带岭区惠生物业有限公司
林业企业是一个国家国民经济增长的基础性产业。林业企业不仅能支持各项基本建设，而且对于改善人们的生活环境、对于人们的生态文明建设也有积极的意义。但是就我国当前的林业企业发展状况来说，我国的森林资源相对匮乏，林业发展也相对缓慢，这与当前我国高速增长的经济发展速度不相适应。因此不断提升科学技术水平的同时，必须加强林业企业的思想政治工作。
在新形势下，习近平总书记提出办好中国的事情，关键在党。因此坚持中国共产党对林业企业的领导，推进林业企业的党建工作，这对于深化林业企业的改革，提高企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。但是，当前林业企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强林业企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。
一、林业企业党建工作中存在的问题
（一）领导制度不健全
在林业企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多林业企业的
党建工作中，很多问题不能得到解决的一大原因。基层领导对在新形势下，
如何抓党建工作认识模糊，抓什么怎么抓，没有一个清晰的思路，造成工作上的被动。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
（二）党建活动难以正常开展
林业企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的林业企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式。开展工作满足于机械式地完成上级安排的规定任务，没有较好找准服务党员群众、服务企业发展的切入点，浪费了一定的人力、物力、财力，且收效不佳，党支部的战斗堡垒作用发挥一般，不能取得良好效果。
（三）党员工作队伍老化
现在很多林业企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化，政工干部青黄不接，工作有些懈怠。还有的林业企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通，一定程度上也制约了党建工作水平的提升。
（四）党员不能发挥有效作用
有的林业企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的林业企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的林业企业的党组织因为缺乏必要的监督而
放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
（五）党建工作考评制度不尽合理。
由于党建工作缺乏良好的监督约束和激励机制，导致党建工作软弱涣散，活动开展难，工作无抓手，服务有盲区。
二、推进林业企业党建创新的建议
（一）创新领导制度，加强领导班子建设
加强党员领导班子的建设是推进林业企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是林业企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导班子则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。
第一，加强企业党委的理论学习。加强领导班子建设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。对在新形势下如何进一步加强党建思想政治工作，并融入中心工作进而促进企业发展进行探讨和思索。
第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。从而服务大局，为企业发展提供有力保障。
第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。狠抓落实，不断加强林业企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。要将党风廉政建设责任制，作为深入推进党风廉政建设的龙头工作。围绕“责任分解、责任落实、责任考核、责任追究”等关键环节，狠抓党风建设和反腐倡廉各项工作落实。日常工作中要强化对权力运行的制约和监督。进一步梳理职责权限，排查廉洁风险，修补现行制度的缺陷和漏洞。在贴近、结合、融入上下功夫，把监督“镶嵌”到企业的各个环节。尤其要强化重点领域、关键环节和重要岗位人员的监督检查，构建一个上下贯通的全方位检查机制。促进党风廉政建设责任制的有效运行。林业企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等，来提升党建工作水平。
（二）创新林业企业党建工作的工作制度
要推进林业企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，林业企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面，为企业发展提供有力保障。
（三）加强对党员的培训工作
加强林业企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育，对于林业企业的党建工作具有必要性和重要性。在专职政工干事“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的员工充实政工干部队伍。要坚持从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、职称等界限，让有潜质，基础较好，热爱政工工作的企业职工到政工岗位上磨练成长。同时林业企业还应该不断组织党员，学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，丰富培训的内容，加强对党务知识、政治理论、企业文化、经济管理、依法办事、民主决策、服务职工等知识技能的培训。使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在林业企业的工作开展中发挥积极作用。
推进林业企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对林业企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。林业企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进林业企业全面健康发展，促进企业长治久安、兴旺发达。