导读:本文包含了持股效应论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:效应,员工,盈余,企业,持续性,管理层,中介。
持股效应论文文献综述
秦瑞[1]（2019）在《管理层持股与企业盈余持续性的实证研究——基于企业社会责任的中介效应检验》一文中研究指出选取我国A股上市公司2009—2016年的数据为研究样本,基于盈余持续性的视角研究管理层持股的利益趋同效应,发现管理层持股有助于提升企业的盈余持续性。运用Bootstrap法检验企业社会责任在管理层持股对盈余持续性影响中的作用。研究结果表明,企业社会责任在管理层持股对企业盈余持续性的影响中具有中介效应,且是部分中介效应。通过研究发现,企业积极履行社会责任、完善股权激励措施、树立外部形象与优化内部治理相结合,有助于提升企业的盈余持续性。(本文来源于《宿州学院学报》期刊2019年11期）
王烨,盛明泉,孙慧倩[2]（2019）在《大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据》一文中研究指出利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显着的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。(本文来源于《财贸研究》期刊2019年11期）
李艳妮[3]（2019）在《创始CEO持股对新创企业绩效是促进还是抑制？——基于先前经验的调节效应分析》一文中研究指出已有研究忽视了股权配置中创始CEO双重身份的独特价值,缺乏对创始CEO持股是否以及如何影响新创企业绩效的研究。本文整合资源基础理论和风险偏好理论,采用中国创业企业成长跟踪调查项目中互联网和软件行业2013—2015年的数据,对其做层次回归分析检验创始CEO持股对新创企业绩效的影响,并探讨了先前经验多样性和相关性对上述关系的调节作用。实证结果表明,创始CEO持股比例与新创企业绩效之间存在倒U型关系;先前经验多样性对倒U型关系具有负向调节作用,具体地,创始CEO先前经验多样性较高时,其持股比例与创业绩效倒U型关系受到弱化;而先前经验相关性对倒U型关系并未发挥显着的调节作用。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2019年11期）
刘胜楠,杨世忠[4]（2019）在《技术创新能力对企业绩效的影响研究——基于高管持股和董事会会议强度的调节效应》一文中研究指出本文以2013年至2017年2956家企业数据作为研究样本,检测技术创新能力对企业绩效的影响以及高管持股和董事会会议强度的调节效应。研究表明:我国上市公司当期的研发投入和申请专利的数量对于提升当期、滞后一期以及滞后二期的企业绩效具有重要作用,高管持股和董事会会议强度能够进一步加强技术创新能力与企业业绩之间的正相关关系。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
李远勤,闫旭旭[5]（2019）在《多个大股东、机构持股与股价崩盘风险——协同效应还是互斥效应?》一文中研究指出本文从多个大股东的视角,研究公司其余大股东相对控股股东的势力大小对股价崩盘风险的影响结果。在大股东相互制衡这样的公司治理前提下,本文引入外部监督机制——机构投资者行为,来看待内外结合对股价崩盘风险的影响机制是互斥效应还是协同效应?研究发现,其余大股东相对控股股东势力越大对股价崩盘风险的抑制作用,在机构投资者持股比例较大时被削弱,反之被加强。公司治理和外部机制对公司股价崩盘风险的抑制作用既存在协同效应又存在互斥效应,表明公司更愿意引入战略投资者而并非机构投资者。本文结果进一步拓宽股价崩盘风险相关领域的研究。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年30期）
刘中文,朱学双[6]（2019）在《上市公司员工持股市场效应的实证分析》一文中研究指出本文采集了自2014年6月至2018年4月共220家A股上市公司实施员工持股计划首次披露日前后30个交易日的股票收盘价及其对应的上证综指和深证成指的收盘价,按照是否为国有控股对上市公司分类并运用事件分析法对股价进行统计分析。研究结果表明,全样本上市公司股票价格在员工持股计划首次披露之后给投资者带来正面市场效应,非国有控股上市公司实施员工持股计划给个股股价带来正面市场效应,而国有控股上市公司实施员工持股不存在明显的正面市场效应,不能给投资者带来超额收益。(本文来源于《价值工程》期刊2019年27期）
王积田,高珊[7]（2019）在《机构持股在管理层权力与盈余持续性的中介效应实证分析》一文中研究指出本文以2015年至2017年沪深两市A股市场上市公司为研究样本,基于委托代理理论,采用一阶线性自回归模型分析管理层权力与盈余持续性之间的关系,以及机构投资者持股在这两者关系中的中介作用。研究发现:管理层权力与公司的盈余持续性呈显着的正相关关系;机构持股与盈余持续性也呈显着的正相关关系;在高机构投资者持股水平下,管理层权力与盈余持续性显着正相关,而在低机构投资者持股水平下则不显着。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年09期）
尚嘉瑞,李玉菊,朱雅婷,杨奂[8]（2019）在《员工持股对企业价值的治理效应研究——基于双重委托代理的视角》一文中研究指出研究员工持股能否显着提高企业价值以及代理成本是否在员工持股影响企业价值的过程中起到中介作用,构建了"员工持股—代理成本—企业价值"模型;对2009—2018年我国A股非ST、非金融类上市公司面板数据进行分析,结果表明,员工持股并未显着提升企业价值,但实行员工持股能够显着抑制第一类代理成本,而第一类代理成本的降低显着提升了公司价值。(本文来源于《中国经贸导刊(中)》期刊2019年08期）
夏子航,李天钰,辛宇[9]（2019）在《同群效应与企业产融结合策略选择——来自上市公司持股金融机构的实证证据》一文中研究指出本文以2006～2015年沪深A股上市公司为研究样本,考察上市公司产融结合区域同群效应的存在性,以及同群效应下目标企业模仿学习的基准选择倾向。研究发现:企业产融结合具有明显的区域同群效应,并且产融结合的区域同群效应,主要存在于持股银行以及持股财务公司这两种融合模式;在模仿学习的标杆选取上,上市公司更倾向于模仿学习区域内规模较大企业的产融结合行为,但盈利能力未成为区域内企业选取产融结合仿效对象的基准之一,并且同群行为局限于相同产权属性企业之间;进一步发现,市场竞争以及市场化进程水平提升,均会加强上述同群效应。本文揭示了企业产融结合同群效应的存在性以及学习机制,同时为公司金融化现象提供了新的解释。(本文来源于《证券市场导报》期刊2019年06期）
付小桐[10]（2019）在《WCZD集团员工持股计划实施效应研究》一文中研究指出自十叁届叁中全会以来,国务院2013年批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,该意见指出要支持有条件的企业实施员工持股。结合时下研究热点--国企改革的宏观环境,认为在“新兴”+“转轨”的资本市场中,混合所有制经济将更加适合国企的发展,而员工持股计划作为混合所有制的核心环节,起到了举足轻重的作用,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。然而,员工持股计划的实践表明,员工持股计划的实施绩效褒贬不一。如何通过分析员工持股计划的实施绩效,以发现员工持股计划实施过程中存在的问题并加以改进,推动员工持股计划健康发展,成为目前理论与实务亟需解决的问题。因此,研究员工持股计划的实施绩效问题不仅在理论上丰富了政策实施经济后果的相关文献,同时在实践中为其提供了理论指导。本文选取WCZD集团股份有限公司(以下简称WCZD集团)为研究对象,从混合所有制改革的角度出发,采用事件研究法、文献查询法、调查与比较研究等方法,研究员工持股计划的实施绩效。本文首先根据员工持股的概念与理论,并结合我国员工持股的发展现状,对代理成本、股东财富、经营业绩叁方面的实施效应进行理论分析;其次,详细介绍了WCZD集团的员工持股实施过程;最后,详尽分析了WCZD集团员工持股计划的实施绩效。通过研究发现:员工持股计划对企业降低代理成本有积极影响;WCZD集团公告员工持股计划后,产生了较为明显的公告效应,对增加股东财富有积极影响;员工持股计划的实施有利于企业摆脱行业环境消极影响,对经营业绩产生积极影响;员工持股计划对于企业内部的资金流转,股权结构多元化等方面具有积极影响。本文贡献主要在于,针对WCZD集团的员工持股计划实施绩效进行了全面分析,对WCZD集团员工持股计划存在的问题提出了改进措施。同时,通过对WCZD集团员工持股实施效应的研究,对接了我国当前国有企业混合所有制改革的政策精神和实施思路,为国有企业实施员工持股以及混合所有制改革提供经验与借鉴。(本文来源于《山东工商学院》期刊2019-06-09）
持股效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显着的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员工持股计划之间的替代效应;同时,大股东监督与员工持股计划之间的替代效应还会因公司所处地区市场化程度较低而得到强化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
持股效应论文参考文献
[1].秦瑞.管理层持股与企业盈余持续性的实证研究——基于企业社会责任的中介效应检验[J].宿州学院学报.2019
[2].王烨,盛明泉,孙慧倩.大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据[J].财贸研究.2019
[3].李艳妮.创始CEO持股对新创企业绩效是促进还是抑制？——基于先前经验的调节效应分析[J].现代财经(天津财经大学学报).2019
[4].刘胜楠,杨世忠.技术创新能力对企业绩效的影响研究——基于高管持股和董事会会议强度的调节效应[J].财会通讯.2019
[5].李远勤,闫旭旭.多个大股东、机构持股与股价崩盘风险——协同效应还是互斥效应?[J].财会通讯.2019
[6].刘中文,朱学双.上市公司员工持股市场效应的实证分析[J].价值工程.2019
[7].王积田,高珊.机构持股在管理层权力与盈余持续性的中介效应实证分析[J].中国注册会计师.2019
[8].尚嘉瑞,李玉菊,朱雅婷,杨奂.员工持股对企业价值的治理效应研究——基于双重委托代理的视角[J].中国经贸导刊(中).2019
[9].夏子航,李天钰,辛宇.同群效应与企业产融结合策略选择——来自上市公司持股金融机构的实证证据[J].证券市场导报.2019
[10].付小桐.WCZD集团员工持股计划实施效应研究[D].山东工商学院.2019
论文知识图
