导读:本文包含了管理型人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社会主义新农村建设,农村公共型管理人才,公共管理事务
管理型人才论文文献综述
王蕊,袁博[1]（2019）在《农村公共管理型人才队伍建设研究》一文中研究指出在社会主义新农村建设中,乡村振兴的关键是农村公共管理型人才队伍的建设和培养。在农村的经济发展过程中,农村公共管理型人才作为政策的执行者和参与者发挥着重要作用。本文对目前我国农村公共管理型人才队伍建设的发展现状以及特点进行分析,对农村公共管理型人才队伍在建设和培养中存在的问题及原因进行研究,结合我国农村经济发展的实际需要,提出农村公共管理型人才队伍建设的策略。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年17期）
丁伟城[2]（2019）在《南通亚泰蜡业工艺品有限公司管理型人才流失问题及对策研究》一文中研究指出随着经济全球化的发展,企业竞争日趋激烈,人才作为企业发展源泉和动力,企业之间的竞争更多的体现为人才之间的竞争。人才在企业可持续发展中的发挥着越来越重要的作用,是人力资源中的重要生产因素。然而随着市场经济格局的日趋完善和开放,资本、劳动力、技术、信息等生产要素的流动性也有了较大幅度的提升,致使人才流失成为制约企业发展的重要因素。基于此本文以国内外最新研究成果为基础,在全面评述相关研究文献的基础上,以南通亚泰蜡业工艺品有限公司管理型人才流失问题为研究对象,首先对研究主体南通亚泰蜡业工艺品公司管理型人才现状进行分析;其次,对亚泰蜡业管理型人才的流失问题就行问卷调查,通过调查探究管理型人才流失的背后原因;而后,针对南通亚泰蜡业管理型人才流失问题,结合Price-Mueller(2000)模型分析管理型人才流失的具体因素,并有针对性的提出要构建良好的企业内外部环境并建立人才激励约束机制,才能有效的提高管理型人才的留存率的对策建议。最后得出本文的主要结论,并提出对未来研究的展望。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2019-06-01）
伍晓春[3]（2019）在《浅谈财务会计人员由核算型转为财务管理型人才的必要性》一文中研究指出随着我国经济进入新常态,各企业越来越注重精细化管理,传统的财务会计已难以满足其发展需求,财务管理型人才的需求迫在眉睫。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年05期）
郭伟,陈雨薇,付丽丽,倪晓华[4]（2019）在《卓越管理型人才人格特质研究》一文中研究指出面对管理型人才缺失严重的情况,国内外一直不断研究改进管理型人才培养模式,但培养过程中太过注重理论和知识方面的学习,而很少关注管理型人才人格特质方面的诉求。为了创新管理型人才培养模式,本文从人格特质方面下手,研究卓越管理型人才人格特质,望所得结论能为管理型人才人格特质培养提供基础方向。(本文来源于《科教文汇(中旬刊)》期刊2019年01期）
赵欣,赵怀宇[5]（2018）在《新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才研究》一文中研究指出财务管理工作是医院经营管理的重要内容,可以维持医院收支平衡、提升医院管理水平,促进医院进一步发展,其中财务人员扮演的角色非常重要。该文分析公立医院财务管理管理和财务人员的现状,分析医院经营中管理型财务人员的重要性,以及新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才的措施。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年27期）
封君[6]（2018）在《乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设研究》一文中研究指出农村人才是乡村振兴的关键。作为农村公共管理事务的具体参与者和政策执行者,农村公共型管理人才在农村经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。新疆农村公共管理人才建设普遍存在数量少、质量差、待遇低等问题,系统研究农村公共管理型人才队伍的建设问题,对乌鲁木齐乡村振兴有重要的现实指导意义。本文运用文献分析、实证分析等分析方法,在对国内外研究综述和主要理论论述基础上,分析了乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍的现状、特点以及制约因素,认为乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设中主要存在人才总量不足、结构失衡、队伍不稳定以及人才在农村建设中作用发挥不足等问题,提出要坚持党管人才原则、健全和完善农村公共管理型人才的选拔、培训与激励机制以及改善就业环境等措施,加快促进和完善本市农村公共管理型人才队伍建设的对策建议。(本文来源于《新疆大学》期刊2018-06-30）
张熙悦,黄雨晴,郑全新[7]（2018）在《初探电气工程管理型人才培养实践体系构建》一文中研究指出构建完整的实践体系,把工程管理的内容贯穿到电气工程人才培养的整个过程,对应用型电气工程人才培养目标实现具有重要作用。坚持理论与实践并重,形成以行业认知实习、课内实训、专业综合训练和毕业设计为主线,集中实践与分散实践相结合的比较完整的实践体系,将对培养电气工程管理型人才起到积极作用。(本文来源于《山东工业技术》期刊2018年06期）
钟婉兰[8]（2017）在《立足于培养管理型人才的高校财务会计教学改革分析》一文中研究指出随着我国市场经济不断发展,对我国教育的影响越来越深远,这就需要管理型的专业会计人才,要想培养这类专业性人才,必须重视财务会计教学课程的改革要求,只有不断创新教学模式才能真正提高我国会计专业的教学质量。针对管理型财务会计人才培养进行了分析和研究,希望能够为国家培养更多管理型财会专业技术人才努力。(本文来源于《现代职业教育》期刊2017年09期）
肖梦熊,李哲[9]（2017）在《中医药管理型人才亟须培养》一文中研究指出最近，全国各地掀起深入学习贯彻落实《中华人民共和国中医药法》的热潮。其中，中医药法第一章第四条指出：“县级以上人民政府应当将中医药事业纳入国民经济和社会发展规划，建立健全中医药管理体系，统筹推进中医药事业发展。”该条款内容强调健全中医药管理体系，具有至关(本文来源于《中国中医药报》期刊2017-02-08）
孟芳[10]（2016）在《浅析技能型人才向管理型人才角色的转变》一文中研究指出技能型人才是指在生产和服务等领域,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。他们一般都在生产第一线,有着过硬的业务技能,但是管理技能,则较为缺乏,随着越来越多的技能型员工走上管理岗位,如何培养一线的技能型员工管理技能,提升他们的管理水平,如何引导技能型员工向管理型人才的角色进行转变,笔者就这些问题进行了分析探讨,并有针对性提出了一些对策和建议,为提升技能型人才向管理型人才的业务技能,发挥其在岗位上的管理作用提供了一些借鉴和参考。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年24期）
管理型人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济全球化的发展,企业竞争日趋激烈,人才作为企业发展源泉和动力,企业之间的竞争更多的体现为人才之间的竞争。人才在企业可持续发展中的发挥着越来越重要的作用,是人力资源中的重要生产因素。然而随着市场经济格局的日趋完善和开放,资本、劳动力、技术、信息等生产要素的流动性也有了较大幅度的提升,致使人才流失成为制约企业发展的重要因素。基于此本文以国内外最新研究成果为基础,在全面评述相关研究文献的基础上,以南通亚泰蜡业工艺品有限公司管理型人才流失问题为研究对象,首先对研究主体南通亚泰蜡业工艺品公司管理型人才现状进行分析;其次,对亚泰蜡业管理型人才的流失问题就行问卷调查,通过调查探究管理型人才流失的背后原因;而后,针对南通亚泰蜡业管理型人才流失问题,结合Price-Mueller(2000)模型分析管理型人才流失的具体因素,并有针对性的提出要构建良好的企业内外部环境并建立人才激励约束机制,才能有效的提高管理型人才的留存率的对策建议。最后得出本文的主要结论,并提出对未来研究的展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理型人才论文参考文献
[1].王蕊,袁博.农村公共管理型人才队伍建设研究[J].乡村科技.2019
[2].丁伟城.南通亚泰蜡业工艺品有限公司管理型人才流失问题及对策研究[D].南京航空航天大学.2019
[3].伍晓春.浅谈财务会计人员由核算型转为财务管理型人才的必要性[J].今日财富(中国知识产权).2019
[4].郭伟,陈雨薇,付丽丽,倪晓华.卓越管理型人才人格特质研究[J].科教文汇(中旬刊).2019
[5].赵欣,赵怀宇.新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才研究[J].中国卫生产业.2018
[6].封君.乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设研究[D].新疆大学.2018
[7].张熙悦,黄雨晴,郑全新.初探电气工程管理型人才培养实践体系构建[J].山东工业技术.2018
[8].钟婉兰.立足于培养管理型人才的高校财务会计教学改革分析[J].现代职业教育.2017
[9].肖梦熊,李哲.中医药管理型人才亟须培养[N].中国中医药报.2017
[10].孟芳.浅析技能型人才向管理型人才角色的转变[J].人才资源开发.2016