导读:本文包含了国家公务员录用面试论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国家公务员,要素,用人单位,协方差,结构化,公务员,评分。
国家公务员录用面试论文文献综述
张金融[1]（2008）在《江苏省国家公务员录用面试区分度研究》一文中研究指出二十世纪九十年代,随着经济体制改革的深入,国家公务员制度在我国各级政府及部门得以实施。国家公务员招录制度是国家公务员制度的重要组成部分,在公务员队伍建设中发挥着重要作用。在国家公务员招录过程中,面试发挥着重要的鉴别作用。目前在公务员录用面试效果的评价研究中,对效度、信度研究比较充分,而关于公务员录用面试的区分度研究还比较薄弱。本文结合人力资源管理、管理学和心理学的相关知识,运用有关面试理论,通过对江苏省录用国家公务员面试现状分析,发现总结江苏省在提高面试区分度方面所存在的机构职能建设、面试试题开发、面试过程把握及面试评价体系四方面的问题,并归纳分析其原因。为了增强江苏省公务员录用面试的有效性,本文结合公务员面试发展状况和发展过程中的新要求,运用统计工具对江苏省公务员面试区分度的状况进行分析,提出江苏省从完善面试机构职能、提高面试试题开发针对性、强化面试过程控制等方面提高江苏省公务员录用面试区分度。从增设面试命题评估机构,强化预测反馈职能,提高面试区分度;从面试职位分析、面试试题与笔试试题非相关性、面试测试要素针对性、面试题型科学性和适当采用心理测量测验技术五个角度提高面试内容的区分能力;从制定详尽的工作手册、创造良好的面试氛围、考官把握区分度的能力和对应试者进行心理调适等四个方面控制面试区分度。同时,对江苏省公务员录用面试评价体系进行了研究,建议使用量化评价,科学估计公务员录用面试区分度,并不断改进面试有效性。最后,就江苏省提高录用国家公务员面试区分度的各项保障条件进行了阐述。(本文来源于《西安理工大学》期刊2008-03-01）
[2]（2005）在《汕头市国家公务员录用面试考官管理办法》一文中研究指出关于印发《汕头市国家公务员录用面试考官管理办法》的通知 汕市人［2005］164号 各有关单位： 现将《汕头市国家公务员录用面试考官管理办法》印发给你们，请遵照执行。 汕头市人(本文来源于《汕头日报》期刊2005-11-11）
任继生[3]（2005）在《浅议招考录用国家公务员结构化面试》一文中研究指出面试是当前招考录用国家公务员工作的必要环节和重要手段。今年招考录用国家公务员面试工作在即，笔者根据几年来的实践，就结构化面试谈几点肤浅认识。 一、不断改进命题方式，提高面试工作科学性 结构化面试是一(本文来源于《扬州日报》期刊2005-03-16）
严芳[4]（2002）在《用多元概化理论（MGT）分析国家公务员录用面试中的评分者信度》一文中研究指出概化理论以其动态性、预测性的信度研究视角，借用试验设计和分析、方差分量模型等统计工具，为复杂、现实的多维度测量提供了可靠的信度分析。随着心理与教育理论发展的深入，诸多心理与教育测评都是复杂的多特质多维度的测量，为适应多维度测量信度的要求，包容性更强、信息含量更大的多元概化理论(Multivariate Generalizability Theory)应运而生。多元概化理论的诞生在现代测量理论的发展中是具有里程碑意义的，是国际心理、教育测量领域的前沿课题。本研究探讨了这一先进而极富应用前景的现代测量理论模型，从多元概化理论的模型介绍，方差协方差分量的估计、解释，多元概化系数的计算，权重设定等方面较详尽地阐释了多元概化理论的内涵。 多元概化理论非常适用于多维度的心理测评情境，为此本研究选用了极富代表性的国家公务员录用结构化面试的多维测评数据进行实证研究，在实行公务员面试的某省直国家机关中随机抽取5个部门共114名被试(应考者)，采用单变量概化分析和多元概化分析两项研究剖析了结构化面试的评分者信度。研究一将公务员结构化面试的五项测评要素作为固定侧面，分别对该侧面的五个水平进行单变量概化分析。研究二应用多元概化理论，对结构化面试五项测评要素上的综合评价进行评定误差分析和信度研究。两研究相比较，体现了多元概化分析较之单变量概化分析的优越性所在。 多元概化分析的结果包含了单变量概化分析的全部信息，而协方差分量为评分者信度研究提供了额外的信息，研究利用多维度测评中协方差构成的侧面信息，探讨了在不同测评要素上评分者一致性存在的协变关系，以及测评要素以某种方式构成的特定组合的概化性等，对评分误差、评分者信度进行了较深入的理论探讨；此外，多元概化系数为各单位现行结构化面试提供了整体的信度水平指标，并以崭新的视角建立了测量信度和效度之间的关联。同时本研究也为完善国家公务员录用面试的测量设计、规范实施程序提供了极为宝贵的资料和理论依据。(本文来源于《华东师范大学》期刊2002-05-01）
陈社育[5]（2002）在《国家公务员录用面试的效度研究》一文中研究指出为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用面试的深化改革提供了较为全面的信息(本文来源于《甘肃社会科学》期刊2002年02期）
陈鼎杰[6]（2001）在《浅析对国家公务员录用面试的有效监督》一文中研究指出国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及怎样进行有效监督等问题谈点浅见。 一、有效监督的提出 《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》实施以来,整个录用国家公务员工作,从程序性、操作性看,集中体现在笔试、面试和体检叁个主要环节;而就被录用为国家公务员的个人而言,则(本文来源于《发展研究》期刊2001年12期）
严芳[7]（2001）在《多元概化理论(MGT)在国家公务员录用面试中的应用》一文中研究指出自1966年以来,国家人事部考录司正式规定在国家公务员录用考试中全面推行结构化面试,作为具权威性的国家公务员考试的关键录用步骤,结构化面试的误差分析和信度研究是测(本文来源于《第九届全国心理学学术会议文摘选集》期刊2001-11-01）
冯家昌[8]（2001）在《考官随机上岗 面试当场公布》一文中研究指出本报讯：日前，省委组织部、省人事厅印发了《关于做好2001年录用党群机关工作人员和国家公务员面试工作有关问题的通知》，对试题的拟制、评委的组成、考官的选派等方面作出规定。 通知规定面试试题必须由设区的市以(本文来源于《福建日报》期刊2001-06-29）
苏永华,柴雪,丁玉洋[9]（1998）在《国家公务员录用面试初步研究》一文中研究指出本文结合湖北省公务员考试的实践对公务员录用面试进行了初步研究。本研究从参与 1 997年湖北省省直公务员考试的 3 9个部门中抽取了 8个部门共 1 5 3名被试的面试数据 ,分析表明 ,在本研究所采用的结构化面试中 ,测评要素间具有较高的一致性 ,经过严格培训的考官的评分者信度是可靠和有效的。本研究还对如何设计、实施此类面试提出了有益的建议。(本文来源于《应用心理学》期刊1998年01期）
陈社育[10]（1998）在《江苏省录用国家公务员部分面试结果研究报告》一文中研究指出面试是目前在录用国家公务员时常用的考评方法。本文用数理统计的方法对江苏省某次面试中要素设计的合理性、评分的主观性及效率的经济性进行分析、研究，得到了一系列有用的结果，对提高面试的效度有一定的指导意义。(本文来源于《南京师大学报(社会科学版)》期刊1998年01期）
国家公务员录用面试论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
关于印发《汕头市国家公务员录用面试考官管理办法》的通知 汕市人［2005］164号 各有关单位： 现将《汕头市国家公务员录用面试考官管理办法》印发给你们，请遵照执行。 汕头市人
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国家公务员录用面试论文参考文献
[1].张金融.江苏省国家公务员录用面试区分度研究[D].西安理工大学.2008
[2]..汕头市国家公务员录用面试考官管理办法[N].汕头日报.2005
[3].任继生.浅议招考录用国家公务员结构化面试[N].扬州日报.2005
[4].严芳.用多元概化理论（MGT）分析国家公务员录用面试中的评分者信度[D].华东师范大学.2002
[5].陈社育.国家公务员录用面试的效度研究[J].甘肃社会科学.2002
[6].陈鼎杰.浅析对国家公务员录用面试的有效监督[J].发展研究.2001
[7].严芳.多元概化理论(MGT)在国家公务员录用面试中的应用[C].第九届全国心理学学术会议文摘选集.2001
[8].冯家昌.考官随机上岗面试当场公布[N].福建日报.2001
[9].苏永华,柴雪,丁玉洋.国家公务员录用面试初步研究[J].应用心理学.1998
[10].陈社育.江苏省录用国家公务员部分面试结果研究报告[J].南京师大学报(社会科学版).1998
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