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摘要：国有企业在经济领域的地位是不言而喻，它是国民经济重要支柱，国为企业同是也是巩固党执政地位的重要经济基础。因此，在时期下，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此在国有企业党建工作的过程中，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。
关键词：国有企业；党建工作；创新思考
1.国有企业党建工作机遇与挑战
1.1国有企业党建工作机遇
从机遇来看，国有企业开展党建工作主要有三大机遇：一是网络信息化技术时代的到来，让“互联网+”党建工作成为可能，让党建工作能够利用更新的技术和服务，来提升党建工作的效果，带动更多的党员学习，降低党组织生活开展、党内文件传递的时间成本，让基层党组织能够在第一时间学习到党中央的系列重要讲话，能够观看党代表大会，能够进行网上党理论知识学习，提升党性修养；二是新媒体的诞生，让国有企业的党建工作活动进一步提升，基层党支部可通过微信公众号、官方微博等形式，来进行党内思想宣传，提供基层党员碎片化时间学习党内思想的便捷；三是中央党委对国有企业基层党委的支持力度更大了，基层党委能够开展党内活动的形式、使用经费的灵活性都得到了很大的提升，为基层党支部开展党建工作提供了便捷。
1.2国有企业党建工作面临的挑战
从挑战来看，国有企业的党建工作主要面临以下挑战：一是外部环境的不断变化，让国有企业开展党建工作时，需要面临国外宗教思想、党政思想的冲击和挑战，需要在复杂的社会价值观中维护党内的核心价值观，让基层党员形成正确的思维理念；二是在社会经济环境变化下，国有企业经营发展面临新的挑战，公司需要在不断转型发展的过程中，应对市场的竞争，也要让党建工作提升新思维，转变思路；三是一些基层党员的意志力不够鉴定，由于基层党员的觉悟不够，经常把自身利益放在第一位，在诱惑面前没有抵抗力，从而被其他人策反，虽然身份是党员，但是却经常做损害党利益的事情，这是新时期国有企业党建工作需要面临的严峻挑战。
2.加强国有企业党建工作的必要性
2.1应对外部环境变化的现实需要
当今世界经济形势深刻变化，世界多极化、经济全球化深入发展，市场环境日趋复杂、竞争程度更加激烈，部分国有企业生产经营增速回落，经济效益下滑，产能严重过剩。随着我国经济体制和社会结构深刻变革，国有企业经营压力大、任务重、困难多，党建工作面临着许多新课题、新挑战，基层党组织要充分发挥政治核心作用，必须坚持改革创新，提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况，解决新问题，创造新经验，使党的建设始终保持生机活力。
2.2适应全面从严治党的形势需要
2016年党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议，明确提出坚定不移地坚持党的领导，落实全面从严治党，加强企业党的建设。国有企业要贯彻落实好中央决策部署，主动适应全面从严治党要求，必须创新完善国有企业党建工作，为全面深化国有企业改革保驾护航。
3.国有企业党建工作的创新路径
3.1要从基层抓起
坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，严格落实基层党建工作责任制，推动全面从严治党不断向基层覆盖和延伸。党建工作有着长远的发展目标，也是企业发展的重要基础，有着不可代替的作用，也提示着企业领导人要注重把党建工作放在基层去开展，创新是很重要的任务，党的所有工作都是从基层开始组织落实，犹如楼房的地基，自始至终的牢固贯彻。不论是社会的发展还是企业的发展都要依靠基层的力量，因此，加强企业基层党建工作是推进经济改革的重要方针，有利于长远的发展。
对于企业内的党员，要集中组织培训，强化党员的身份意识，在工作与学习中充分发挥先锋模范的作用，应该有高于非党员员工的思想意识。以身作则，带动其他员工积极参与党的工作建设，带领员工突破各种党建工作过程中的考验，严格遵守党的相关政策，不断的提高自身的党员觉悟，投身于企业的现代化建设中，协助企业建立有效的党建机制，起到监督和推动的作用。
3.2落实好这四项机制
一要责任清。各级组织和党员干部该负什么责任、有什么任务，必须要做到清清楚楚。二要定位准。党建工作必须要围绕中心、服务大局，把实现国有资产保值增值作为主要任务，工作出发点和落脚点一定要放到促进企业生产经营和改革发展上来。党建工作与改革发展不能形成“两张皮”。三要考核实。党建绩效考核要对党组织、党员干部责任落实到不到位、工作做得好不好有一个客观公正的评价，在考核指标的设计、考核程序的安排、考核的组织实施上都应该做到有效、管用、操作性强。四要问责严。党建工作考核要纳入综合考核评价体系，考核评价结果要与企业领导班子调整优化和领导人员培养、使用、教育、奖惩紧密挂钩。
3.3人才选拔机制创新
党建工作要着力抓好人才队伍建设，从创新人才选拔机制入手，做好人才储备工作。国有企业要逐步建立起人才库，分别对技术人才、管理人才和技能人才进行分类管理，为人才创建良好的发展环境，给予人才公平的薪酬待遇。加强党员队伍建设，制定优秀党员应达到的标准，积极开展争先创优活动，如党员活动日、领导点评、公开承诺等活动，使党员队伍始终保持较高的工作热情。
3.4党建工作机制创新
在工作会议中，习近平总书记指出：“要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。”在这一指导思想下，党建工作要针对国有企业内外部环境的变化，创新工作机制，使工作机制覆盖到思想政治宣传教育、民主管理、党务公开、考核激励、企业文化建设、职工群众沟通互动等方面，促进党建工作与企业生产经营相同步，承担起企业改革发展的重任。
结束语
在时期下，如何推进国有企业的党建工作是一个重大的事情，随着时代的发展，对国有企业的党建工作的要求也逐渐增多，新的内涵也不断涌现出来。国有企业在党务工作的过程中，所有党员应该时刻坚持科学的发展观，坚持共产党的领导，时刻拥护中国共产党，不断创新提高开展党建工作的方式方法，不断增强自身的政治自信和理论自信，与时俱进，使国有企业党建工作能够顺利开展，并且发挥开展党建的作用。
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