导读:本文包含了管理哲学论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:哲学,企业文化,华为,企业管理,民主主义,基本法,语境。
管理哲学论文文献综述写法
[1]（2019）在《“企业管理哲学与组织生态论坛(2019)”征稿启事》一文中研究指出主办:中国人民大学商学院2020年5月29-30日中国·北京论坛宗旨处于"百年未有之大变局"的中国管理学科呼唤本土原创性理论建树,形成"顶天"(上达哲理)"立地"(下接实践)的"管理的中国理论"。为此,中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)发起举办"企业管理哲学与组织生态论坛",旨在促进经营管理思想的哲理化凝练、哲学理念的科学化表达、科学研究严谨性与实践性的同步提升。(本文来源于《管理世界》期刊2019年12期）
刘会宝[2]（2019）在《适合学生成长的班级管理哲学——谈班级管理的哲学渗透》一文中研究指出从某种意义来说,教师的哲学视野决定了自身的教育品质。用什么样的思想塑造学生的灵魂,引领班级的发展,取决于班级管理者的管理哲学和价值观。在班级管理实践中,班级管理者可通过人文、理性和自由叁种哲学价值建构班级管理的哲学向度,进而形成适合学生成长的班级管理哲学。(本文来源于《四川教育》期刊2019年22期）
谭长春[3]（2019）在《“向华为学管理”系列（一） 学华为，企业需要管理哲学》一文中研究指出华为的成长,不仅是一个话题,还是一个可持续研究与深挖的中国本土企业崛起的经典案例。在本系列文章中,作者尝试从多角度对华为进行分析研究,总结提炼出华为的管理经验来帮助、促进中国企业共同成长。——编者在任正非眼里"人"是根本,并且是以奋斗者为本,提倡知识资本。西方重视制度、规则、程序,中国也重视,但更重视人。(本文来源于《企业管理》期刊2019年10期）
[4]（2019）在《探知任正非的“灰度管理哲学”——记王育琨《苦难英雄任正非》读者见面会》一文中研究指出行知读书汇于金陵图书馆主办新时代企业家论坛活动,着名管理哲学家、财经作家王育琨携新作《苦难英雄任正非》到场。现场有很多专程从外地赶赴南京的读者,场内一度人满为患。王育琨分享了《苦难英雄任正非》的主题内容,并与读者交流互动。《苦难英雄任正非》,剖析华为和任正非的未来发展方向王育琨着有多部畅销书,履历也十分精彩。他是着名管理哲学家、财(本文来源于《华人时刊》期刊2019年09期）
王拓[5]（2019）在《论管理哲学与马克思主义哲学的关系》一文中研究指出中国管理哲学是马克思主义中国化的理论成果,其发展经历了创生、争议、跃迁与突破这四个历史阶段。从基本范式看,中国管理哲学在处理批判与建构关系和处理学术化取向与意识形态取向之间的关系上,对马克思主义哲学予以借鉴;从言说模式看,中国管理哲学在基本界定、体系构建上,对马克思主义哲学予以遵循;从理论实质看,中国管理哲学在逻辑理路、思维方式上,对马克思主义哲学予以继承。(本文来源于《学术交流》期刊2019年09期）
孟宪择[6]（2019）在《管理哲学视角下如何应对企业文化建设问题》一文中研究指出通过管理哲学的视角对企业文化进行深入而透彻的剖析,进而对我国企业文化建设中存在的问题加以分析和研究。同时,提出一些本人对这些问题的看法和观点,希望通过对企业文化建设的深入分析和相关理论的探讨给大家一些启示。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年30期）
郑渝川[7]（2019）在《“绝对坦率”的管理哲学》一文中研究指出“沉默是金”在企业管理中有可能引发灾难性后果。《绝对坦率：一种新的管理哲学》这本书提出，管理者发挥领导作用、带领团队前行，就必须致力于打破沉默，以绝对坦率的风格让管理充满张力、压力，并因此赋予管理者和团队成员以更强的动力。互联网、社交网络上有很(本文来源于《西安日报》期刊2019-07-19）
云霄[8]（2019）在《如何推进我国管理哲学的创新与发展》一文中研究指出管理哲学作为研究管理现实社会问题的理论学科,具有十分深远的预见性和前瞻性。自我国改革开放至今以来,我们在处理社会矛盾以及管理社会过程中,对管理哲学进行了科学系统的体系化建立。我们始终坚持从问题导向出发,从解答新的历史课题开始,全力推进我国管理哲学的创新和发展,努力为我国社会主义体制综合治理提供现代化的理论支撑。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年28期）
王巨光[9]（2019）在《简论民主主义高等教育管理哲学——基于“势科学与信息动力学”》一文中研究指出民主主义高等教育管理哲学坚持在高等教育管理中,张扬民主主义价值。它主张办学主体的多元化,高校办学的自主化与个性化。公共权力要以个体高校为本,坚持高校权利标准;高校内部管理以教师为本,反对官本位,坚持教师权利标准。民主主义高等教育管理哲学遵循"势科学与信息动力学"的基本原理,告诉我们如何营造发展高等教育的强"势",如何深化我国高等教育管理的改革。(本文来源于《黄河科技学院学报》期刊2019年04期）
杨亚琼[10]（2019）在《管理哲学视域下的企业文化建设——以京东为例》一文中研究指出在21世纪的信息时代,科学技术的飞速发展导致企业之间的竞争日趋激烈。它们之间的竞争不仅仅是技术和人才的竞争,更是企业文化的竞争。一个民族的崛起进步离不开它背后企业的做优做大,一个企业之所以能够长盛不衰,离不开管理技术等硬实力做支柱,同时更离不开在引领创新思维、凝聚个人之力、激发内在动力方面起着最基本、最持久、最深沉作用的文化软实力。事实证明,没有文化思想的企业只能是黑夜里的昙花一现,难以见到黎明的曙光。近年来,中国企业家越来越重视对企业文化的培养,出现了华为、京东、阿里巴巴等一大批在逆风中不断做大做强的企业,为中国企业文化的发展和研究提供了较好的案例。本文通过选择研究京东这一企业文化进行分析来总结它的成功经验,在吸收前人研究经验的基础上为我国其他企业的企业文化培养和发展提供一些经验和教训,同时为我国的企业文化研究增添一点贡献。(本文来源于《管理观察》期刊2019年19期）
管理哲学论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从某种意义来说,教师的哲学视野决定了自身的教育品质。用什么样的思想塑造学生的灵魂,引领班级的发展,取决于班级管理者的管理哲学和价值观。在班级管理实践中,班级管理者可通过人文、理性和自由叁种哲学价值建构班级管理的哲学向度,进而形成适合学生成长的班级管理哲学。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理哲学论文参考文献
[1]..“企业管理哲学与组织生态论坛(2019)”征稿启事[J].管理世界.2019
[2].刘会宝.适合学生成长的班级管理哲学——谈班级管理的哲学渗透[J].四川教育.2019
[3].谭长春.“向华为学管理”系列（一）学华为，企业需要管理哲学[J].企业管理.2019
[4]..探知任正非的“灰度管理哲学”——记王育琨《苦难英雄任正非》读者见面会[J].华人时刊.2019
[5].王拓.论管理哲学与马克思主义哲学的关系[J].学术交流.2019
[6].孟宪择.管理哲学视角下如何应对企业文化建设问题[J].课程教育研究.2019
[7].郑渝川.“绝对坦率”的管理哲学[N].西安日报.2019
[8].云霄.如何推进我国管理哲学的创新与发展[J].课程教育研究.2019
[9].王巨光.简论民主主义高等教育管理哲学——基于“势科学与信息动力学”[J].黄河科技学院学报.2019
[10].杨亚琼.管理哲学视域下的企业文化建设——以京东为例[J].管理观察.2019