导读:本文包含了量化人力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资本,存量,广度,人力资源,深度,特征,高校。
量化人力资本论文文献综述
王延斌[1]（2019）在《量化测算人力资本 济南高新区让“人才有价”》一文中研究指出“我已在人力资源战线上战斗了40多年，但相对于人力资源，人力资本还是新领域，济南高新区在这方面做出了表率，走在了前列。”近日，在济南高新区召开的创新驱动人力资本服务产业发展座谈会上，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院副院长吴德贵的一番肺腑之言引发了大(本文来源于《科技日报》期刊2019-10-09）
辛国奇[2]（2019）在《量化你的人力资本“人才有价”时代到来》一文中研究指出只要在小程序或者App里输入自己的身份证号码,几秒钟后,就能知道自己"值多少钱"?如此人资本真正有了资本属性,实现了人才的价值化不久前,一款利用大数据信息开发的全国首个"人才有价"评估平台在"2019中国·济南人力资本产业高端论坛"上发布。而本次论坛,是由中共济南市委、济南市人民政府主办,济南市人才工作领导小组办公室、济南高新区管委会、山东(本文来源于《中外管理》期刊2019年08期）
李萍[3]（2019）在《人力资本量化研究的综述与启示》一文中研究指出本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。(本文来源于《时代金融》期刊2019年17期）
李萍[4]（2019）在《人力资本量化研究的综述与启示》一文中研究指出本文回顾并总结了关于人力资本量化的相关研究,发现现有研究主要基于四种思路展开,包括人力资本所有者的不同特征、人力资本的投入与产出、人力资本的同质性与异质性、人力资本的深度与广度。这四种思路极大地丰富了人力资本量化的研究现状,但仍有很大的改进空间,需要我们进一步研究、探讨。(本文来源于《时代金融》期刊2019年14期）
刘传德,吕金梅[5]（2014）在《企业人力资本投资水平量化评价》一文中研究指出为了科学评价企业当前人力资本投资水平,明晰人力资本投入产出过程。本文基于企业人力资本投资和投资收益的特征,从投入产出的视角,构建企业人力资本投资水平量化评价指标体系;并借助因子分析法对案例企业进行量化评价,得出企业因子综合得分。研究结果表明,案例企业人力资本投资水平不高,投资数额和投资比例需要进一步改善。(本文来源于《商》期刊2014年02期）
宋欣[6]（2013）在《转型与量化——2013中国人力资本管理峰会在京召开》一文中研究指出经济学家唐泰普斯科特曾经说过这样一段话:失败者创建的是网页,胜利者创建的是生机勃勃的社区;失败者创建的是有墙的花园,胜利者创建的则是一个公共的场所;失败者总是拼命守护他们的数据和软件界面,而胜利者却在想方设法将资源与更多的人去共享。2013年5月17日,由国内领先的人力资源领域综合服务机构CHINA HRKEY(创智中国)主办的"2013中国人力资本管理峰会—转型与量化"在北京亮马河会议中心成功召开。CHINA HRKEY(创智中国) 聚集领域内优质资源,携手近500位行业新老标兵演绎了一场HR后(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2013年06期）
高莺[7]（2013）在《基于EVA量化模型的人力资本与物流企业收益分配研究》一文中研究指出从EVA量化模型角度,将物流企业人力资本收益进行初次分配和再次分配,并利用层次分析结构来确定人力资本中高层、中层和基层叁个层次对企业收益的贡献率,为物流企业人力资本收益分配提供一定的参考价值。(本文来源于《物流技术》期刊2013年09期）
幸芸[8]（2012）在《量化人力资本》一文中研究指出虽然全球经济的状况还有很多不确定性,但是亚太地区的未来仍然被继续看好。在普华永道最近的一次企业高管人员调研中,几乎一半参与调研的亚太地区高管们表示他们对未来叁年的收益增长"非常有自信"。然而,经济快速发展带来的劳动力短缺、人才稀缺导致的人员薪酬成本剧增、过时的教育和培训策略无法满足业务或员工发展的需要、胜任的管理者及核心人才短缺等人才问题给管理者带来前所未有的挑战和压力。(本文来源于《新理财》期刊2012年10期）
谢吉斌[9]（2010）在《人力资本产权化及其量化研究》一文中研究指出人力资本理论是经济理论发展到一定阶段后的必然产物,而人力资本产权化和量化又是人力资本理论发展到一定程度后必须解决的。严格来讲,人力资本产权化的理论基础是马克思的劳动价值论,它从最基本的层面上解决了人力资本产权要求的理论依据。现有人力资本理论虽然阐述了人力资本的重要性,但没有明确人力资本产权化的依据。根据舒尔茨人力资本概念的启示,本文在回顾了其他学者在人力资本量化方面探讨的基础上,认为将工资水平作为人力资本量化的依据具有很大的合理性,并且容易操作。(本文来源于《中国流通经济》期刊2010年04期）
李世清[10]（2008）在《构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究》一文中研究指出针对我国高校人力资本价值评估的理论、方法还在发展之中的现状,提出了一种构建高校人力资本评估量化考核模型方法。(本文来源于《南京工业职业技术学院学报》期刊2008年04期）
量化人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
只要在小程序或者App里输入自己的身份证号码,几秒钟后,就能知道自己"值多少钱"?如此人资本真正有了资本属性,实现了人才的价值化不久前,一款利用大数据信息开发的全国首个"人才有价"评估平台在"2019中国·济南人力资本产业高端论坛"上发布。而本次论坛,是由中共济南市委、济南市人民政府主办,济南市人才工作领导小组办公室、济南高新区管委会、山东
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
量化人力资本论文参考文献
[1].王延斌.量化测算人力资本济南高新区让“人才有价”[N].科技日报.2019
[2].辛国奇.量化你的人力资本“人才有价”时代到来[J].中外管理.2019
[3].李萍.人力资本量化研究的综述与启示[J].时代金融.2019
[4].李萍.人力资本量化研究的综述与启示[J].时代金融.2019
[5].刘传德,吕金梅.企业人力资本投资水平量化评价[J].商.2014
[6].宋欣.转型与量化——2013中国人力资本管理峰会在京召开[J].现代企业文化(上旬).2013
[7].高莺.基于EVA量化模型的人力资本与物流企业收益分配研究[J].物流技术.2013
[8].幸芸.量化人力资本[J].新理财.2012
[9].谢吉斌.人力资本产权化及其量化研究[J].中国流通经济.2010
[10].李世清.构建高校人力资本价值评估量化考核模型方法的研究[J].南京工业职业技术学院学报.2008
论文知识图
