【摘要】随着现代企业的快速发展，企业人员的流动性越来越大，出现了很多企业都留不住人才的现象，问题之一就是办公室文化建设不得当，一个健康积极向上的文化氛围有助于增加员工的工作热情，提高他们的工作效率，使他们在面对工作的时候增加了乐趣。在考虑到企业今后的发展，本文针对办公室文化的制度和企业文化教育两个方面，通过规范企业的规章制度，促进企业员工在办公室能够建设出和谐的人际关系，以此来证明办公室企业文化建设的重要性。
【关键词】办公室文化；着力点；分析
一、企业制度的规范
企业的规章制度是对企业员工的上上下下进行规范，是一个企业文化的书面表现。为了建设好良好的办公室文化，企业应该着手规范企业的管理制度，从制度上体现企业以人为本的合理的管理理念。企业的管理制度应该符合大部分员工的需求，并且具有一定的可商讨的余地。企业的工作人员具有人权的，企业不能为了减少成本一味地压缩员工人数，致使员工的工作压力过大，这样也加快了企业员工的流动性。形成良好的企业规范可以从各项评议制度入手，通过办公室员工的个人意见，进行最贴切事实的考虑。除此之外，企业还应该加强办公室绿化，完善员工桌椅的更换，尽可能给办公室员工提供一个舒适良好的工作环境，让办公室员工在工作中也能得到身体的舒缓。
二、开展团建活动增加员工的团队精神与自身责任感
企业员工流动性大除了企业的因素，还与员工自身的责任意识息息相关。开展团建活动一方面培养了员工之间的团队合作精神，另一方面对员工的责任意识有很大的提升效果。员工在工作中遇到不如意的地方很多，但是很多时候不能依照自己的性格来办事，应该有大的角度、高的站位，从企业的利益来考虑。对于工作中遇到的困难不应该轻言放弃，而是勇敢地跨过，对自己的工作有一个认真负责的态度、爱岗敬业的精神，这样才能将企业的工作做到位，也能达到自己个人能力的提升。员工的责任意识在于对自己的工作有负责的态度，只有让员工意识到这是自己分内的事情，员工才能在工作中得到一定的归属感。员工能够有一定的责任意识也能够促进其工作的效率，对办公室的氛围也有积极向上的影响，让员工不是被动的工作，只有这样的工作态度，才能在办公室形成良好的工作氛围，领导在其中发挥重要的作用，当领导做出一个好的行为典范时，员工才能从中受到感染，这对办公室文化的建设也有非常关键的作用。
三、在办公室中建立和谐的人际关系
人是存在于一个集体社会中的，每个人都需要与他人有所联系，不论是以情感为目的还是利益为目的，一个良好的人际关系在其中也起着至关重要的作用，因而这种关系在办公室文化的建设中，也是非常重要的一个环节。
（一）员工之间建立信任。在一个企业中，每个人都是为所在集体作贡献，每个人都应该以集体的利益为目的。为了达成这一目标，企业员工不光应该对自己的工作负责，还应该与其他工作人员进行沟通和交流，在企业内部建立起良好的人际关系，有助于企业的高效工作。但是在这基础上，应该让员工之间建立起充足的信任感，企业可以通过不时的集体活动，增加员工之间的熟识程度，在活动中遇到困难时，大家可以友好地相互帮助，让员工从这些活动中感受到企业文化的温暖、同事之间的照顾，在这种环境下更能培养出员工之间共同承担的责任意识，打造一个团结高效的工作团队。
（二）企业文化宣传。企业文化是一个企业精神的表达，是对员工在工作中的氛围的良好熏陶，企业定时对企业文化宣传有利于员工更好地融入企业文化中来，更加直观地感受到办公室内的工作氛围。在新员工入职之前，可以对其进行一定的企业文化输入，让他了解他进入的是怎样的一个企业，在入职后应该拥有怎样的一个态度。每个企业都有自己的工作方式，每个老板下的员工多少也会带着老板的办事作风，企业文化的宣传就是帮助员工对企业有更多的了解，企业文化对企业价值观的传输就是对员工的职业熏陶，必须让员工了解自己的职责所在，明白企业的发展需要各位的共同努力，员工的利益也是根据企业的经营状况所决定的。
前后两阶段比较（2000年2月－2006年1月和2006年2月－2012年1月）：前一阶段病人总数7例，全部死亡，其中6例为放弃后死亡；后一阶段病人总数25例，存活11例（44%），死亡7例（28%），放弃7例（28%）。后一阶段存活率明显提高，放弃率降低。
（三）在办公室中形成良好的工作礼仪。员工的工作礼仪主要体现在待人接物上，对于领导和客户应该保持良好的仪容仪表，拥有良好的举止，对对方应该有足够的尊重，礼貌用语也应该成为工作时必须养成的习惯；在接物上主要表现在对工作认真负责的态度，办事时应该有足够的细心与耐心，切勿粗枝大叶，对工作粗心。员工在形成这样的良好的工作礼仪后，在日常工作中就会显得更加礼貌，让他人觉得被尊重，心里感到舒适，对企业的发展也有很好的促进作用。
四、结语
总而言之，办公室文化的建设有利于企业的和谐发展，对员工的职业发展也有重要的影响。企业应该从管理制度入手，给员工提供一个良好的工作环境，帮助他们快速地适应职场生活。同时员工也应加强自身的责任意识，不因个人利益而随意出走，只有在员工和企业的共同作用下，企业的办公室文化的宣传才能有更大的作用，对于企业今后的发展也能有更大的利益。
间隔层位于站控层和设备层之间，其主要设备包括继电器、测控设备和母线保护设备。间隔层的设置目的是要对变电站进行连接、监控和保护的作用。因为，电能在转换的过程中会经过间隔层，测控设备就会对电能经过产生的信息进行测控并记录，再传输给站控层。但电网出现故障时，间隔层可以进行初步的故障检测，进行闭锁操作，从而实现继电保护的目的。间隔层是整个智能变电站的系统构成较为复杂的部分，其电力设备的主要功能就是对电力传输起到保护和监控作用。
【参考文献】
[1]李拴伍.办公室文化建设三体现：职能、服务和礼仪[J].校园文化，2011(8).
[2]络朝霞.浅谈如何加强企业员工的责任感[J].科学时代，2010(9).
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