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摘要：提升党建政工工作效率能够有效激发员工的工作热情，还能进一步提升企业的自身凝聚力，最终实现企业的可持续发展，增强企业的自身竞争力，在于其他企业的竞争过程中拥有足够的优势。下面该文论述了党建政工工作的自身价值，然后分析了企业事业单位党建政工工作现状及问题，进一步提出相应的完善对策，不断提升工作质量，希望能够有效推动企业党建工作的长远发展。
关键词：党建政工；实效性；优化路径
党建政工工作是企事业单位重要组成部分，能够为企事业单位指明政治方向、激发企事业单位员工集体责任感、推动企事业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企事业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企事业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。
一、党建政工工作的重要性
无论是从理论还是从实践的角度来讲，党建政工工作的有效实施都是非常重要的。之所以这么说是因为党建政工工作适用于任何行业的企事业单位之中，并且能够起到很好的督促、指导、约束及激励的作用，相应的生产经营活动能够良好展开，创造较高的经济效益和社会效益，推动企事业单位持续健康的发展。党建政工工作的具体落实，能够是是张总坚持正确导向，始终坚持党的路线和方针，积极正面的影响员工的思想，纠正员工错误思想或者偏差的观念，让员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进而正确看待自己在企事业单位之中的价值，进而激发自身的工作热情和责任心，全身心的投入到岗位工作之中，认真负责、恪尽职守的执行工作，促使企业良好发展，同时也为自身良好发展创造条件。
二、党建政工工作现状的分析
党建政工工作是现代企事业单位发展的核心力量来源，科学合理的落实此项工作，可以保证生产经营活动良好开展。但回顾分析近些年我国企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作实施的过程中容易受到某些因素的影响，导致其出现一些问题或者差错，未能使其作用淋漓尽致地发挥出来。经过进一步分析，确定党建政工工作存在的问题有：
1.政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
2.党建政工工作脱离实际
现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系，而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下，企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击，为了提升行业竞争实力，促进自身持续健康的发展，不得不将大量的精力和时间放在业务发展上，严重忽略了党政政工工作，致
使此项工作不能有效的落实，相应的员工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。
3.党建政工工作机制不完善
其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的
工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。
4.党建政工人员整体素质有待提高。
一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展的一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。
三、提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
基于以上内容的分析，可以确定现阶段企事业单位党建政工工作存在诸多问题，导致此项工作的实效性大大降低，相应的党建政工工作的督促、指导、约束以及激励作用不能充分发挥出来，提高员工的精神面貌。对此，应当优化路径及策略来改变党建政工工作现状，提高此项工作的实效性。那么，如何做到这一点呢？笔者参考相关资料并总结自身工作经验，提出的建议是：
1.树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
2.明确党的领导地位
在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基础党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基
层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好的建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
3.完善党建政工工作规章制度
所谓“没有规矩不成方圆”，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企事业单位党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企事业单位领导及政工人员应当认真学习先机公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性的修订相关规章制度；根据企事业单位内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员不足之处，之后开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化的落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。
4坚持以人为本
以人为本往往是一个企业发展企业文化的核心，在党建政工工作中，这个核心同样不会改变，这就需要企业管理者积极参与到基层员工活动，及时发现解决他们的工作生活问题，硬要良好的工作氛围，以他们的利益为出发点，宏观看问题，保证员工们以积极饱满的情绪投身到日常工作中，这样不仅增加了企业生产力还有利于企业的内部和谐。
5.创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单
位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企事业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
6.重视分流安置人员的政治思想工作。
对企业来说，分流人员是不可避免的，这样一来则应该做好其思想政治工作。对于遇到困难的员工，单位必须把他们当成家人一样去关心与爱护，并且提供一些帮助。与此同时，每一个基层单位要完全掌握他们的思想动态，及时地解释政策。除此之外，培训员工也能提高他们的基本职业素质和专业技术，有利于推动企业未来的发展。
四、结束语
经过本文一系列分析，可以肯定的是企事业单位党建政工工作的有效实施是非常有意义的，利于增强本单位的凝聚力和向心力，促使本单位良好发展。但深入到实际之中，发现企事业单位党建政工工作之中存在诸多问题，导致其作用未能充分发挥出来。对此，笔者建议通过树立与时俱进的思想观念、完善党建政工工作规章制度、创新党建政工工作方式方法等优化路径及策略来提高党建政工工作的实效性。
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