高校行政人员工作满意度对组织公民行为影响实证研究

论文摘要

高校行政人员作为推动高校发展的一线工作人员,其人员的管理水平关系到高校的发展和运行.组织公民行为是人力资源管理的一个重要课题,文章以工作满意度为自变量,以组织公民行为为因变量,包括组织忠诚、组织参与、协助同事三个维度,以福建省高校行政人员为对象,通过问卷进行数据的收集,采用SPSS统计软件对高校行政人员工作满意度与其组织公民行为的影响关系进行实证研究,研究发现高校行政人员的工作满意度对组织公民行为有显著的影响.因此,高校应该注重对高校行政人员的内在激励,促成组织公民行为产生以提高组织绩效.

论文目录

• 0 引言
• 1 研究方法与研究假设
•   1.1 研究方法
•     1.1.1 数据搜集和样本的选取
•     1.1.2 变量的测量
•   1.2 研究假设
• 2 实证分析
•   2.1 样本的基本描述性分析
•   2.2 问卷的信效度检验
•   2.3 变量间的相关分析
•   2.4 变量间的回归分析
• 3 研究结论与启示
•   3.1 提升高校行政人员内部满意度，注重其内在需求
•   3.2 制定合理完整的薪酬体系
•   3.3 重视高校行政人员的职业发展，提高其组织的归属感

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈露明

关键词: 高校行政人员,组织公民行为,工作满意度

来源: 白城师范学院学报 2019年10期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 闽南师范大学学校办公室

分类号: G647.2

页码: 47-51+63

总页数: 6

文件大小: 115K

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