开始关注于成本会计的应用价值。本文将对人力资源成本会计应用事宜进行研究,并就如何应用好人力资源成本会计提出合理化建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2017年21期）
朱美璇[5]（2017）在《人力资源成本会计应用问题研究》一文中研究指出近年来,随着经济的飞速发展和社会的不断进步,"人"的作用进一步凸显。人力资源成本会计作为一门新兴的学科,不仅拥有人力资源管理的特性,也包含了成本会计的特征。因此,加强对人力资源成本会计的研究对人力资源管理中的成本控制和完善成本会计理论体系具有双重意义。本文首先对人力资源成本会计进行概述。然后对目前我国人力资源成本会计应用方面存在的问题进行分析,最后在问题的基础上提出了相应的解决对策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2017年06期）
林慧[6]（2017）在《新经济时代提高高校绩效的探讨——基于人力资源成本会计》一文中研究指出人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科,是把人力资源作为社会、企业、高校的资产,对其成本和价值进行确认计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给各有关方的会计管理方法。人力资源成本会计是人力资源会计的一个分支,本论文以十叁五经济时代为背景,从人力资源成本会计的概念入手,通过建立数学计算公式计算高校人力资源成本,论述高校绩效与高校人力资源成本之间的关系,进行高校人力资源的成本效益分析,最后对提高高校绩效进行探讨。(本文来源于《当代会计》期刊2017年03期）
李修凯[7]（2017）在《浅谈现代企业人力资源成本会计实施过程中存在的问题及措施》一文中研究指出目前我国社会主义市场经济体质已经基本确立,商品的销售价格基本上处于公开的状态,现代企业如果想要在愈来愈激烈的市场竞争中确的竞争优势,单纯的靠提升商品价格来提升利润是不太现实的,基本上只能够通过降低成本来达成提升利润目的。而随着当前人才在企业发展中地位的逐渐提升,人力资源成本在现代企业中的成本占据了很大的比例。本文对现代企业人力资源成本会计核算中出现的一些问题展开了分析,并提出了合理的解决措施。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2017年01期）
张蕊[8]（2016）在《人力资源成本会计应用问题研究》一文中研究指出近年来,人力资源在各企业中的作用越来越重要,人力资源成本会计成为新兴起的一门学科,强化人力资源成本会计,可使企业财务会计体系更具规范性。本文首先介绍了有关人力资源成本的相关理论,其次针对人力资源成本会计的应用提出了一些潜在的问题,最后根据相应问题提出应对措施。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2016年36期）
李源源[9]（2016）在《关于高校人力资源成本会计核算的探讨》一文中研究指出伴随着社会与经济的迅速发展,高等院校的教育改革也进一步深入,人力资源逐渐被高校视为竞争性最强的一种资源,其表现出来的优势对于高等院校的长远发展至关重要。因而,对高等院校的人力资源成本进行成本会计核算具有重要的意义。本文将通过分析高校人力资源成本会计核算的构成与重要性,进而对其账户设置和账务处理等进行具体探讨。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年16期）
宋伟宸[10]（2016）在《人力资源成本会计若干问题探讨》一文中研究指出现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展。本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息。(本文来源于《财务与金融》期刊2016年04期）
人力资源成本会计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业为了进一步提升自身综合水平,要积极夯实企业人力资源监管体系,才能建构完整的资源成本管理控制方式,为企业全面发展和进步创设良好的人力资源管控氛围。本文简要分析了财务会计目标管理理论,并对财务会计在企业人力资源成本管理中应用的价值予以阐释,集中讨论了财务会计在企业人力资源成本管理中的优化路径,仅供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源成本会计论文参考文献
[1].赵玉英.财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究[J].中国中小企业.2019
[2].潘凡.财务会计在企业人力资源成本管理中的价值研究[J].市场观察.2019
[3].徐佩,张瑞利,杨小燕,包桉冰.高校人力资源成本会计初探[J].市场周刊(理论研究).2018
[4].黄来燕,蒋翔.人力资源成本会计及其应用[J].现代经济信息.2017
[5].朱美璇.人力资源成本会计应用问题研究[J].现代经济信息.2017
[6].林慧.新经济时代提高高校绩效的探讨——基于人力资源成本会计[J].当代会计.2017
[7].李修凯.浅谈现代企业人力资源成本会计实施过程中存在的问题及措施[J].财经界(学术版).2017
[8].张蕊.人力资源成本会计应用问题研究[J].科技经济导刊.2016
[9].李源源.关于高校人力资源成本会计核算的探讨[J].财经界(学术版).2016
[10].宋伟宸.人力资源成本会计若干问题探讨[J].财务与金融.2016
论文知识图
