事业成败，关键在党，关键在人。2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知要求，组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。
新时代，全领域、全天候、全覆盖、全方位选拔任用干部，织密干部“管育选用”全链条，是组织（人事）部门贯彻落实《干部任用条例》，选准用好干部的关键。
在这样反差显著且形式紧迫的大环境下， 结合计算机信息和3D图形处理分析技术以及互联网技术的发展契机，BIM应运而生, 并迅速引起行业内领袖企业的关注和重视。 BIM作为一个完整的概念被明确提出可以回溯到20世纪90年代 [4]。而其真正兴起是在新千年后，在软件行业巨头Autodesk， Bentley Systems和Graphisoft等公司的共同推动下，一系列以数字化建造为核心概念的新一代软件产品(例如AECOsim以及稍后占北美市场主导地位的Autodesk Revit)被推出，以取代传统CAD产品作为行业变革的技术基础并支持建筑行业内数字信息交互和协同合作。
1 树立用人导向，织密全领域选拔“源头链”
从江县坚持把事业第一作为鲜明导向，认真分析不同系统和不同单位的功能定位、岗位特点，事业为上、以事择人，对全领域干部进行全面摸底，对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”，对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”，充分听取各方意见，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，明确岗位意向性人选，从中选出最优者使用。根据岗位需要，2018年从江县提交县委常委会议研究人事议题17次370人，干部调动39人，确保了“刀子用在刀刃上。
为更好“选对人，用对人”，从江县盘活现有资源，坚持一把钥匙开一把锁原则，对标班子需要和干部专业特点精准选配，把合适的干部放到合适的岗位上，实现人岗相适，坚持五湖四海，广开进贤选拔任用干部，对急需紧缺干部，坚持放眼全社会、唯才是举。2018年，从江县多种渠道引进各类人才共12人。
可知今读开口呼的字，知组二等字读ts组，三等除了效摄深摄开口字相拼时读作ts组，其余的都读作组。庄组二等字除了咸摄开口字相拼时读作组，其余的都读作ts组，庄组三等字除了与深山摄开口三等字相拼时读作ts组，其余的都读作组；章组二等字读作ts组，章组三等字读作分别读ts组和组。今读合口呼的字大多数合流，就所调查的所言，都读作组。同时，知庄章合流读组，合口呼变开口呼，除宕江摄入声字。
从江县始终突出政治标准，坚持把功夫下在平时，坚决选政治上过得硬、靠得住的干部。探索完善《从江县关于建立“一核二定三考四联”从严管理干部的实施意见》，精准考核领导干部政绩考核，通过查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件、查考核、查人岗匹配、查德行，查看干部有无“硬伤”；经常性、近距离、有原则地接触干部，通过谈心谈话、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等方式，考察干部对重大问题的思考、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力；坚持以事察人、知事识人，抓住关键事、关键时、关键处，考察干部面对重大任务、应对重大事件时冲在一线、挺在前面的情况，听其言、观其行、察其表、析其里，从事实事例中见人见事见思想见情怀见境界。把调研谈话往深处做、往实里抓，多到干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，力求谈深谈透谈到位，大量掌握“活情况”。2018年，从江县按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律优良的标准进行选拔任用，提拔干部40名。
2 突出政治标准，织密全天候了解“动态链”
非参数检验的结果表明，性别、家乡地理位置、是否华裔3个因子在地方感的各维度上基本存在显著性差异，其他人口学特征的组间差异则不是很明显。因此可以分析这3个因子的具体差异情况，从而考察其对留学生地方感形成的影响。在Excel里以地方感维度为x轴，地方感均值为y轴，分别绘制出不同性别、家乡以及华裔非华裔在不同维度上的均值对比图，如图4～图6所示。
3 提升专业能力，织密全覆盖培训“培育链”
从江县坚持把干部教育培训紧紧抓在手上，围绕高素质专业化要求，大规模立体式培训干部。按照新时代新使命新任务对干部提出的新要求，坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，加强干部素质能力的培养锻炼。截至2019年4月，共选派130名干部赴贸促会、萧山区、漳州和贵安新区挂职锻炼。同时，从江县抓好党性培养，引导优秀干部，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用革命传统和时代精神陶冶情操，补足精神之钙，铸牢党性之魂。将决胜同步小康、创新驱动发展、生态文明建设、乡村振兴等作为抓好能力培养考场，增强优秀年轻干部的时代视野、干事气魄、专业素养。通过考察推荐，目前从江县共有年轻科级后备干部499名，其中2018年选拔任用年轻干部42名（非领导职务9名）。
4 引导担当作为，织密全方位激励“使用链”
党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。从江县坚持用感情关怀、精神鼓励、待遇激励等多种方式，让干部更有底气、更加舒心、更好作为。对乡镇人员编制情况进行摸底，对还有空编的，在总量不超编的情况下，按程序坚持满编招人。
2019年，从江县预计提供22个公务员岗位专门面向在脱贫攻坚中表现优秀、扶贫成效明显的优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部进行招录。2018年14名优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部考入乡镇机关公务员。认真落实职务与职级并行制度，充分发挥职级的作用，共有28名干部得到职务与职级晋升。同时，对得到职级晋升干部和乡镇非领导职务干部，鼓励和引导他们到县脱贫攻坚工程指挥部参与脱贫攻坚、异地扶贫搬迁、扶贫项目规划、扶贫项目申报、扶贫项目管理等工作。
大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。作为从江县组织人事部门，要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为建设大美黔东南养心圣地注入强大力量。
【本文作者为中共从江县委常委、组织部长】
责编：董惠敏 / 李 懿
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