王兵兵:加强和改进油田企业基层思想政治工作的对策探讨论文

王兵兵:加强和改进油田企业基层思想政治工作的对策探讨论文

摘 要 随着改革发展的持续深化,油田企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题,面临新挑战,基层思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。本文介绍了油田企业基层思想政治工作现状和面临的问题,对新形势下加强和改进思想政治工作进行了一些探索思考。

关键词油田企业 基层 思想政治工作 实效性 对策

1 当前油田企业基层思想政治工作的现状

1.1 职工思想状况发生新的变化

随着文化的多元化趋势日渐明显,价值取向的多样化己不可避免地为职工所接受,广大职工更加注重实际,着重实用,他们更加强调个人自我价值的实现,注重生活质量的提高,特别珍视生命的意义。当前职工知识结构呈现出多元化的趋势,他们获取知识,收集信息的渠道越来越广泛,速度也越来越快捷,考虑问题的方式也越来越理性。随着知识经济的日渐发展,竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中,他们愈来愈认识到掌握知识的重要性,追求高学历成为普遍愿望,他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼,以不断提高自己的业务能力与工作水平,增强自身的竞争力。

干巴爹:是日语“がんばって(顽张って)”的谐音。罗马音:ganbatte中文近似读音:gan ba te,所以中文音译名是“干巴爹”。表示“加油、努力”的意思,常用于比较亲密的人之间加油打气鼓励。

深孔高压水泥灌浆环间距为1.5 m,每环15孔,环间钻孔梅花形布置,孔深入岩12 m,灌浆压力为4.5 MPa。水泥化学复合灌浆环间距为3.0 m,孔深入岩7.5 m,每环15孔,环间钻孔梅花形布置,灌浆压力为4.0 MPa。

1.2 基层思想政治工作出现新的问题

有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足,存在着重生产、轻思想,重物质、轻精神的倾向。有的认为,一线单位的主要任务是生产,而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”,抓不抓无关大局。有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后,缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面,对于如何贴近企业中心工作,提高职工思想素质,没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上,还没有摆脱旧的框框套套的束缚,缺乏大胆创新。当前,部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”,重形式、轻实质,不切合实际,缺乏说服力。停留在表面,方法简单,流于形式,花架子多,不务求实效,平时疲于应付各种检查,没有在工作内涵上下功夫,没有做到具体问魔具体分析,思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。

2 提高职工思想政治工作实效性的对策思考

2.1 深入基层,全面掌握职工思想动态

(1)转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事,与其他组织、部门无关的思想,充分调动各方面的积极性,形成“一体化”的格局,树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产,一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针,把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程,切实加强组织领导,不断增强思想政治工作的效果。

(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象,采取可操作性措施,去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢,摸准脉搏,对症下药,一把钥匙开一把锁,深入到职工当中,带着感情做工作,在工作中做到寓理于情,情理交融,消除感情上的距离和障碍。

2.2 突出创新,把思想政治工作做“细”

思想工作只有坚持经常性,才能适应新形势的要求,达到调动职工积极性,服务于企业快速发展的目的。从时间上,遵循矛盾永恒发展变化的规律,突出思想工作的时效性,强调持久性和连续性,从空间上,依据矛盾普遍存在的原理,讲求全方位一、全天候。达到疏而不漏,不挂空档。

2.3 强化作风,提高政工干部的综合素质

推行竞争上岗,选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则,全面推行政工干部竞争上岗,优胜劣汰,把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强,想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来,凡要求职工做到的自己首先做到,凡要求职工不做的自己坚决不做,用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。

3 提高油田企业思想政治工作的实效性须突出“三性”

3.1 突出思想政治工作的经常性

(1)建立文化激励机制,让先进的理念真正引领每一名职工。紧密结合职工群众思想观念的新变化,积极探索建立独具油田企业特色的文化体系,充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。(2)建立关爱机制,让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口,把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点,按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则,把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全,作为对职工的最大关爱。(3)创新成才机制,让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境。

3.2 突出思想政治工作的针对性

具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。思想政治工作要坚持马克思主义的这一根本观点,注重思想政治工作的针对性。针对性是思想政治工作的特殊性,思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。贴近实际、贴近生活、贴近群众。不能用普遍代替特殊,不能用一般代替个别。思想工作者实际是思想医生,医治思想上的病症,要对症下药,要入耳贴心。

3.3 突出思想政治工作的群众性

思想政治工作的群众性,既是我党思想政治工作的优良传统,也是新形势下企业思想政治工作的主要特征。要形成领导表率,党员带头,部门配合,板块联合的思想政治工作网络和广泛的群众性。在人的个性化日益凸现的今天,有很多职工,特别是一些年轻职工宁愿将自己的思想和心事,倾诉给周围的朋友或网友,也不愿让组织或领导知道其所思所想,由此,造成一种距离感,这种现象无疑给新形势下的思想政治工作提出新挑战。

ATF压力将活塞移动至蓄能器缸筒内。活塞上的锁紧环穿过此时位于锁止器锁销中的球头(因为锁子球刚好在凹槽中不影响HIS活塞的继续移动),如图7所示。

参考文献

[1]雷光寿.试论思想政治工作的针对性实效性和主动性[J].中国石油和化工,2010(05).

[2]高惠琦,李超英.在贴近员工中增强思想政治工作的实效性[J].云南电业,2004(08).

中图分类号:D261.1

文献标识码:A

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