导读:本文包含了职业通道论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业通道,创新动力,青年员工,电科院,团队绩效,人才选拔,人力资源部,当量密度,激励机制,柔性
职业通道论文文献综述
冯波,王晓龙[1]（2019）在《拓宽职业通道 激发创新动力》一文中研究指出“有了‘高级技术岗’的待遇，我们大家工作更有信心、更有奔头。”12月23日，在河北电力科学研究院青年员工成长成才座谈会上，青年骨干员工王磊说。设立“高级技术岗”，是河北电科院优化员工价值评价体系、激发全员创新动力的举措之一。2019年，河(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-26）
袁惠容[2]（2019）在《改进加油站绩效考核和职业通道设计对控制员工流失的探究》一文中研究指出按照传统石油行业的传统模式,加油站员工收入基本结构为"岗位工资+吨(升)油提成工资+津补贴+单项奖励"的激励模式,但随着国家经济形势发展、国民购买力增加,这一模式已经很难产生具有吸引力的薪酬,导致加油站员工积极性不高,出现较大范围的离职潮。招工难、用人难、留人更难,成为当前各大成品油零售企业面临的突出问题。本文分析了当前加油站绩效激励方面存在的主要问题、通过对中油碧辟、中石油等企业的激励做法,研究并探讨了加油站绩效激励模式。(本文来源于《知识经济》期刊2019年28期）
任志军[3]（2017）在《国有建筑施工企业人才培养和职业通道建设研究》一文中研究指出随着经济发展和社会进步,我国对建筑业的发展提出了更多、更好的要求,这就要求建筑施工企业更加重视人才资源的开发储备,保证建筑施工企业的可持续发展。本文针对目前国有建筑施工企业人才培养中存在的问题进行了分析,并提出了解决方案。(本文来源于《施工技术》期刊2017年S2期）
刘琦[4]（2017）在《为黄金矿企职业通道点赞》一文中研究指出当前，一些黄金矿企为留住人才、充分发挥员工的价值，推行建立员工职业发展通道，让员工实现管理岗位、专业技术、职业技能的多路径发展，笔者为这种做法点赞。黄金矿企的长足发展需要各方面的人才和高素质的员工队伍。受传统文化和价值观的影响，很多人认为在黄金(本文来源于《中国黄金报》期刊2017-06-02）
张烁[5]（2016）在《让乡村教师想留下教得好》一文中研究指出“我现在每月补助500多元，收入比城里同级职称的老师还要高！”11月的陇原大地已是寒风刺骨，在甘肃省平凉市泾川县红河乡柳王村教学点，“85后”教师脱维科的心里却是热乎乎的。原来，从今年开始，泾川县按照“重点向村小及教学点倾斜、向条件艰苦地区倾斜(本文来源于《人民日报》期刊2016-11-28）
黄巧荣[6]（2016）在《高校辅导员职业通道建设思考》一文中研究指出职业通道建设是高校辅导员队伍建设的重要内容,当前高校有单通道、双通道以及混合的多通道叁种模式的辅导员职业通道,实际工作中存在着职业定位模糊、缺乏普适性的职业发展机制、职业认同度偏低、人力资源管理机制不尽合理等问题。管理型、专家型、事务型叁向交叉的叁重职业通道模式更有利于辅导员职业生涯管理和队伍建设的持续发展。同时,高校应建立相应的职业发展保障和激励机制,保障辅导员职业通道在实践中通畅运行。(本文来源于《思想理论教育》期刊2016年09期）
赵珂珂[7]（2016）在《Y型职业通道助力专业技术人员发展》一文中研究指出技术人员作为企业的主力军,职业发展通道却相对单一,严重影响了他们的工作积极性和忠诚度,而Y型职业发展通道有效规避了单行通道的弊端,促进了专业技术人员的发展,本文结合A公司践行Y型职业通道的实例,提出了Y型职业通道建设的步骤以及保障措施。(本文来源于《经济论坛》期刊2016年08期）
木艳,赵春漫[8]（2015）在《高职院校教师职业通道设计》一文中研究指出我国高职院校教师水平参差不齐、队伍年轻化、双师型程度低,单调狭窄的高职教师职业通道必然会阻碍高职院校教师队伍整体素质的提高,从而影响我国高等职业教育的发展。高职院校应结合职业生涯管理相关理论,设计多重高职教师职业通道,帮助高职教师在自我认知的基础上,根据不同职业路径的选择,满足自身需要,使教师的职业目标和计划与学校的整体发展目标相一致,最终达到双赢的局面。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年24期）
尹宝虎[9]（2015）在《有必要打通律师与法官、检察官职业通道》一文中研究指出经国家外国专家局批准，应美国国际法学会及乔治城大学邀请，中国法学会代表团一行24人于2015年9月6日至26日赴美国就“从律师和学者中遴选法官检察官制度”进行了专题研修。代表团先后在美国华盛顿和洛杉矶参加了16场专题讲座，与美国联邦最高法院、参议院司法委(本文来源于《民主与法制时报》期刊2015-11-22）
李强[10]（2015）在《中产阶层占比近1/5 增长还需职业通道》一文中研究指出根据国家统计局数据,2014年我国人均国内生产总值已达7485美元,按照世界银行的标准,已进入了中等偏上收入国家行列。世界上一些国家之所以走上长期稳定发展的道路,一个重要原因是这些国家的社会主体是中产阶层,即成为"橄榄形社会"。中国社会能否推动中产阶层的不断扩大事关重要,应该引起决策者的高度重视。(本文来源于《唯实(现代管理)》期刊2015年08期）
职业通道论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
按照传统石油行业的传统模式,加油站员工收入基本结构为"岗位工资+吨(升)油提成工资+津补贴+单项奖励"的激励模式,但随着国家经济形势发展、国民购买力增加,这一模式已经很难产生具有吸引力的薪酬,导致加油站员工积极性不高,出现较大范围的离职潮。招工难、用人难、留人更难,成为当前各大成品油零售企业面临的突出问题。本文分析了当前加油站绩效激励方面存在的主要问题、通过对中油碧辟、中石油等企业的激励做法,研究并探讨了加油站绩效激励模式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业通道论文参考文献
[1].冯波,王晓龙.拓宽职业通道激发创新动力[N].国家电网报.2019
[2].袁惠容.改进加油站绩效考核和职业通道设计对控制员工流失的探究[J].知识经济.2019
[3].任志军.国有建筑施工企业人才培养和职业通道建设研究[J].施工技术.2017
[4].刘琦.为黄金矿企职业通道点赞[N].中国黄金报.2017
[5].张烁.让乡村教师想留下教得好[N].人民日报.2016
[6].黄巧荣.高校辅导员职业通道建设思考[J].思想理论教育.2016
[7].赵珂珂.Y型职业通道助力专业技术人员发展[J].经济论坛.2016
[8].木艳,赵春漫.高职院校教师职业通道设计[J].人才资源开发.2015
[9].尹宝虎.有必要打通律师与法官、检察官职业通道[N].民主与法制时报.2015
[10].李强.中产阶层占比近1/5增长还需职业通道[J].唯实(现代管理).2015
标签：职业通道; 创新动力; 青年员工; 电科院; 团队绩效; 人才选拔; 人力资源部; 当量密度; 激励机制; 柔性;