导读:本文包含了中介组织人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,工作,人员,效应,中介组织,公平,角色。
中介组织人员论文文献综述
彭万,胡婷婷[1]（2019）在《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》一文中研究指出研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。(本文来源于《宜宾学院学报》期刊2019年09期）
张梦楠,邓茜月,何美萱,许航,赵燕[2]（2019）在《护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查——以职业倦怠为中介变量》一文中研究指出目的,分析组织公平感、职业倦怠、离职倾向叁者间的关系,同时验证职业倦怠的中介效应。方法,运用描述性分析、pearson相关分析、路径分析构建护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向的关系模型。结果,相关分析结果表明,护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向呈负相关关系(P<0.05)。路径分析结果表明,职业倦怠在组织公平感与离职倾向间发挥部分中介作用,且间接效应为(t=0.109)。结论,护理人员组织公平感和职业倦怠对离职倾向有重要影响作用。医院管理者可尝试以组织公平感为切入点,改善护理人员的离职倾向。(本文来源于《管理观察》期刊2019年15期）
周洋洋[3]（2019）在《人力资源从业人员角色压力对反生产行为的影响：组织支持感情绪劳动的多重中介作用》一文中研究指出角色压力是企业内导致员工产生工作压力的重要压力源,对企业发展和员工的身心健康都有很大影响。同时,也严重影响着员工行为、离职意向及工作绩效等。人力资源从业人员协调管理着企业的全体员工,对激发企业员工的才能起到举足轻重的作用。因此,该部门员工的反生产行为过高会严重影响组织的健康发展。学术界现对于人力资源从业人员反生产行为的研究还很匮乏,而角色压力在学术界研究中大多只作为工作压力的一个压力源而存在,将角色压力独立作为前因变量,对其作用机制进行单独研究的还相对较少。同时,国内学者们对于工作压力的相关研究中,研究对象主要集中于知识型员工、教师、护士、销售人员及警察等的工作人员,而将人力资源从业人员这一相对复杂的工作岗位员工作为对象对其进行专门研究的则较为少见。本文将角色压力单独作为前因变量,研究其对反生产行为的作用机制,且以企业人力资源从业人员为研究对象,是对角色压力相关领域实证研究的一个重要补充,同时根据人力资源从业人员的工作特点,引入组织支持感和情绪劳动为中介变量,为反生产行为的研究提供了新的视角。本文是通过对人力资源从业人员角色压力、组织支持感、情绪劳动及反生产行为的水平进行调查研究,对四者相互之间的关系进行对比分析,对组织支持感和情绪劳动在角色压力影响反生产行为过程中的多重中介作用进行深入探讨,对企业管理及员工健康发展有着深远影响。本研究采用问卷法,对247名人力资源从业人员进行问卷调查,研究采用SPSS21.0软件PROCESS插件进行多重中介效应分析,使用偏差校对非参数百分位Bootstrap置信区间法进行中介效应检验。结果发现:(1)角色压力对反生产行为呈显着正相关;(2)组织支持感对反生产行为呈显着负相关;(3)表层扮演对反生产行为呈显着正相关;(4)自然表达对反生产行为呈负相关;(5)组织支持感对表层扮演呈显着负相关;(6)表层扮演、组织支持感在角色压力对反生产行为影响中起多重中介作用。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-15）
高辉[4]（2019）在《角色压力对医务人员感知医患关系的影响：共情疲劳的中介作用和组织支持感知的调节作用》一文中研究指出本研究运用整群抽样法,从郑州、徐州、商丘、永城等城市的市级医院选取医务人员550人为研究对象,采用角色压力问卷、共情疲劳简短量表、组织支持感知问卷和感知医患关系量表对其进行问卷调查。具体研究结果如下:其一,医务人员角色压力、共情疲劳、感知医患关系水平均处在中等以上,组织支持感知水平处在中等以下。医务人员角色压力在工作年龄等人口学变量上主效应显着,在性别和婚姻状况的交互作用上效应显着;医务人员组织支持感知在本科室的工作时间上主效应显着;医务人员感知医患关系的主观经验维度在婚姻状况上主效应显着;医务人员感知医患关系的主客观结合维度在性别上主效应显着。其二,医务人员角色压力与共情疲劳和感知医患关系两两之间显着正相关。医务人员角色压力正向预测感知医患关系。共情疲劳在医务人员角色压力与感知医患关系之间起中介作用,即医务人员角色压力对感知医患关系的影响还可以通过共情疲劳的中介作用完成。其叁,组织支持感知显着地调节了医务人员角色压力通过共情疲劳影响感知医患关系的过程,即组织支持感知的程度越低,医务人员角色压力通过共情疲劳影响感知医患关系的作用越大。本研究根据以上结论从医院、家庭和个人叁个角度提出相关建议:首先,降低医务人员的角色压力水平,包括做到多种途径降低医务人员的角色冲突;完善管理制度,降低角色模糊;培训沟通技巧,降低角色超载;多种方式结合降低医务人员角色压力。其次,降低医务人员的共情疲劳水平,包括合理安排时间,减轻工作负荷;医院开展共情和沟通的培训,提高医务人员的共情能力;对已经出现或较为严重共情疲劳的医务人员进行心理帮助和疏导;加强医务工作宣传,获得外界理解。最后,提高组织支持的水平。(本文来源于《哈尔滨师范大学》期刊2019-05-01）
高建丽,闫敏[5]（2018）在《组织支持感对科技人员离岗创业激情的影响研究——心理资本的中介效应》一文中研究指出文章选取北京地区部分科研院所及大学中297名研究人员作为样本,运用SPSS及结构方程模型探讨了离岗创业科技人员组织支持感对创业激情的影响,以及心理资本在其中是否发挥中介效应。研究结果表明:组织支持感叁个维度,工作支持、利益支持及情感支持均对创业激情对显着正向影响,其中,相比工作支持和利益支持,情感支持的影响较弱;心理资本在工作支持与利益支持对创业激情的影响中发挥部分中介作用,但在情感支持对创业激情的影响中并不发挥中介作用。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2018年07期）
常潇匀,马艳梅,毛旭,储蕴[6]（2018）在《心理资本对临床护理人员组织支持感与职业生涯成功的中介作用分析》一文中研究指出目的探究临床护理人员心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间的中介作用,为促进护理人员职业生涯成功提供依据。方法采取便利抽样法,抽取辽宁省锦州市叁甲医院临床护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、心理资本问卷、组织支持感问卷和职业生涯成功问卷进行调查,使用SPSS 22.0和AMOS 24.0软件,采用逐步回归与Bootstrap法进行数据统计分析。结果收回有效问卷794份,有效回收率为96.8%;组织支持感问卷、心理资本问卷以及职业生涯成功问卷两两得分之间均呈正相关关系(P<0.05);组织支持感不仅可以直接影响到临床护理人员的职业生涯成功水平,还可以通过护理人员心理资本的中介作用间接影响职业生涯成功水平。结论组织支持感对护理人员职业生涯成功有正向预测作用,护理人员的心理资本在组织支持感与职业生涯成功之间起中介作用,且为部分中介作用。(本文来源于《中国卫生统计》期刊2018年02期）
严晓桦[7]（2018）在《研发人员职业成长与离职倾向：组织认同与情感承诺的中介作用》一文中研究指出21世纪,随着经济全球一体化发展的深入,世界经济格局逐渐进入以先进知识、技术为引领,竞争加剧的新时代。以知识、技术创新为优势的科技型中小企业已经成为国民经济的主力军,高新技术产品产值占工业总产值比例不断提高,同时吸纳劳动力作出不可替代的贡献,已经成为国家重要的经济主体之一。企业的竞争决胜于企业核心竞争力,研发人员正是铸造企业核心竞争力的关键因素,研发人员是知识型员工的精英代表。对于发展迅速、知识型员工占高比例的科技型中小企业,研发人员更是企业的最重要资产。但基于内外部的综合因素,不断攀升的研发人员离职率也困扰着普遍的科技型中小企业。学术界对离职倾向进行研究时,对象普遍是跨行业,多类型的劳动者,但专门以科技型中小企业研发人员这个群体为主要研究对象的不多,特别是研究科技型中小企业职业成长对研发人员离职倾向的甚少,目前中小企业也缺乏对研发人员的职业成长关注。本文立足科技型中小企业,研究职业成长对研发人员离职倾向的影响,提出科技型中小企业职业成长几个构成要素对研发人员离职倾向的影响假设。本文通过文献研究法、描述分析法、调查问卷研究法,统计学分析方法进行分析研究。首先通过文献调查法对国内外的有关职业成长以及职业成长对研发人员的离职意愿的研究文献、书籍、杂志进行梳理总结,形成研究的理论框架。然后设计出科技型中小企业职业成长对研发人员的离职意愿调查问卷,通过发放问卷,收集数据,利用统计软件SPSS进行相关分析,得到相关的结论。本课题的研究结果将揭示科技型中小企业职业成长通过以组织认同、情感承诺对研发人员离职倾向的影响关系,指出科技型中小企业职业成长各维度对企业研发人员离职倾向的影响程度及作用机制,有助于科技型中小企业了解影响研发人员离职倾向的因素,通过提高研发人员职业成长,提高知识型员工的组织认同及情感承诺,降低离职率,保持企业核心人才的稳定,实现企业长久发展。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
舒倩宜[8]（2018）在《医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度的关系：心理资本的中介作用》一文中研究指出目的:医院历来是治病救人的神圣场所,而作为医院的主体——医护人员更是“人类健康的保护者”,他们的工作质量将直接影响到病人的治疗、康复。在当下巨大工作量和医患关系普遍紧张的情况下,医护人员需承受自尊、个人成就、社会舆论等压力,他们对工作的满意度和对工作的投入程度与以往相比也发生了变化。本研究以辽宁省沈阳市某叁甲公立医院医护人员为研究对象,将组织支持感作为自变量,将心理资本作为中介变量,将工作满意度、工作投入作为因变量,来描述医护人员的工作满意度和工作投入的现状,探讨组织支持感与工作满意度、工作投入的关系,以及心理资本的中介作用,为提升医护人员工作满意度和工作投入提供科学的理论依据。研究对象与方法:对沈阳市某叁甲公立医院的医护人员进行整群抽样,依托办公网络平台,对所抽样的2300名医生和护士进行网络问卷调查(有效应答率为85.1%)。应用基本情况调查表、组织支持感量表(SPOS)、心理资本量表(PCQ)、工作满意度量表(MSQ)、工作投入量表(UWES)对医护人员进行测量。运用SPSS17.0对办公网导出的数据进行单因素、相关和多元分层回归分析。结果:研究结果显示组织支持感量表、心理资本量表、工作满意度量表、工作投入量表均具有良好的信度。组织支持感、希望、韧性和乐观是医生工作投入的重要影响因素,希望、韧性和乐观在医生组织支持感与工作投入之间存在部分中介作用。组织支持感、自我效能、希望和乐观是护士工作投入的重要影响因素,自我效能、希望和乐观在护士组织支持感与工作投入之间存在部分中介作用。组织支持感、希望和韧性是医生工作满意度的重要影响因素,希望和韧性在医生组织支持感与工作满意度之间存在部分中介作用。年龄、组织支持感、自我效能、希望和乐观是护士工作满意度的重要影响因素,自我效能、希望和乐观在护士组织支持感与工作满意度之间存在部分中介作用。结论:本研究发现辽宁省沈阳市某叁甲公立医院医护人员的组织支持感对其工作满意度和工作投入有重要影响;心理资本在医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度之间存在部分中介作用。(本文来源于《中国医科大学》期刊2018-03-01）
段烁云,王丹,张雅雯,李家妮,曹志辉[9]（2017）在《提升护理人员工作投入的策略研究——基于组织承诺的中介作用》一文中研究指出[目的]分析护理人员组织公平感对其工作投入的影响及中介机制,以期为改善护理人员的工作绩效提供依据。[方法]采用分层随机抽样方法对唐山市某叁甲医院的350名护理人员进行问卷调查,应用Pearson相关分析、多重线性回归分析等方法对组织公平感、工作投入和组织承诺叁个变量间的关系进行统计分析。[结果]补充组织承诺在组织公平感影响工作投入的路径中起完全中介作用。组织公平感主要通过影响情感承诺和持续承诺来改变护理人员的工作投入。[结论]护理人员组织公平感通过组织承诺影响其工作投入。医院管理者应提高护理人员的组织公平感和组织承诺。(本文来源于《卫生软科学》期刊2017年05期）
徐军[10]（2017）在《当代中国民营市场中介组织专业人员基本状况的研究》一文中研究指出民营市场中介组织专业人员作为新的社会阶层人士、自由择业知识分子的一部分,是在非公有制经济领域成长起来的知识分子群体,经历了孕育、产生、初步发展和全面发展四个时期,其来源比较复杂,内部已开始出现明显分化,思想上具有既独立又务实的一面,在政治和社会属性上既不同于民国时期的自由职业者,也不同于外国的技术资本经营阶层,只要党和政府引导得法,他们不仅会成为我国市场经济的重要支撑,也会成为政治和社会生活的一支重要力量。(本文来源于《上海市社会主义学院学报》期刊2017年02期）
中介组织人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的,分析组织公平感、职业倦怠、离职倾向叁者间的关系,同时验证职业倦怠的中介效应。方法,运用描述性分析、pearson相关分析、路径分析构建护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向的关系模型。结果,相关分析结果表明,护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向呈负相关关系(P<0.05)。路径分析结果表明,职业倦怠在组织公平感与离职倾向间发挥部分中介作用,且间接效应为(t=0.109)。结论,护理人员组织公平感和职业倦怠对离职倾向有重要影响作用。医院管理者可尝试以组织公平感为切入点,改善护理人员的离职倾向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中介组织人员论文参考文献
[1].彭万,胡婷婷.新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用[J].宜宾学院学报.2019
[2].张梦楠,邓茜月,何美萱,许航,赵燕.护理人员组织公平感与离职倾向关系的调查——以职业倦怠为中介变量[J].管理观察.2019
[3].周洋洋.人力资源从业人员角色压力对反生产行为的影响：组织支持感情绪劳动的多重中介作用[D].沈阳师范大学.2019
[4].高辉.角色压力对医务人员感知医患关系的影响：共情疲劳的中介作用和组织支持感知的调节作用[D].哈尔滨师范大学.2019
[5].高建丽,闫敏.组织支持感对科技人员离岗创业激情的影响研究——心理资本的中介效应[J].技术经济与管理研究.2018
[6].常潇匀,马艳梅,毛旭,储蕴.心理资本对临床护理人员组织支持感与职业生涯成功的中介作用分析[J].中国卫生统计.2018
[7].严晓桦.研发人员职业成长与离职倾向：组织认同与情感承诺的中介作用[D].华南理工大学.2018
[8].舒倩宜.医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度的关系：心理资本的中介作用[D].中国医科大学.2018
[9].段烁云,王丹,张雅雯,李家妮,曹志辉.提升护理人员工作投入的策略研究——基于组织承诺的中介作用[J].卫生软科学.2017
[10].徐军.当代中国民营市场中介组织专业人员基本状况的研究[J].上海市社会主义学院学报.2017
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