导读:本文包含了虚拟股票期权论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:期权,股票,模式,上市公司,股权激励,婚姻法,企业。
虚拟股票期权论文文献综述写法
杨帆[1]（2018）在《非上市公司虚拟股票期权激励模式探究》一文中研究指出企业的发展中,为了提升员工的工作效率,会有很多的激励模式,虚拟股票期权是非上市企业常用的激励模式,本文分析阐述了非上市公司虚拟股票期权的含义,对非上市公司虚拟股票期权激励的模式进行研究,希望企业能够不断地完善激励模式,为企业和员工带来更大的收益。(本文来源于《中国民商》期刊2018年12期）
詹燕菱[2]（2018）在《金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建》一文中研究指出随着装饰行业进入转型升级期,行业竞争愈发激烈,通过合理的激励制度挽留人才、吸引人才并引导员工在工作中关注企业长期效益是装饰公司长远可持续发展的关键。股权激励作为一种行之有效的长期激励措施,能够充分满足以上提出的要求。但装饰行业内公司普遍都为中小型非上市公司,而非上市公司的自身特性使得股权激励的实施存在障碍,如股价难以确定等。这就导致非上市公司无法自如地运用股权激励作为长期激励的工具。因此,如何为它们选择合适的股权激励模式并进行合理的方案设计是值得重点关注的。本文尝试将股权激励引入案例公司,以期为以案例公司为代表的非上市公司实施股权激励提供帮助。在装饰行业向以品牌、技术为核心的商业模式转型变革之年,对于正处于成长期的企业——金煌装饰来说,引导员工以增强企业品牌形象为工作重点,激发员工潜能,改善现行粗放的管理模式是至关重要的。本文以股权激励的概念、作用、虚拟股票期权激励的设计理念为基础,在进行深入分析后结合金煌装饰的具体情况讨论其现有激励制度的局限性,发现金煌装饰存在长期激励缺失、对优秀人才缺乏吸引力、核心员工薪酬水平偏低、激励依据不科学的问题。本文从实际情况出发阐述了金煌装饰进行股权激励的必要性。并在对我国现行常用的股权激励模式进行比较分析后,综合讨论作为非上市公司的金煌装饰在众多股权激励模式中选择虚拟股票期权激励模式的原因。本文在虚拟股票期权激励模式原理的基础上,引入经济增加值的概念,计算得出金煌装饰2017年的经济增加值,以此为基础对金煌装饰虚拟股票期权激励模式进行了方案设计,对激励资金来源、虚拟股票价格、激励总量、激励对象、单个对象激励数量、时间安排以及行权条件等要素进行了设定。最后,提出了金煌装饰在实施虚拟股票期权激励方案后对其激励效果有效性进行检测监督的方法,并为金煌装饰公司更好地实施股权激励模式提出保障措施。(本文来源于《湖南大学》期刊2018-05-11）
江东洁[3]（2017）在《浅析虚拟股票期权制的有效激励》一文中研究指出目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。(本文来源于《中国商论》期刊2017年16期）
张佼蕾[4]（2015）在《离婚时虚拟股票期权分割问题探析》一文中研究指出随着市场经济日益发展,国民创业情怀高涨,中小企业不断涌现,在面对创业期间的“囊中羞涩”,各中小企业,尤其是互联网公司纷纷引入虚拟股票期权作为缓解高额人力成本的重要手段,而虚拟股票期权作为非常态财产形态也不断在夫妻离婚案件中涌现,成为近几年夫妻离婚案件的一部分。虚拟股票期权从其本质来看是股权激励模式下的衍生品,旨在通过对公司内部高级管理者工作绩效考核、任职年限、岗位重要性进行分类后,授予公司内部高级管理者在一定期限内按照一定价格购买公司一定数量虚拟股票的权利。拟将股东自身利益、公司运营和内部高级管理者捆绑在一起,以达到企业利益最大化。由于虚拟股票期权作为一种权利,本身并不具有可分割性,但在满足一定条件下,即在行权期满时,该种权利转化为财产收益的情况下,可以作为夫妻共同财产予以分割。而在司法实践中,虚拟股票期权分割存在举证责任难以落实,损害赔偿责任缺乏,行使期限不明等多方面问题。通过梳理和分析,笔者认为上述问题可通过强化婚姻财产的告知义务,建立侵犯虚拟股票期权的损害赔偿制度,以及明确虚拟股票期权的行使期限来加以解决。本文旨在抛砖引玉,给《民法典》亲属编立法提供一些不成熟思考。(本文来源于《苏州大学》期刊2015-10-01）
刘思彤[5]（2015）在《虚拟股票期权激励对创新行为的影响研究》一文中研究指出中国民营经济正处于增长阶段,在改善产业结构、带动就业和满足消费者多样性需求等方面发挥着举足轻重的作用。然而,表现出蓬勃发展势态的民营经济背后却是民营企业面临的诸多现实问题,例如,产品价值低、存在恶性竞争、质量问题频发等等。化解民营企业的发展困境,有很多问题需要关注,但提升企业的技术创新能力是关键,尤其是对于二次创业的民营企业来说,必须把创新作为重要的生存战略,而激发员工的创新潜能又是实现战略的根本所在。目前,已有不少民营企业在激发员工创新动力方面进行大量尝试,例如更新设备、实施全面薪酬、优化奖金分配等等。投入的成本不可谓不大,但实际对创新起到的作用却微乎其微。虚拟股票期权激励为民营企业解决这一创新瓶颈提供了一条新路径。为了探讨虚拟股票期权激励是否能够激发员工的创新行为,以民营企业的核心员工为目标群体,将虚拟股票期权和创新行为分别作为因果变量构建了研究假设模型,并将创新自我效能感作为调节变量引入模型中。经实证检验得到如下结论：实施虚拟股票期权激励对核心员工的创新行为及其两个维度均有显着的正向影响作用；创新自我效能感能够显着正向影响核心员工创新行为的第一个阶段,即创新构思阶段,但对第二阶段——创新实践的效果不明显；创新自我效能感在虚拟股票期权激励影响创新行为的过程中起着部分调节作用。这说明虚拟股票期权激励可以一定程度上解决民营企业核心员工创新动力不足的问题,合理适当的虚拟股票期权制度能够激发核心员工表现更多的创新行为。其中需要注意的是,过分强调强化核心员工的内在因素可能无法对激励过程产生积极效果,要想充分发挥虚拟股票期权的激励作用还需从激励契约的完善和内部治理等重要外因着手。(本文来源于《天津财经大学》期刊2015-05-01）
孙志国,程宇[6]（2014）在《中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究》一文中研究指出虚拟股票期权是通过公司内部虚拟股票方式开展的激励计划,由于自身特点,决定了它对非上市的中小科技型企业具有良好适用性。可有效解决企业人力资源管理面临的问题。在模式的建设与实施过程中,可根据经济增长值理论来解决基金设立、股票的内部价格制定、股票数量确定等核心问题。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2014年34期）
程志堂[7]（2014）在《浅议基于EVA的虚拟股票期权激励及其在转制科研院所的适用性》一文中研究指出科学制定经营者薪酬能最大限度地对经营者产生激励,为股东创造更多的财富。股权激励因其能更好地激励经营者及减少所有者和经营者的利益冲突,目前很多上市公司都已经使用。本文结合我国转制科研院所的实际,指出了确定EVA时的特殊性,构建了基于EVA的虚拟股票期权激励模型,并探讨了其优越性和转制研究院所的适用性。(本文来源于《中国总会计师》期刊2014年10期）
王建洲,董铸剑,谢民[8]（2011）在《校办企业虚拟股票期权激励模式设计》一文中研究指出对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题。期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制。通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权解决了股票来源问题,适用于校办产业中现行存在的非股份制的企业,扩大了期权激励的应用范围,是一种长期的激励机制。(本文来源于《中国高校科技》期刊2011年08期）
曲芳芳[9]（2010）在《基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计》一文中研究指出企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"剩余控制权"最大限度对应的机制,而最优的安排应该是经理与股东之间的较为理想的剩余收益分享制。依据这一激励制度的最终目的,基于相对EVA的虚拟股票期权激励计划将是一个较理想的选择。(本文来源于《财会月刊》期刊2010年35期）
陈怡鹏[10]（2010）在《企业虚拟股票期权激励模式探析》一文中研究指出现代企业制度的确立使得企业的所有权和经营权相互分离,从而建立了股东和经营者的委托代理关系。在委托-代理关系下,企业所有者对经营管理者的有效激励就成为解决代理成本的核心问题。如何建立一个最优的激励机制,使经营管理者创造的经营业绩和企业价值最大化对应并协调起来,就成为了企业选择激励模式的关键。由于传统薪酬激励制度(如年薪制)缺乏长效激励机制,易诱发经营管理者只注重企业的短期行为,而忽略企业的长远发展；传统的股票期权激励制度虽然关注企业长期的发展,一定程度上避免其短期行为,但由于股票价格受股票二级市场噪音影响、股票来源问题等多种原因的影响,亦会导致经营管理者的努力和企业价值相背离。因此,设计出一种对经营管理者进行科学有效的激励机制,就显得迫在眉睫。本文从整体看是按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序,采用规范研究、案例研究等方法展开研究,共分为六部分展开。第一部分是引言,主要介绍了本文的研究背景与意义,并对国内外关于虚拟股票期权和EVA的研究成果相关文献进行了综述,提出将虚拟股票期权和相对EVA业绩评价体系相结合的研究思路、研究方法及研究框架。第二部分主要介绍相对EVA下虚拟股票的基础理论,本部分首先对虚拟股票相关理论进行了探讨,包括虚拟股票内涵、特点和虚拟股票构成要素。随后,介绍了EVA理论体系及EVA薪酬激励制度,包括对EVA相关概念及企业对财务报表的调整项目做的简要分析下的EVA的计算、EVA的理论体系即评价指标、管理体系、激励制度以及理念体系“4 M’s”,还详细阐述了EVA薪酬激励制度,包括EVA红利计划和红利银行等西方企业激励模式,为后面阐述相对EVA下虚拟股票期权打好理论基础。最后,本部分探讨了激励机制理论基础,包括委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论和相对业绩评价理论。第叁部分首先对现行激励方式的局限性进行了简要的分析,包括年薪制的局限性、传统股票期权的局限性、EVA激励模式的局限性的分析。紧接着,对国外企业如美国、瑞典、德国等成功应用股票期权和EVA激励模式的经验作了介绍,并详细的介绍了美国IBM公司实施传统股票期权成功例子和瑞典伊莱克斯公司实施EVA下股票期权的激励模式的经验。最后,结合我国国情和国外企业的激励模式的成功经验,提出了五点值得我国企业借鉴之处,包括充分发挥人力资本作用、改革完善激励机制、重整组织结构和规范治理结构、建设企业优秀文化、建立现代企业分配制度等。第四部分详细阐述了虚拟股票期权与相对EVA业绩评价理论相结合的激励模式设计。首先,对该模式的设计的原则和遵循的逻辑作了分析,概括出该模式设计的总体框架；随后对该模式相对于传统薪酬模式和单一模式设计的优势进行阐述。紧接着,本文就该激励模式的设计要素：授予对象、授予时机、激励基金的来源、虚拟股票的内部价格、行权价格及执行管理进行了详细的设计说明。在该模式的设计中,考虑了对企业经营管理者的短期激励和长期激励的结合,能够较好的将经营管理者的业绩增长同企业股东财富增加统一起来,体现经营者的真实努力程度；同时,引入相对EVA业绩评价思想,能有效剔除股票二级市场噪音的影响,较传统薪酬激励体系和单一的期权激励模式,在反映经营管理者业绩上更加具有客观性。最后,就实施该激励模式,公司内部和外部需要的实施的配套措施和政策提出了相关的建议。第五部分是相对EVA下的股票期权激励模式的应用。为检验基于相对EVA下的虚拟股票期权的激励机制模式的科学性,本文选取某一上市公司Y公司作为应用对象,在对它的背景和现行高管激励的现状作了简要分析后,结合Y公司的具体实际情况,就实施该激励模式的可行性进行了分析,提出总体设计思路和具体的设计方案,并在最后就该设计方案的进行了评价。第六部分是研究的结论,在归纳全文研究的基础上提出了若干结论,同时指出了研究的不足。(本文来源于《江西财经大学》期刊2010-12-01）
虚拟股票期权论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着装饰行业进入转型升级期,行业竞争愈发激烈,通过合理的激励制度挽留人才、吸引人才并引导员工在工作中关注企业长期效益是装饰公司长远可持续发展的关键。股权激励作为一种行之有效的长期激励措施,能够充分满足以上提出的要求。但装饰行业内公司普遍都为中小型非上市公司,而非上市公司的自身特性使得股权激励的实施存在障碍,如股价难以确定等。这就导致非上市公司无法自如地运用股权激励作为长期激励的工具。因此,如何为它们选择合适的股权激励模式并进行合理的方案设计是值得重点关注的。本文尝试将股权激励引入案例公司,以期为以案例公司为代表的非上市公司实施股权激励提供帮助。在装饰行业向以品牌、技术为核心的商业模式转型变革之年,对于正处于成长期的企业——金煌装饰来说,引导员工以增强企业品牌形象为工作重点,激发员工潜能,改善现行粗放的管理模式是至关重要的。本文以股权激励的概念、作用、虚拟股票期权激励的设计理念为基础,在进行深入分析后结合金煌装饰的具体情况讨论其现有激励制度的局限性,发现金煌装饰存在长期激励缺失、对优秀人才缺乏吸引力、核心员工薪酬水平偏低、激励依据不科学的问题。本文从实际情况出发阐述了金煌装饰进行股权激励的必要性。并在对我国现行常用的股权激励模式进行比较分析后,综合讨论作为非上市公司的金煌装饰在众多股权激励模式中选择虚拟股票期权激励模式的原因。本文在虚拟股票期权激励模式原理的基础上,引入经济增加值的概念,计算得出金煌装饰2017年的经济增加值,以此为基础对金煌装饰虚拟股票期权激励模式进行了方案设计,对激励资金来源、虚拟股票价格、激励总量、激励对象、单个对象激励数量、时间安排以及行权条件等要素进行了设定。最后,提出了金煌装饰在实施虚拟股票期权激励方案后对其激励效果有效性进行检测监督的方法,并为金煌装饰公司更好地实施股权激励模式提出保障措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
虚拟股票期权论文参考文献
[1].杨帆.非上市公司虚拟股票期权激励模式探究[J].中国民商.2018
[2].詹燕菱.金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建[D].湖南大学.2018
[3].江东洁.浅析虚拟股票期权制的有效激励[J].中国商论.2017
[4].张佼蕾.离婚时虚拟股票期权分割问题探析[D].苏州大学.2015
[5].刘思彤.虚拟股票期权激励对创新行为的影响研究[D].天津财经大学.2015
[6].孙志国,程宇.中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究[J].经济研究导刊.2014
[7].程志堂.浅议基于EVA的虚拟股票期权激励及其在转制科研院所的适用性[J].中国总会计师.2014
[8].王建洲,董铸剑,谢民.校办企业虚拟股票期权激励模式设计[J].中国高校科技.2011
[9].曲芳芳.基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计[J].财会月刊.2010
[10].陈怡鹏.企业虚拟股票期权激励模式探析[D].江西财经大学.2010