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摘要：随着社会的不断发展，现代企业的内部制度也正在发生着革命性的变革，企业要想生存和发展下去，企业管理者就一定不能拘泥于传统的经营理念以及经营方式，要追求创新发展，其中企业档案管理工作的改革迫在眉睫，而档案管理服务于企业，一定要在企业发展的思路中融入档案管理工作的创新内容，以实现企业健康、全新的发展电力企业档案反映了电力企业党务、行政管理等各类活动，是电力企业的基础性工作。明确的档案管理制度不仅有利于企业的资源调配，还有助于发挥人力物力的最大价值，促进企业的长久发展。随着信息获取方式的便捷化，电力企业的档案管理工作在管理方式和手段上需要与时俱进，在管理体系上需要不断变革。保证电力企业档案管理的工作水平，不仅符合企业的发展需求，还符合社会与人民的需要。
关键词：电力企业；档案管理；现代化
引言
随着经济全球化和档案工作网络化，要将档案工作进一步提升，我们需要经常对自身工作进行反思，只有从中反思并将其中不足进行改进，才能使得档案部门和职责更上一层新的台阶，从两个方面可以得出最新状态，客观上将以往工作进行归纳和总结，既可以充分发挥本身特点，又可以将一些问题和困难进行正确分析和解决，让我们重新对档案部门和档案部门工作人员职责进行认识，并且认识到了意识的创新在发展档案服务中的重要作用。但是，长期以来，企业档案工作却始终未能尽如人意，企业档案工作被置于企业工作的边缘，档案部门和档案工作人员多成为机构精简、人员裁剪的主要对象，纸质档案与电子档案的管理未能很好加以协调与均衡，档案信息化建设的程度与效率也不高，阻碍了企业发展的进程。
1电力档案管理创新势在必行
企业档案工作是企业工作的重要组成。企业在生产、经营、科研、产品、管理过程中形成的大量档案资料，构成了企业信息资源的重要内容，记录着企业发展壮大的经历与历程。但是，长期以来，企业档案工作却始终未能尽如人意，企业档案工作被置于企业工作的边缘，档案部门和档案工作人员多成为机构精简、人员裁剪的主要对象，纸质档案与电子档案的管理未能很好加以协调与均衡，档案信息化建设的程度与效率也不高，阻碍了企业发展的进程。随着企业的不断发展、壮大和成熟，一些企业已开始认识到这些问题，他们纷纷着手强化本单位的档案工作，实现着档案建设与管理上的发展和创新。
2电力企业档案管理中存在的主要问题
2.1企业领导重视度不高，设施和机制不完善
目前，一些电力企业基层人员，甚至是领导人员，从思想上就对档案管理工作不够理解，不能将其放到一个重要的位置上。无法明白档案管理工作对企业发展、电力事业发展的重要性，导致档案管理意识薄弱，不能有效地进行档案信息资源开发，影响电力企业档案整体的利用率。对于企业来说，档案管理部门不能直接创造收益，因此，当企业不断进行精简机构的改革时，就使得档案管理部门变得越来越不重要，变得边缘化。企业领导想对档案管理部门进行裁员，根本原因是不重视、不了解档案管理。企业领导觉得档案管理无关紧要，就导致不能很好地开展企业档案管理工作。
2.2管理人员综合素养素质不高
电力企业的档案管理工作从信息采集，到信息入库，再到信息的保存，都是由相应的人员负责，管理人员的工作水平对整体的档案管理效果有着至关重要的影响。在电力企业发展中，档案管理的作用日益突出，如何建立一支优秀的档案管理队伍成为企业普遍考虑的问题之一。目前，档案管理专职人员不足，管理人员大多数从其他部门临时调派过来协助工作，造成档案信息资源丢失等问题频发。而日常技能培训的缺乏，使得在档案管理方面存在很多不合理的地方，无法保证档案管理工作的顺利进行。除了专业素养，档案人员的服务意识也十分重要。档案管理不仅是对企业资料文件的收集、归档、保存的工作，也是为企业提供档案服务的工作，部分人员服务意识不强，怠于学习档案管理的理论知识和专业技能，档案工作不够专业，从而影响了档案信息的完整性和保密性，导致档案工作难以延续。
2.3文书档案数字化管理水平低
结合当前社会经济发展的主要特点，数字化管理是适合当前电力企业文书档案管理的最佳形式，提高文书档案管理的科学性与有效性，可有效满足现代社会发展的趋势。但电力企业对数字化建设不重视，缺乏对数字化管理的相关专业知识，缺少详细的标准和制度来实行数字化管理，未能将电力文书档案资源的效用充分发展出来，严重制约了电力企业发展的脚步。
3加强电力企业档案管理的措施
3.1提高领导对档案管理的重视程度
作为电力企业的领导层，必须加强对档案管理工作的重视，同时要求档案工作者树立开放思想，采用多样化的形式，调整开放度，为档案使用者提供更加贴切的服务，为档案利用者创造更加完善的环境，让电力企业档案成为企业、乃至于整个地区的电力行业的档案信息中心。企业应该从创新管理体制，优化管理团队，提升管理服务质量入手，改变传统的管理模式，采用全开放型的科学管理模式，促进企业档案管理工作与企业各项工作有序进行。
3.2提高档案管理人员的素质
企业档案管理工作不仅不简单，还有着较强的专业性，不是整理资料那么简单，而是涉及到企业的决策条件、人事工资、财务账目以及科技项目的开发和成果等方面。为了更好地完成这项系统的管理工作，就要求档案管理人员拥有足够的专业知识。因此，企业应该重视管理工作，对档案管理人员进行技能培训，提高他们的专业性。为了激励他们努力学习，对于成绩优异的员工要进行物质奖励，而达不到培训考核标准的员工，企业可以考虑将其调到其他岗位，要选择适合的员工来工作。如此一来，档案管理工作考核制度能够让每一位档案管理员工增加了压力，让他们更加重视自己的工作，努力做到很好。
3.3加强文书档案数字化管理，提高数字化水平
根据档案管理数字化需要，健全完善管理规章制度，并严格执行和落实，为各项活动顺利开展提供制度保障，推动档案管理规范化和制度化。要明确档案管理人员职责，建立并落实责任制，让他们自觉遵守制度要求，履行好自己的职责。健全完善档案管理制度，加强整理、归档、存储、使用等各环节的管理，从而提高管理工作的规范化水平。建立奖惩激励机制，对管理工作到位，服务质量高的部门和个人实施奖励。从而激发他们的主动性，更好顺应档案管理数字化趋势，努力提升档案管理和服务质量
结语
通过对电力基建和运行归档的工作，目的是真实地反映情况，对于一个工程的质量是十分重要的作用，结合我国目前的电力档案管理，出现的问题我们要采取相应的措施，对于监管的落实工作要有意识、有责任的进行。建立档案归档是为了真实的反应工程质量，为确保工程的有效实施，不能出现任何纰漏，应该健全管理制度，对应相关管理人员自身提高要求，做到认真负责，要对工作一丝不苟，有板有眼的完成，发现问题要及时解决，不能拖沓，不能对后期的工程工作造成麻烦或者无法进行的场面。
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