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摘要：在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。
关键词：新形势；企业政工干部；能力
1加强政工干部队伍建设的意义
第一，有利于思想政治工作顺利开展。党的十八大为我们明确了目前的经济发展形势：市场经济发展已经进入到深水区和攻坚期，改革开放将面临着前所未有的新任务和新情况。在这样的时代背景下，企业思想政治工作必须转变思想和方法，适应新的工作环境，呈现出新的面貌，才能和企业发展相得益彰，亦步亦趋。思想政治工作和服务的对象也发生了深刻的变化，在90后青年职工群体来到企业工作之际，如何采取他们乐于接受的方法开展思想教育工作成为难题和困境。政工干部队伍需要首先加强自身建设，才能为思想政治工作的开展创造良好的前提条件，也便于更好地落实党的方针政策和实现改革的总目标。好的政工干部队伍能够起到带动人和鼓舞人的重要作用，能够为企业的持久发展奠定良好的基础，因此我们必须将政工干部队伍建设放在首位。
第二，市场经济的多元发展造成了企业组织形式和生产程序、工艺的多样性，产业结构在经济一体化背景条件下也呈现出快速优化的局面，企业内部工作岗位和工作方向均表现出多元特色，这样企业思想政治教育的对象和教育的环境都在动态变化之中。政工干部队伍建设对改革的顺利进行具有推动作用。思想政治教育具有较强的说服性和教育性，而政工干部严谨的言行和一致的工作作风将会给职工带来正面的榜样作用。如果政工干部能够以身作则、坚持真理、响应党的号召，将人民的利益放在首位，以党性作为行事原则和底线，那么员工自身的工作积极性将会得到极大地调动。
2新形势下企业政工干部的能力培养方向
2.1与员工的亲和力
政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。
政工干部并不能将惩罚管理当做最为有效的管理形式，而是应当站在员工的角度上考虑问题，以提高员工的思想政治意识为根本，提升员工的工作积极性，因此政工干部首先要与员工融为一体，在与员工进行交流过程中要尽量保持亲和力，使员工逐渐放下心理防备，愿意与政工干部进行交谈，并畅所欲言的表达自身想法。在企业的生产运行环节，也要以党的十七大报告中提出的科学发展观方针为指导，凸显以人为本的重要性，因此政工干部要摒弃高高在上的工作理念，深入基层去与员工进行心贴心的交流，一旦发下员工在思想上存在的困扰及问题，政工干部就要秉持认真负责的态度，开导员工，促使员工打开心结，同时还要将员工每个阶段的思想状态及变化规律进行掌握，这样上级就能够根据员工最真实的状态调整工作节奏，从而增强企业的核心凝聚力。
在部分企业中还会出现政工干部利用职权之便打压员工的不良现象，这部分政工干部在实际工作中并不能起到衔接上级与员工的作用，所以这种管理模式是存在极端性的，不仅不能增强企业凝聚力，更会直接导致员工工作积极性降低。政工干部提升亲和力不能只做表面文章，而是要与员工成为共同体，从根本上了解员工的性格、家庭状况及生活中存在的苦恼等，这样政工干部就能在员工遇到问题时，第一时间站出来并施以援手。在工作以外的时间，政工干部还可以开展有趣味性的活动，丰富员工的业余生活，从而缓解生活及工作压力，同时这能够为员工提供了展示才能的平台，这样不仅员工的个性特点能够表达出来，通过活动更能拉近政工干部与员工的距离，相对的企业凝聚力也就能够在此过程中不断增强，员工在工作能力得到肯定的同时，也能够激发出更多的潜能优势。
2.2团队协作能力
政工干部通常是企业中最具有创新观念的先进领导者，对事物会怀揣着不同的眼光进行观察，不仅眼界较为开阔，思想上更加具有深化优势，所以在企业的团队建设中，政工干部要具备一定的团结协作能力，这就突出了党员领导干部发挥责任感的重要性，尤其是企业的政工干部要将提升企业团队协作能力作为应尽的责任，从而为企业科学化发展目标的实现奠定扎实的基础。因此，首先，企业政工干部不仅要能在领导层中起到把控方向的作用，还应当是反映企业信息的传递平台。在新形势下的企业，内部责任主体越来越清晰、明确，这就需要不同团队之间加强内部联系，并在相互促进的基础上将工作完成，因此，团队之间的相互协作也就成为政工干部在实际工作中应当纳入重点考虑范畴中的问题。其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。
2.3善于观察的能力
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育。
2.4不断学习、善于思考的能力
如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，努力拓宽自己的知识结构，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在单位思想政治领域中树立起全新的形象。
3结论
在改革开放新局面和市场经济发展的新形势下，企业政工干部需要深入把握理论知识、提升政治素养，加大对政策和方针的敏感程度，围绕着企业的生产经营实际来开展思想政治工作，为企业的发展营造良好的内部环境。思想政治教育具有润物无声的特点，能够在无形中转变员工思想，因此，企业必须加大力度培养政工干部人员能力和素质，提升他们的政治能力、沟通能力、协作能力和处理问题能力，敦促其为企业发展保驾护航。
参考文献：
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