人力资源管理专业大学生就业力构成及培养路径

论文摘要

大学生就业问题是近几年社会的热点问题之一,如何有效解决或突破"招人难""就业难"的人才供需矛盾,是改变大学生就业力的关键。个体胜任素质是科学量化考评的重要参考因素,同时也代表着个人是否能胜任岗位工作,并在岗位上为雇佣方创造高经济效益,从而使招聘与应聘者作出更多的可参考选择。从胜任素质角度,按照人才市场的招聘标准,既可以从宏观角度进行顶层设计,也可以由学生自身角度进行能力培养,双向保证大学生就业质量。

论文目录

• 1 就业力内涵及构成
• 2 影响大学生就业力的因素
•   2.1专业基础不扎实
•   2.2专业技能较低
• 3 人力资源管理专业人才培养路径
•   3.1提升大学生的个人素养
•   3.2注重培养大学生的实践能力
•   3.3培养大学生的专业知识能力
• 4 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 寇悦

关键词: 人力资源管理,大学生,就业力,培养路径

来源: 管理观察 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学,高等教育,宏观经济管理与可持续发展

单位: 河北大学

分类号: F240-4;G642

页码: 139-140

总页数: 2

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