莱钢集团人力资源培训现状及对策研究

论文摘要

在我国经济发展转型阶段,企业绩效已不能再通过简单的加大资本及劳动力的投入来提高,人力资源的整体素质及培训情况,对企业的发展有重要影响。因而,基于人力资源培训这一视角,选取莱钢集团作为案例,先介绍了人力资源培训的理论概念,又在分析其现状的基础上,客观全面的找出目前存在的问题,并有针对性地提出建议措施,更好地促进企业的发展。

论文目录

• 1 研究背景与意义
• 2 人力资源培训研究现状
• 3 莱钢集团人力资源培训现状
•   3.1 问卷设计及数据采集
•   3.2 莱钢集团人力资源培训调查结果分析
•     3.2.1 是否愿意培训及总体效果
•     3.2.2 对培训现状的满意度
•     3.2.3 对讲师的满意度
•     3.2.4 对组织安排的效果
• 4 莱钢集团人力资源培训存在问题及成因分析
•   4.1 企业培训观念错误
•   4.2 培训效果不佳
•   4.3 培训过程不专业
• 5 莱钢集团人力资源培训优化对策
•   5.1 提高企业培训观念
•   5.2 提高企业培训效果
•   5.3 改善培训过程

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 亓文倩

关键词: 莱钢集团,人力资源培训,现状,对策

来源: 现代商贸工业 2019年21期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

单位: 西北工业大学人文与经法学院

分类号: F426.31;F272.92

DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.21.043

页码: 84-86

总页数: 3

文件大小: 454K

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