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摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，并在现代人们的生活及工作中的作用越加明显。互联网是一项高新技术，在工作中利用互联网技术，使得整个工作更便捷、更高效，更系统。工会工作是一项极具复杂性、繁琐性的工作，将互联网技术应用于工会工作中，未来会成为工会管理工作发展的必然趋势。然而前进的道路并不是一帆风顺，总有技术把控不到位的状况发生，因此使我国的互联网+工会工作存在很多问题。本文将针对互联网+工会工作存在的问题及创新进行探究。
关键词：“互联网+”工会工作；创新思路
引言
近些年来我国的科学技术、经济水平都在不断提升，从而现代化生产也实现越来越明显的信息化，同时随着互联网技术越来越成熟，从而电子技术在我国各行各业中都得到了充分的运用，已经成为所有企业在工作管理过程中的重要载体。在当前经济环境下集团化的工会管理是所有企业的发展方向，同时因为不断增加的工会工作内容，必然需要应用互联网技术进行企业工会管理，进而实现规范化、网络化管理，从而提升工会工作的效率和质量。但我国在“互联网+”工会管理模式应用中仍存在着不充分与不均衡，因此，企业应该进行应用模式的深入研究和探索。
1“互联网+”时代的特点
“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展生态。互联网+传统行业并不是两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，我们可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我们已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好的发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面的深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要表现在：第一，移动应用成为了主力军；第二，网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度；第三，各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为了广大网络用户最为推崇的应用软件；第四，“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深；第五，大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大的便利。
2“互联网+”工会工作模式的问题
2.1工会特色不够明确
我国独有的中国特色社会主义市场经济对于企业工会来说，企业工会无论是应用传统的还是“互联网+”工会工作模式，都应该以我国经济制度为依托。与此同时，当今时代的工会在构建“互联网+”工会工作模式过程中，应该充分考虑自己行业的特征，从而建设具有我国特色、行业特色的现代化工会工作管理模式，当前适应我国市场经济深化改革的发展形势。但在实际工作过程中，我国在工业化方面的建设没有形成足够的创新氛围，长期以来都是多数借鉴国外的先进经验和技术，同时因为互联网技术没有在企业工会工作中没有得到广泛系统的应用，使“互联网+”工会工作模式应用更加趋于模式化，没有充分融合我国当前经济的发展现状和实际情况，从而缺乏科学性、高效性，因此，必须进行“互联网+”工会工作模式的深化优化和改革。
2.2技术手段用不好
起步晚仍处于发展阶段，“互联网+工会”的搭建平台不够，一些路径依赖、思维定式。有一部分工会工作者还停留在前互联网时代，简单地认为“互联网+”就是在原来的工作基础上，开发几套新软件，作电子化代替，使得平台功能少、内容较陈旧、利用率不高，不少网站甚至变成了“僵尸网站”。
2.3工会的工作尚未实现线上线下的完整互动
“互联网+”应基于信息的共享和互联互通，但目前大部分地方工会缺乏统一规划和建设，线上推行的大多是“互不联通、单打独斗”“数字工会”“智能工会”等信息管理平台，依然没有推广上线，“工会大数据”还没有体现它的价值。各级工会组织不仅要把“互联网+”作为一种新模式的宣传手段，把握好这个机遇，把工会的有效覆盖面进一步的扩大，线上线下两不误，同时线下的基础服务工作也要加强，为了让职工有更多的收获感，必须要延伸好工会服务职工的“手臂”和“触角”。
3“互联网+”工会工作的创新办法
3.1改变管理模式，提高工会活力
现阶段很多工会管理的理念都比较落后，实施方法上也存在很大的问题，例如脱离群众、机关化、娱乐化等。在开展基层工作时还会出现重形式轻内容，花费大量的时间及精力在布置会场、开展会议等工作上，所有工作严重缺乏实践性，很多指标都无法真正达成，无法实现工会工作的意义。因此，互联网背景下实施工会工作创新必须要敢于使用年轻力量，将信息时代的大数据平台和年轻工会成员先进的思想相结合，对工会工作进行创新。在选择引进大量新动力时，对工会人员的专业培训需给予重视，提高工会工作人员的交流水平，使职工认识到自身的工作水平。此外，对新媒体的应用能力也是急需提高的一项技能，加强对新媒体的学习的培训，确保员工之间的交流，促进职工团结，从而提高工作效率。
3.2进行员工技能素养培训
企业工会管理也应该符合当前学习型组织的特征。首先工会管理人员，应该提升自身的学习型企业建设理念，加大员工的学习和培训力度，进而就可以在工会实际工作、实践过程中培养出越来越多的具有较高专业能力、职业素养的员工。首先，树立员工的正确价值取向，提升员工的工作积极性。其次，组织员工进行专项的互联网相关技术的学习，进而提升其在实际工作中的操作和运用能力，使企业工会可以更大范围的应用互联网技术，为促进企业工会顺利展开工作提供有效支撑。
3.3积极运用互联网新媒体技术，全面打造新格局
工会要加快信息化建设，主动适应互联网时代的新媒体传播方式，借助网络使各级工会组织连通，共享信息资源去迎合“互联网+工会”的发展，通过建立工会、工作和会员信息基础数据库，推动网上网下相融合，实现服务全覆盖，使职工更直接参与到工会工作的协商和决策中，着力打造新媒体传播矩阵。
3.4工会工作线上与线下的整合
“互联网+”不能取代坚实有效的基层工会组织建设，因为它只是工会工作方式的一种创新。如何创造“互联网+”时代工会工作的新局面，需要对线下工作方法以及工作模式进行改造，转化为完整的线上线下工作链条，并且要建立线上平台，实现“线上知道职工需要，线下提供精准帮扶；线上开展技能学习，线下组织技能竞赛，从而推进工会工作线上线下的融合。
结束语
综上所述，随着互联网技术的不断发展，工会管理应用互联网技术势在必行。在这个大背景下，工会必须对工作方式加以创新，树立并强化“互联网+”工会意识，掌握其全面特征，熟悉其职能，为广大职工提供更优质的服务，使之能够从根本上提高工会的工作效率。
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